青联委员履职考核制度

PAGE青联委员履职考核制度一、总则（一）目的为加强青联委员队伍建设，规范青联委员履职行为，提高青联委员履职能力和水平，充分发挥青联委员在经济社会发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区青年联合会全体委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，全面、准确、客观地评价青联委员的履职情况，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以青联委员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩和贡献的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励青联委员积极履行职责，对表现优秀的委员给予表彰奖励，对未履行职责或履职不力的委员进行督促整改，必要时采取相应的约束措施。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，能够贯彻党的路线方针政策，但存在个别认识偏差或行动迟缓情况，得47分。政治立场不坚定，对党的路线方针政策理解不深、执行不力，得03分。2.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品行端正，在青年群体中具有良好形象，得810分。道德品质较好，无明显不良行为，但在个别方面存在小的瑕疵，得47分。出现违反道德规范的行为，造成不良影响，得03分。（二）组织参与青联活动（30分）1.参加青联会议（10分）按时参加青联全体会议、常委会会议、专题会议等各类会议，积极参与讨论和决策，认真履行委员职责，得810分。能够参加大部分会议，偶尔因特殊情况请假，但不影响会议决策和工作推进，得47分。经常无故缺席会议，或虽参加会议但不积极参与讨论，影响会议效果，得03分。2.参与青联调研（10分）：积极参与青联组织的各类调研活动，深入基层、深入青年，撰写有价值的调研报告，为青联决策提供参考依据，得810分。参与部分调研活动，能完成基本调研任务，但调研报告质量一般，得47分。很少参与调研活动，或参与调研不认真敷衍了事，得03分。3.投身青联志愿服务（10分）：主动参与青联组织的志愿服务活动，如关爱青少年、扶贫帮困、环保公益等，表现积极，贡献突出，得810分。参与部分志愿服务活动，能完成规定任务，得47分。对志愿服务活动不积极，很少参与，得03分。（三）本职工作业绩（30分）1.工作成果（15分）在本职工作领域取得显著成绩，为所在单位或行业发展做出重要贡献，得到上级表彰或社会广泛认可，得1215分。在本职工作中取得一定成绩，完成工作任务较好，但与突出成绩相比有差距，得611分。本职工作表现一般，未能完成工作任务或工作成果不明显，得05分。2.创新能力（10分）在本职工作中积极创新工作方法、工作模式或业务领域，取得创新性成果，对推动工作有较大促进作用，得810分。有一定创新意识，尝试开展一些创新工作，但效果一般，得47分。创新意识淡薄，工作按部就班，无明显创新举措，得03分。3.团队协作（5分）在本职工作中积极与同事协作配合，发挥团队精神，共同完成工作任务，团队氛围良好，得45分。能够与同事协作，但团队协作意识不够强，偶尔出现协作不畅情况，得23分。缺乏团队协作精神，经常与同事发生矛盾，影响工作开展，得01分。（四）联系服务青年（20分）1.联系青年情况（10分）主动与基层青年建立广泛联系，定期走访青年群体，了解青年需求，每年联系青年不少于[X]人次，得810分。能够联系部分青年，但联系范围不够广泛，每年联系青年[X]人次左右，得47分。很少主动联系青年，联系青年人数较少，得03分。2.服务青年成效（10分）针对青年需求，积极开展服务青年的活动，如就业创业指导、技能培训、心理辅导等，取得良好效果，得到青年好评，得810分。开展了一些服务青年的活动，但效果一般，青年反馈较好但存在改进空间，得47分。服务青年活动较少，效果不明显，青年满意度较低，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过青联工作记录、委员履职档案、相关工作台账等，对青联委员日常履职情况进行跟踪记录和评价。2.年度考核：每年年底，青联委员对本年度履职情况进行总结自评，填写年度考核表。同时，由青联秘书处组织相关人员对委员进行综合考核评价。3.专项考核：根据青联重点工作任务和阶段性目标，对青联委员在特定项目、活动中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，青联秘书处制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：青联委员按照考核方案要求，认真开展自评，填写自评表，并提交年度履职报告。青联秘书处收集委员自评材料，并结合日常考核情况，对委员进行综合评价，形成初步考核意见。组织相关人员对委员进行民主测评，测评范围包括青联常委、部分委员代表等，测评结果作为考核的重要参考。3.审核评定：青联常委会对考核意见和民主测评结果进行审核，确定委员考核等次。4.结果反馈：将考核结果反馈给青联委员本人，委员如有异议，可在规定时间内提出申诉，青联常委会进行复核并给予答复。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，思想政治表现优秀，履职成效显著，在青联工作和本职工作中发挥模范带头作用。2.称职：考核得分在6089分之间，思想政治表现较好，能够认真履行职责，完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分在4059分之间，思想政治表现一般，履职能力和工作业绩有待提高，基本能够履行职责，但存在一些不足之处。4.不称职：考核得分在40分以下，思想政治表现较差，不能履行委员职责，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的青联委员，由青联进行表彰奖励，并在青联内部进行宣传推广，树立榜样。2.培训培养：根据考核结果，对不同等次的委员有针对性地开展培训培养，对优秀委员提供更多的学习交流机会和资源支持，对基本称职和不称职委员进行督促整改和重点培训。3.动态管理：将考核结果作为青联委员