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医药研发科学家药物研发效率与安全性评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分药物研发效率项目周期达成率40%90%按实际完成周期与计划周期的比例计分，比例越高得分越高。实验数据产出量100份/年按实际产出数据量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。新化合物筛选数量20个/年按实际筛选新化合物数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。专利申请数量3项/年按实际申请专利数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。研发资源利用率85%按实际使用研发资源（如设备、经费）与预算的比例计分，比例越高得分越高。安全性评估质量安全性实验完成率35%95%按实际完成安全性实验数量与计划数量的比例计分，比例越高得分越高。安全性数据准确率98%按实际数据准确数量与总数据量的比例计分，比例越高得分越高。安全性报告合规性100%按安全性报告符合相关法规和标准的比例计分，100%为满分。安全性问题发现率5个/年按实际发现安全性问题数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。安全性评估报告及时性90%按实际提交报告时间与截止时间的比例计分，比例越高得分越高。团队协作与沟通跨部门协作效率15%良好根据跨部门协作的顺畅程度和完成度进行评分，分为优秀、良好、一般三个等级。内部沟通有效性无重大误解根据团队内部沟通的准确性和及时性进行评分，分为优秀、良好、一般三个等级。外部沟通响应速度24小时内按实际响应外部沟通（如客户、监管机构）的速度与目标值的比例计分，比例越高得分越高。团队培训参与度100%按实际参与团队培训的比例计分，100%为满分。知识分享贡献度2次/季度按实际贡献知识分享（如会议、文档）的数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。专业能力提升新技术学习与应用10%1项/年按实际学习并应用新技术（如新实验方法、新软件）的数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。专业认证获得情况1个/年按实际获得专业认证的数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。行业会议参与度2次/年按实际参与行业会议的数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。学术成果发表1篇/年按实际发表学术文章的数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。专业问题解决能力95%按实际解决专业问题的准确性和效率进行评分，分为优秀、良好、一般三个等级。本考核表用于评估医药研发科学家的药物研发效率与安全性评估绩效。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，无需调整。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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