乡镇政法委员考核制度

PAGE乡镇政法委员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇政法委员队伍建设，提高乡镇政法工作水平，确保乡镇政法工作各项任务顺利完成，依据相关法律法规和政策要求，结合乡镇政法工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价乡镇政法委员的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对乡镇政法委员履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的考核，注重工作实绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励乡镇政法委员积极履行职责，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力、未达要求的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。（三）考核对象本考核制度适用于乡镇政法委员。（四）考核周期考核周期为自然年度。二、考核内容与指标（一）思想政治建设（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极贯彻落实党的路线方针政策，得810分。政治立场基本坚定，能较好贯彻党的路线方针政策，但存在个别偏差，得47分。政治立场不够坚定，贯彻党的路线方针政策不力，得03分。2.理论学习（5分）积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的创新理论，学习笔记完整、心得体会深刻，得45分。能参加学习活动，有一定学习记录，但学习效果一般，得23分。学习积极性不高，参加学习活动不认真，得01分。3.党性修养（5分）党性原则强，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，无违规违纪行为，得45分。党性修养较好，基本能遵守纪律，但有个别小问题，得23分。党性修养不足，存在违反纪律现象，得01分。（二）业务工作（50分）1.维护社会稳定（15分）辖区内社会治安秩序良好，无重大群体性事件、恶性刑事案件发生，得1215分。发生一般性群体性事件或刑事案件，能及时妥善处置，未造成恶劣影响，得811分。出现重大不稳定事件，处置不力，得07分。2.法治建设（15分）积极推进法治乡镇建设，法治宣传教育成效显著，依法治理工作扎实，得1215分。开展了法治建设相关工作，但效果一般，得811分。法治建设工作推进不力甚至停滞，得07分。3.平安创建（10分）平安乡镇创建工作成绩突出，群众安全感和满意度高，得810分。平安创建工作有序开展，有一定成效，得57分。平安创建工作进展缓慢，效果不明显，得04分。4.矛盾纠纷排查化解（10分）建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时有效化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，得810分。能开展矛盾纠纷排查化解工作，但化解率未达要求，得57分。矛盾纠纷排查化解工作不到位，矛盾激化，得04分。（三）自身建设（20分）1.工作能力（10分）具备较强的组织协调、沟通交流、分析判断和应急处置能力，能出色完成各项政法工作任务，得810分。工作能力基本满足岗位要求，能完成一般性工作任务，得57分。工作能力不足，难以胜任工作，得04分。2.工作作风（5分）工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，有良好的工作态度和服务意识，得45分。工作态度较好，能按时完成工作任务，但主动性不够，得23分。工作作风懒散，责任心不强，得01分。3.业务学习（5分）积极参加业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务水平，得45分。能参加业务学习，但学习效果不明显，得23分。不重视业务学习，业务知识陈旧，得01分。（四）群众评价（10分）通过问卷调查、走访群众等方式，了解乡镇政法委员在群众中的口碑和评价。1.群众满意度达到[X]%以上，得810分。2.群众满意度在[X]%[X]%之间，得57分。3.群众满意度低于[X]%，得04分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委负责，通过查阅工作资料、实地检查、工作记录等方式，对乡镇政法委员日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：在日常考核基础上，每年年底进行全面考核。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价等方式进行。3.专项考核：根据政法工作重点任务和阶段性工作要求，适时组织专项考核，对乡镇政法委员在特定工作任务中的表现进行考核评价。（二）考核程序1.个人述职：乡镇政法委员在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结全年工作情况，包括思想政治建设、业务工作、自身建设等方面的成绩、不足及下一步工作计划，在乡镇范围内进行述职。2.民主测评：组织乡镇机关干部、村（社区）干部、部分群众代表等对乡镇政法委员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.个别谈话：考核组与乡镇政法委员所在单位同事、相关部门负责人、村（社区）干部、群众代表等进行个别谈话，了解其工作表现、存在问题及群众评价等情况。4.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，结合日常考核和专项考核结果，对乡镇政法委员进行综合评价，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果经乡镇党委审定后，向乡镇政法委员本人反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。四、考核等次评定考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀等次1.思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，党性修养强。2.业务能力突出，工作业绩显著，在维护社会稳定、法治建设、平安创建等方面表现优秀，各项考核指标均达到优秀标准。3.工作作风扎实，认真负责，勤奋敬业，积极主动，服务意识强，群众满意度高。4.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（二）称职等次1.思想政治素质较好，能贯彻党的路线方针政策，政治立场基本坚定，党性修养较好。2.业务能力较强，能较好完成各项工作任务，各项考核指标达到称职标准。3.工作作风端正，有一定的工作责任心和主动性，服务意识较强，群众评价较好。4.遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。（三）基本称职等次1.思想政治素质一般，政治立场不够坚定，党性修养有所欠缺。2.业务能力一般，工作业绩一般，部分考核指标基本达到要求，但存在一些问题。3.工作作风不够扎实，工作责任心和主动性不足，服务意识一般，群众评价一般。4.基本遵守廉洁自律规定，但存在一些小问题。（四）不称职等次1.思想政治素质差，政治立场不坚定，党性修养不足。2.业务能力差，不能胜任工作，工作业绩差，多项考核指标未达到要求。3.工作作风散漫，责任心不强，工作态度消极，服务意识差，群众满意度低。4.违反廉洁自律规定，存在违规违纪行为。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的乡镇政法委员，由乡镇党委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全镇范围内进行通报表扬。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的乡镇政法委员。（二）绩效奖励根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的绩效奖金标准高于称职等次，基本称职等次的绩效奖金适当降低，不称职等次的取消当年绩效奖金。（三）教育培训1.针对考核中发现的问题和不足，对乡镇政法委员进行有针对性的教育培训，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对基本称职等次的乡镇政法委员，由乡镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。3.对不称职等次的乡镇政法委员，视情节轻重，采取批评教育、责令辞职、免职等措施，并按照有关规定进行组织处理。六、监督与申诉（一）监督1.乡镇党委负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实准确。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作及考核结果