互联网公司数据分析师绩效评估表

互联网公司数据分析师绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务数据分析能力数据提取与清洗准确性40%99%完全符合预期（99%-100%）：满分；基本符合预期（95%-98%）：按比例得分；符合预期（90%-94%）：按比例得分；部分符合预期（85%-89%）：按比例得分；不符合预期（低于85%）：0分。数据可视化报告质量4.5分（满分5分）完全符合预期（4.8-5分）：满分；基本符合预期（4.5-4.7分）：按比例得分；符合预期（4.2-4.4分）：按比例得分；部分符合预期（3.9-4.1分）：按比例得分；不符合预期（低于3.9分）：0分。业务洞察深度3个以上可落地建议完全符合预期（3个以上建议且均被采纳）：满分；基本符合预期（2-3个建议被采纳）：按比例得分；符合预期（1-2个建议被采纳）：按比例得分；部分符合预期（0-1个建议被采纳）：按比例得分；不符合预期（无建议或建议均未被采纳）：0分。分析报告交付及时性95%完全符合预期（95%-100%）：满分；基本符合预期（90%-94%）：按比例得分；符合预期（85%-89%）：按比例得分；部分符合预期（80%-84%）：按比例得分；不符合预期（低于80%）：0分。数据分析工具使用熟练度95%完全符合预期（95%-100%）：满分；基本符合预期（90%-94%）：按比例得分；符合预期（85%-89%）：按比例得分；部分符合预期（80%-84%）：按比例得分；不符合预期（低于80%）：0分。跨部门协作能力需求理解准确度20%95%完全符合预期（95%-100%）：满分；基本符合预期（90%-94%）：按比例得分；符合预期（85%-89%）：按比例得分；部分符合预期（80%-84%）：按比例得分；不符合预期（低于80%）：0分。沟通协作效率90%完全符合预期（90%-100%）：满分；基本符合预期（85%-89%）：按比例得分；符合预期（80%-84%）：按比例得分；部分符合预期（75%-79%）：按比例得分；不符合预期（低于75%）：0分。跨部门项目支持度4个以上项目完全符合预期（4-5个项目且均高质量完成）：满分；基本符合预期（3个项目且均高质量完成）：按比例得分；符合预期（2个项目且均高质量完成）：按比例得分；部分符合预期（1个项目高质量完成）：按比例得分；不符合预期（0个项目高质量完成）：0分。问题解决协作性95%完全符合预期（95%-100%）：满分；基本符合预期（90%-94%）：按比例得分；符合预期（85%-89%）：按比例得分；部分符合预期（80%-84%）：按比例得分；不符合预期（低于80%）：0分。团队协作氛围贡献4.5分（满分5分）完全符合预期（4.8-5分）：满分；基本符合预期（4.5-4.7分）：按比例得分；符合预期（4.2-4.4分）：按比例得分；部分符合预期（3.9-4.1分）：按比例得分；不符合预期（低于3.9分）：0分。业务增长贡献度分析建议对业务增长的贡献25%10%完全符合预期（10%-15%）：满分；基本符合预期（8%-9%）：按比例得分；符合预期（6%-7%）：按比例得分；部分符合预期（4%-5%）：按比例得分；不符合预期（低于4%）：0分。核心业务指标优化效果提升15%完全符合预期（提升15%-20%）：满分；基本符合预期（提升12%-14%）：按比例得分；符合预期（提升9%-11%）：按比例得分；部分符合预期（提升6%-8%）：按比例得分；不符合预期（提升低于6%）：0分。成本控制效果降低5%完全符合预期（降低5%-7%）：满分；基本符合预期（降低4%-4.9%）：按比例得分；符合预期（降低3%-3.9%）：按比例得分；部分符合预期（降低2%-2.9%）：按比例得分；不符合预期（降低低于2%）：0分。用户增长策略贡献提升8%完全符合预期（提升8%-10%）：满分；基本符合预期（提升6%-7%）：按比例得分；符合预期（提升4%-5%）：按比例得分；部分符合预期（提升2%-3%）：按比例得分；不符合预期（提升低于2%）：0分。新业务增长点挖掘2个以上完全符合预期（2-3个新增长点且均被采纳）：满分；基本符合预期（1-2个新增长点被采纳）：按比例得分；符合预期（0-1个新增长点被采纳）：按比例得分；部分符合预期（无新增长点被采纳）：按比例得分；不符合预期（无新增长点）：0分。学习与创新能力新技术学习与应用15%2项以上新技术完全符合预期（2-3项新技术应用且效果显著）：满分；基本符合预期（1-2项新技术应用且效果良好）：按比例得分；符合预期（1项新技术应用且效果一般）：按比例得分；部分符合预期（尝试但未有效应用）：按比例得分；不符合预期（未尝试）：0分。知识分享与培训2次以上内部培训完全符合预期（2-3次高质量培训且效果显著）：满分；基本符合预期（1-2次高质量培训且效果良好）：按比例得分；符合预期（1次高质量培训且效果一般）：按比例得分；部分符合预期（尝试但效果不佳）：按比例得分；不符合预期（未进行）：0分。创新思维与提案3个以上创新提案完全符合预期（3-4个创新提案且均被采纳）：满分；基本符合预期（2-3个创新提案被采纳）：按比例得分；符合预期（1-2个创新提案被采纳）：按比例得分；部分符合预期（0-1个创新提案被采纳）：按比例得分；不符合预期（无创新提案或均未被采纳）：0分。行业趋势洞察年度行业报告完全符合预期（撰写高质量年度行业报告且见解深刻）：满分；基本符合预期（撰写一般年度行业报告且有一定见解）：按比例得分；符合预期（撰写年度行业报告但见解较少）：按比例得分；部分符合预期（未撰写或撰写质量较低）：按比例得分；不符合预期（未撰写且无见解）：0分。自我管理与提升完成年度学习计划完全符合预期（完成100%年度学习计划且效果显著）：满分；基本符合预期（完成90%-99%年度学习计划且效果良好）：按比例得分；符合预期（完成80%-89%年度学习计划且效果一般）：按比例得分；部分符合预期（完成60%-79%年度学习计划）：按比例得分；不符合预期（完成低于60%年度学习计划）：0分。本绩效评估表旨在全面、客观地评估数据分析师在业务数据分析能力、跨部门协作能力、业务增长贡献度以及学习与创新能力四个维度的表现。请根据每位分析师的实际工作情况，结合各指标的具体评分标准进行打分。权重分配为：业务数据分析能力40%，跨部门协作能力20%，业务增长贡献度25%，学习与创新能力15%。最终得分为各维度得分与其权重的乘积之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评