露天煤矿安全考核制度

PAGE露天煤矿安全考核制度一、总则（一）目的为加强露天煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司露天煤矿所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，确保考核结果真实、公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖露天煤矿生产经营活动的全过程、各环节及所有人员。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极履行安全职责。二、考核组织与职责（一）安全考核领导小组成立以矿长为组长，各副矿长为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。负责审定安全考核制度、考核标准及考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全考核的具体执行机构，负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核数据、提出考核意见及建议等。（三）其他部门各部门负责本部门员工的安全工作考核，并配合安全管理部门做好相关考核工作。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标杜绝重伤及以上事故。控制轻伤事故频率在[X]%以内。减少一般及以上非伤亡事故。2.考核标准完成事故控制指标，得满分；未完成事故控制指标，根据事故严重程度及影响范围进行扣分。每发生一起重伤事故，扣[X]分；每发生一起轻伤事故，扣[X]分；每发生一起一般非伤亡事故，扣[X]分；每发生一起较大及以上非伤亡事故，扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，签订安全生产责任书。考核标准：未签订安全生产责任书的，每人次扣[X]分；安全生产责任制不明确或职责不清的，每项扣[X]分。2.安全操作规程员工熟悉并严格执行本岗位安全操作规程。考核标准：抽查员工对安全操作规程的掌握情况，每发现一人不熟悉或未执行安全操作规程，扣[X]分。3.安全教育培训制度按规定组织员工进行安全教育培训，培训记录完整。考核标准：未按规定组织安全教育培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。4.安全检查制度定期开展安全检查，及时排查治理安全隐患，检查记录详实。考核标准：未定期开展安全检查的，每次扣[X]分；安全隐患排查治理不及时的，每条隐患扣[X]分；检查记录不完整的，每次扣[X]分。5.事故应急预案及演练制度制定完善的事故应急预案，定期组织演练。考核标准：未制定事故应急预案的，扣[X]分；未定期组织演练的，每次扣[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全防护作业现场安全设施齐全、有效，符合安全标准。考核标准：安全设施缺失或失效的，每项扣[X]分。2.设备设施运行安全设备设施定期维护保养，运行正常，安全装置灵敏可靠。考核标准：设备设施未定期维护保养或运行不正常的，每台设备扣[X]分；安全装置失灵的，每项扣[X]分。3.爆破作业安全爆破作业严格执行相关规定，确保安全。考核标准：爆破作业未按规定执行的，每次扣[X]分。4.边坡安全管理加强边坡监测，采取有效措施防止边坡滑坡等事故。考核标准：未按规定进行边坡监测的，每次扣[X]分；边坡存在安全隐患未及时处理的，每条隐患扣[X]分。（四）员工安全行为考核1.遵守安全规定员工严格遵守露天煤矿安全规章制度，无违规行为。考核标准：每发现一人次违规行为，扣[X]分。2.正确佩戴劳动防护用品员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。考核标准：每发现一人未正确佩戴劳动防护用品，扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对员工的安全行为、现场安全状况等进行检查考核。2.定期综合考核：每月或每季度由安全考核领导小组组织对各部门进行一次综合考核，全面评估安全工作情况。3.专项考核：针对特定的安全工作任务或安全问题进行专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核：随时进行。2.定期综合考核：每月或每季度末进行。3.专项考核：根据具体情况确定考核时间。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工的安全绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×安全绩效奖金系数。（二）与评先评优挂钩1.年度内安全考核得分排名靠前的部门和个人，在评先评优时优先考虑。2.安全考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，安全考核表现优秀的员工在岗位晋升时予以优先考虑。2.安全考核不合格的员工，暂停其岗位晋升。（四）与责任追究挂钩If,intheprocessofsafetyproduction,seriousviolationsofsafetyregulationsormajorsafetyaccidentsoccur,therelevantresponsiblepersonswillbeheldaccountableinaccordancewiththelawandcompanyregulations.六、考核申诉（一）申诉范围员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.员工向安全管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全管理部门接到申诉材