城管局公务员考核制度

PAGE城管局公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强城管局公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本局实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：全面、准确、真实地评价公务员的德、能、勤、绩、廉表现，做到考核过程公开、考核结果公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面衡量公务员的综合素质和工作业绩。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，增强考核工作的透明度，让公务员充分参与考核过程。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励公务员积极工作，约束其行为。（三）考核范围本局全体公务员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，坚定政治立场，维护国家利益和社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德表现优秀的为好；表现较好的为较好；存在一定问题的为一般；存在严重问题的为较差。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉城市管理相关法律法规和业务流程。2.创新能力：具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.组织协调能力：能够有效地组织和协调各项工作，妥善处理工作中的矛盾和问题。4.沟通能力：能够与上级、同事、群众进行良好的沟通，及时传达信息，协调工作关系。考核标准：业务能力强，创新能力突出，组织协调能力和沟通能力良好的为优秀；具备较强的业务能力，有一定的创新能力，组织协调能力和沟通能力较好的为称职；业务能力一般，创新能力不足，组织协调能力和沟通能力一般的为基本称职；业务能力较差，创新能力欠缺，组织协调能力和沟通能力较弱的为不称职。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，遵守工作纪律。2.工作作风：求真务实，真抓实干，勇于担当，善于解决问题。3.出勤情况：按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。考核标准：工作态度端正，工作作风扎实，出勤情况良好的为好；工作态度较好，工作作风较扎实，出勤情况较好的为较好；工作态度一般，工作作风一般，出勤情况一般的为一般；工作态度不认真，工作作风漂浮，出勤情况较差的为较差。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作效率高，工作质量好。2.工作成效：工作取得显著成绩，对城市管理工作有较大贡献。3.工作创新：在工作中提出创新性的建议或措施，取得良好效果。考核标准：工作任务完成出色，工作成效显著，工作创新突出的为优秀；能够较好地完成工作任务，工作成效较好，有一定的工作创新的为称职；基本完成工作任务，工作成效一般，工作创新较少的为基本称职；未能完成工作任务，工作成效较差，工作创新不足的为不称职。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁从政的各项规定和纪律，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁奉公：坚持公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。3.廉洁从政意识：具有较强的廉洁从政意识，能够自觉维护公务员的良好形象。考核标准：廉洁自律，廉洁奉公，廉洁从政意识强的为好；廉洁自律情况较好，廉洁奉公意识较强的为较好；廉洁自律情况一般，廉洁奉公意识一般的为一般；存在廉洁问题的为较差。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室公务员进行日常考核，重点考核公务员的工作任务完成情况、工作态度和出勤情况等。2.年度考核：每年年末进行一次年度考核，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉表现。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在某项专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：组织本单位公务员和相关服务对象对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.领导评价：主管领导根据公务员的个人总结、民主测评情况和平时考核记录，对被考核公务员进行评价，提出考核等次建议。4.考核委员会审定：考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审定，确定考核等次。5.公示：将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向考核委员会提出申诉。6.备案：考核结果报同级公务员主管部门备案。四、考核等次及结果使用（一）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核公务员总数的[X]%。（二）结果使用1.奖励：对年度考核优秀的公务员，给予嘉奖、记三等功等奖励。2.晋升：连续三年年度考核优秀的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。3.培训：根据考核结果，对不同等次的公务员进行有针对性的培训，提高其素质和能力。4.辞退：对年度考核不称职的公务员，按照有关规定予以辞退。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会提出申诉。（二）申诉处理程序1.受理：考核委员会收到申诉后，应当及时受理，并进行调查核实。2.调查：考核委员会对申诉事项进行调查，听取被