学生安全管理考核制度

PAGE学生安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强学校学生安全管理工作，保障学生人身安全和学校正常教学秩序，提高学校安全管理水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工在学生安全管理工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价教职员工在学生安全管理工作中的表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：以学生安全管理工作的实际成效为重点，考核各项安全措施的落实情况和学生安全事故的发生情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职员工积极履行安全管理职责，同时对不履行职责或履行职责不力的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（20分）1.制度知晓率（5分）教职员工对学校学生安全管理制度的知晓率达到100%，得5分。知晓率每降低10%，扣1分，最低扣5分。2.制度执行情况（15分）严格按照学校安全管理制度开展工作，无违规行为，得15分。发现一次违反安全制度行为，扣3分；造成安全隐患或不良影响的，每次扣510分；导致安全事故的，该项得0分，并依法依规追究相关责任。（二）安全教育工作（20分）1.教育计划与落实（10分）制定详细、合理的学生安全教育计划，且按计划认真组织实施，得8分。计划不完善或未按计划实施，酌情扣15分。每学期开展安全教育活动不少于规定次数，每少一次扣2分。2.教育效果（10分）通过问卷调查、学生反馈等方式，学生对安全教育内容的掌握程度和安全意识明显提高，得810分。学生掌握程度一般，安全意识提升不明显，得47分。学生对安全教育内容掌握较差，安全意识无明显变化，得03分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.排查工作（10分）定期组织校园安全隐患排查，排查记录详细、准确，得8分。排查不及时或记录不完整，酌情扣15分。应排查出的重大安全隐患未被发现，该项得0分。2.整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施得力，整改效果良好，得810分。整改不及时或整改措施不力，酌情扣15分。存在重大安全隐患未整改到位，该项得0分。（四）安全事故处理（20分）1.事故预防（10分）采取有效措施预防学生安全事故发生，本学期内未发生安全事故，得810分。发生一般安全事故，每次扣5分；发生重大安全事故，该项得0分，并依法依规追究相关责任。若事故发生后能积极采取措施降低损失，可酌情从轻扣分。2.事故处理（10分）安全事故发生后，能及时、妥善处理，积极配合相关部门进行调查，处理结果得到师生认可，得810分。处理不及时、不妥善，或对事故调查不配合，酌情扣15分；因处理不当引发不良后果的，该项得0分。（五）安全工作配合与协作（20分）1.部门协作（10分）与学校其他部门密切配合，共同做好学生安全管理工作，得810分。协作不积极，影响安全管理工作整体推进，酌情扣15分。因协作不力导致安全问题，该项得0分。2.家校合作（10分）积极与家长沟通学生安全情况，及时反馈学生在校表现，家长对学校安全工作满意度较高，得810分。与家长沟通不畅，家长对安全工作有较多意见，酌情扣15分。因家校合作问题引发家长投诉或造成不良影响，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校安全管理部门定期对各部门、班级的学生安全管理工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全管理工作内容或时段，开展专项检查，如消防安全专项检查、节假日安全检查等。3.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，收集学生对安全教育、安全管理等方面的意见和建议，作为考核参考。4.事故调查：对发生的学生安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员在事故中的责任，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，在学期末进行全面考核。学期内的日常检查、专项检查等情况作为学期考核的重要组成部分。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的教职员工，给予一定的绩效奖励，如奖金、荣誉证书等，并在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.考核结果为良好（8089分）的教职员工，给予适当的绩效奖励，鼓励其继续保持良好的工作状态。（二）绩效改进1.考核结果为合格（6079分）的教职员工，学校将与其进行沟通，指出存在的问题，提出改进建议，要求其制定整改计划，并跟踪整改情况。2.考核结果为不合格（60分以下）的教职员工，学校将视情节轻重给予警告、诫勉谈话、扣发部分绩效工资等处理，并责令其限期整改。连续两个学期考核不合格的，将调整其工作岗位或予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉教职员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料