安全卫生工作考核制度

PAGE安全卫生工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，确保员工在安全、健康的环境中工作，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包服务单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的安全卫生工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全卫生工作的各个方面，包括但不限于安全制度执行、设备设施维护、环境卫生管理、员工培训教育等，进行全面、系统的考核。3.动态持续原则：安全卫生工作是一个动态的过程，考核应定期开展，并根据实际情况及时调整和完善，以持续改进公司的安全卫生管理水平。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施相结合，激励各部门及员工积极履行安全卫生职责，推动公司安全卫生工作不断提升。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立安全卫生工作考核小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果以及做出奖惩决定。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定安全考核标准和细则，收集、整理安全卫生工作相关资料和数据。定期对各部门的安全工作进行检查和评估，提出考核意见和建议。协助考核小组开展考核工作，参与考核结果的审核和分析。2.卫生管理部门制定卫生考核标准和细则，监督公司环境卫生状况。组织开展卫生检查和评比活动，对不符合卫生要求的情况进行记录和反馈。配合考核小组进行卫生工作方面的考核评估。3.各部门负责人负责本部门安全卫生工作的组织实施和日常管理，确保各项安全卫生措施落实到位。定期对本部门员工进行安全卫生教育和培训，提高员工的安全卫生意识和技能。根据考核结果，对本部门员工进行奖惩兑现，并组织整改存在的问题。4.员工严格遵守公司安全卫生规章制度，积极参与安全卫生工作。接受安全卫生培训教育，提高自身安全卫生素质和应急处理能力。对发现的安全卫生隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。三、考核内容与标准（一）安全工作考核内容与标准1.安全制度执行（30分）各部门是否建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，并严格执行。（10分）制度健全且执行良好得810分；制度基本健全，执行情况较好得57分；制度不健全或执行不力得04分。员工是否熟悉并遵守本岗位安全操作规程，有无违规操作行为。（10分）员工严格遵守操作规程，无违规操作得810分；偶尔出现轻微违规操作得57分；违规操作较多得04分。安全检查记录是否完整、真实，对检查出的安全隐患是否及时整改。（10分）检查记录详细完整，隐患整改及时有效得810分；记录基本完整，整改情况较好得57分；记录不完整或整改不及时得04分。2.设备设施安全（30分）各类生产设备、设施是否定期维护保养，运行状态是否良好。（10分）设备设施维护保养到位，运行正常得810分；基本按时保养，运行无重大故障得57分；未按规定保养或设备存在较多故障得04分。安全防护装置是否齐全、有效，是否符合安全标准。（10分）防护装置齐全有效得810分；部分防护装置缺失或有效性一般得57分；防护装置严重缺失或失效得04分。特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。（10分）特种设备管理规范，登记、检验检测及时，操作人员持证上岗得810分；存在部分不规范情况得57分；特种设备管理混乱得04分。3.作业环境安全（20分）工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家相关标准。（10分）环境条件完全符合标准得810分；部分指标接近标准得57分；存在多项超标情况得04分。危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏、中毒等事故隐患。（10分）危险化学品管理规范，无事故隐患得810分；存在轻微隐患但已采取措施得57分；隐患严重未及时整改得04分。4.安全教育培训（10分）公司是否按规定组织员工进行安全教育培训，培训记录是否完整。（5分）培训工作落实到位，记录完整得45分；基本按要求培训，记录较完整得23分；培训工作不落实或记录缺失得01分。员工对安全知识和技能的掌握程度，是否能够正确应对突发安全事故。（5分）员工安全知识和技能掌握良好得45分；部分员工掌握情况一般得23分；员工整体掌握较差得01分。5.事故管理（10分）公司是否发生安全事故，事故报告是否及时、准确。（5分）未发生安全事故得45分；发生事故后报告及时、准确得23分；事故报告不及时或不准确得01分。事故处理是否得当，是否采取有效措施防止事故再次发生。（5分）事故处理妥善，预防措施有效得45分；处理基本得当，预防措施一般得23分；事故处理不当，未采取有效预防措施得01分。（二）卫生工作考核内容与标准1.环境卫生（30分）办公区域、生产车间、仓库等场所是否保持整洁卫生，地面、桌面、门窗等无积尘、杂物。（10分）环境整洁卫生得810分；基本整洁，有少量杂物得57分；环境卫生较差得04分。公共区域的卫生间、茶水间等是否定期清洁消毒，无异味。（10分）清洁消毒及时，无异味得810分；基本按时清洁，异味较轻得57分；清洁不及时或异味严重得04分。垃圾是否分类收集、及时清运，垃圾桶周围无垃圾散落。（10分）垃圾管理规范得810分；基本做到分类收集和及时清运得57分；垃圾管理混乱得04分。2.食品卫生（20分）公司食堂的食品采购、储存、加工、销售等环节是否符合卫生标准。（10分）食品卫生管理严格，符合标准得810分；部分环节存在轻微问题得57分；存在较多卫生隐患得04分。食堂工作人员是否持健康证上岗，个人卫生是否良好。（10分）工作人员健康证齐全，个人卫生良好得810分；个别人员健康证不全或个人卫生一般得57分；存在较多卫生问题得04分。3.职业健康管理（20分）公司是否为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（10分）防护用品配备齐全，员工正确佩戴得810分；部分员工未正确佩戴得57分；防护用品配备不足或员工佩戴不规范情况较多得04分。是否定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。（10分）体检工作按时开展，档案完整得810分；基本按要求体检，档案较完整得57分；未按规定体检或档案不完整得04分。4.卫生宣传与教育（10分）公司是否开展卫生宣传活动，提高员工的卫生意识。（5分）宣传活动丰富多样，员工卫生意识较高得45分；有一定宣传活动，员工意识一般得23分；宣传工作薄弱得01分。员工对卫生知识的了解程度，是否养成良好的卫生习惯。（5分）员工卫生知识掌握较好，习惯良好得45分；部分员工了解一般，习惯有待提高得23分；员工整体卫生知识和习惯较差得01分。5.卫生设施管理（20分）公司的卫生设施如洗手池、饮水机、通风设备等是否正常运行，定期维护。（10分）设施运行良好，维护及时得810分；部分设施存在故障但能及时维修得57分；设施损坏严重未及时修复得04分。卫生设施的配备是否满足员工需求，布局是否合理。（10分）设施配备充足，布局合理得810分；基本满足需求，布局较合理得57分；设施配备不足或布局不合理得04分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全卫生工作考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底结合月度考核结果进行综合评定。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门和卫生管理部门定期对各部门进行日常安全卫生检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全卫生问题或季节性特点，组织开展专项检查，深入排查隐患，确保公司安全卫生工作全面落实。3.员工自评与互评：员工对自己的安全卫生工作表现进行自我评价，同时同事之间可以相互评价，促进员工之间的交流和监督。4.部门自查：各部门每月自行组织安全卫生自查，对发现的问题及时整改，并将自查情况上报公司考核小组。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核小组根据各项考核内容与标准，对各部门及员工的安全卫生工作进行量化评分，确定考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将安全卫生工作考核结果与员工绩效奖金挂钩。对考核优秀的部门和员工给予适当的绩效奖励；对考核不合格的部门和员工，扣减相应的绩效奖金。2.晋升与评优：在员工晋升、评优等方面，安全卫生工作考核结果作为重要参考依据。优先考虑安全卫生工作表现优秀的员工。3.整改与培训：对考核中发现的问题，各部门应制定整改措施，限期整改。同时，针对存在的薄弱环节，组织相关员工进行针对性的培训，提高安全卫生管理水平。4.责任追究：对于因安全卫生工作不力导致发生重大事故或严重违反安全卫生规定的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃的责任追究，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部