人民医院党员考核制度

PAGE人民医院党员考核制度一、总则（一）目的为加强人民医院党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关党内规定，结合医院实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党员表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核党员在医疗服务、科研教学、管理工作等方面的实际工作业绩。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受党员和群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合党员标准的进行约束和督促改进。（三）考核对象人民医院全体在职党员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，能贯彻党的政策，但偶有认识偏差，得47分。政治立场不坚定，对党的政策有抵触情绪，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记、心得体会认真，在党员大会或党小组会上能积极发言交流，表现突出，得810分。按时参加学习，能完成基本学习任务，学习态度较认真，得47分。学习不积极，经常缺席学习活动，学习笔记、心得体会敷衍了事甚至不完成，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，廉洁奉公，作风正派，在群众中有较高威信，得810分。能遵守党纪党规，作风较好，但偶尔有一些小的违规行为，得47分。违反党纪党规，作风不良，在群众中造成不良影响，得03分。（二）工作业绩（40分）1.医疗工作（20分）医疗技术精湛，服务态度好，患者满意度高，在医疗工作中发挥骨干作用，成功救治疑难重症患者，发表高质量医学论文，得1620分。医疗技术较熟练，能较好完成本职医疗工作，患者满意度较好，参与一定的科研或新技术应用，得1015分。医疗技术一般，服务态度有待提高，患者满意度一般，在医疗工作中无突出贡献，得09分。2.教学工作（10分）积极承担教学任务，教学效果好，指导学生成绩优秀，参与教学改革和教材编写，得810分。能完成基本教学任务，教学质量尚可，得47分。教学态度不认真，教学任务完成不好，得03分。3.科研工作（10分）积极开展科研项目，取得显著科研成果，发表高水平科研论文，获得科研奖励，得810分。参与科研项目，有一定科研成果，发表一定数量科研论文，得47分。对科研工作不积极，无科研成果，得03分。（三）服务群众（20分）1.志愿服务（10分）积极参加医院组织的志愿服务活动，如义诊、健康咨询、扶贫帮困等，表现突出，服务次数多，得到群众好评，得810分。能参加志愿服务活动，表现一般，得47分。很少参加志愿服务活动，得03分。2.医患沟通（10分）主动与患者沟通交流，耐心解答患者疑问，关心患者疾苦，医患关系和谐，无医患纠纷，得810分。能与患者进行基本沟通，医患关系较好，偶有小的医患矛盾，得47分。医患沟通不畅，引发医患纠纷，得03分。（四）组织纪律（10分）1.组织生活（5分）按时参加党组织的各项会议、活动，认真履行党员义务，积极参与党内事务讨论和决策，得45分。基本能参加组织生活，但有时不够积极主动，得23分。经常缺席组织生活，不履行党员义务，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守医院工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，工作认真负责，得45分。偶尔有违反工作纪律情况，但未造成严重影响，得23分。经常违反工作纪律，影响工作正常开展，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各党支部负责，通过党员日常工作表现记录、群众反馈、科室评价等方式，对党员进行动态考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人总结、民主测评、组织评定相结合的方式。（二）考核程序1.个人总结：党员每年年底撰写个人总结，对照考核内容与标准，总结一年来的思想政治、工作业绩、服务群众、组织纪律等方面的表现，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。2.民主测评：召开党员大会或党小组会，组织党员进行民主测评。测评内容包括党员的思想政治表现、工作业绩、服务群众、组织纪律等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.组织评定：党支部根据党员个人总结、民主测评结果，结合日常考核情况，对党员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给党员本人，党员对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，党支部进行调查核实后，作出答复。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行宣传推广。2.对在考核中表现特别突出的党员，推荐参加上级党组织的表彰活动。（二）教育培训1.考核结果为基本合格的党员，党支部要对其进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其限期改进。2.考核结果为不合格的党员，要进行批评教育、限期整改，并视情况进行组织处理。连续两年考核不合格的党员，按照党内有关规定予以劝退或除名。3.根据考核结果，针对党员存在的共性问题和薄弱环节，有针对性地开展教育培训，提高党员素质。（三）职务晋升与岗位调整参考在党员职务晋升、岗位调整时，将考核结果作为重要参考依据，优先考虑考核优秀的党员。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作领导小组医院成立党员考核工作领导小组，由医院党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确职责分工1.党委办公室负责考核工作的组