体育赛事教练员训练计划实施绩效评价表

体育赛事教练员训练计划实施绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与目标达成训练计划完整性35%100%根据训练计划覆盖所有关键训练要素（技术、战术、体能、心理）的程度进行评分，100%为满分，每缺少一项关键要素扣10%。训练目标达成率90%根据运动员在训练中达成预定训练指标（如速度提升、力量增加、战术理解度）的比例进行评分，目标达成率90%以上为满分，每低5%扣3%。训练计划适应性调整及时且有效根据教练员根据运动员反馈、比赛情况等及时调整训练计划的频率和效果进行评分，'及时且有效'为满分，调整不及时或效果不佳扣2%。训练负荷合理性无过度训练根据运动员训练后疲劳程度、伤病发生率等评估训练负荷合理性，'无过度训练'为满分，出现过度训练情况扣2%。训练记录规范性完整准确根据训练记录的完整性、准确性进行评分，'完整准确'为满分，记录不完整或错误扣1%。团队管理与激励能力团队凝聚力建设25%高根据团队内部沟通顺畅度、成员协作意愿等评估团队凝聚力，'高'为满分，'中'扣2%，'低'扣4%。运动员激励效果显著提升根据运动员训练积极性、比赛表现中的拼搏精神等评估激励效果，'显著提升'为满分，'一般'扣2%，'无提升'扣4%。运动员心理辅导有效根据运动员比赛前后的心理状态、抗压能力等评估心理辅导效果，'有效'为满分，'一般'扣2%，'无效'扣4%。团队纪律维护严格根据团队训练、比赛中的纪律遵守情况评估，'严格'为满分，'一般'扣2%，'松散'扣4%。沟通协调能力高效根据与运动员、管理层、其他教练的沟通效率与效果评估，'高效'为满分，'一般'扣2%，'低效'扣4%。专项技能与战术执行技术指导精准度20%高根据运动员技术动作改进程度、错误率降低程度评估，'高'为满分，'中'扣2%，'低'扣4%。战术方案有效性胜率>60%根据所制定战术在比赛中帮助球队获胜的比例进行评分，胜率60%以上为满分，每低10%扣2%。临场指挥能力合理根据比赛中的暂停安排、战术调整的合理性评估，'合理'为满分，'一般'扣2%，'失误'扣4%。体能训练科学性符合专项需求根据体能训练内容与运动员专项需求匹配程度评估，'符合'为满分，'部分符合'扣2%，'不符合'扣4%。新技战术引入能力成功引入1项根据在赛季内成功引入并应用于比赛的新技术或新战术数量进行评分，成功引入1项为满分，未引入扣4%。职业素养与个人发展学习与研究投入20%持续根据教练员对新技术、新理论的学习研究频率与深度评估，'持续'为满分，'偶尔'扣2%，'无'扣4%。职业态度严谨负责根据教练员对待训练、比赛、管理的态度评估，'严谨负责'为满分，'一般'扣2%，'不负责任'扣4%。创新能力提出有效方案根据在训练、管理中提出创新性解决方案并产生积极效果的情况评估，'提出有效方案'为满分，'提出无效方案'扣4%。工作纪律遵守完全遵守根据对工作时间的遵守、任务完成的及时性评估，'完全遵守'为满分，'一般'扣2%，'违反'扣4%。团队协作精神积极根据与其他教练、管理人员的协作程度评估，'积极'为满分，'一般'扣2%，'消极'扣4%。本考核表用于评价体育赛事教练员在训练计划实施过程中的绩效表现。请根据教练员在'训练计划制定与目标达成'、'团队管理与激励能力'、'专项技能与战术执行'、'职业素养与个人发展'四个维度的具体表现，对照各项指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果应客观反映教练员的工作成效，并作为绩效改进或奖励的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：