民主测评党员考核制度

PAGE民主测评党员考核制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员素质，确保党员先进性和纯洁性，充分发挥党员在公司各项工作中的先锋模范作用，特制定本民主测评党员考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面、准确地反映党员的实际表现，避免主观随意性。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：以党员在工作中的实际业绩为重点，突出工作能力和工作成效的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，对表现优秀的党员给予表彰奖励，对不符合党员标准的进行教育帮助或组织处理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治理论水平。3.党性修养：具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观，保持共产党员的先进性和纯洁性。考核标准：政治立场坚定，积极参加学习，党性修养高为优秀；政治立场基本坚定，能参加学习，党性修养较好为合格；政治立场不坚定，学习不积极，党性修养较差为不合格。（二）工作业绩1.工作态度：对工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的事业心和责任感。2.工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，具有较强的工作能力和解决实际问题的能力。3.工作成效：在工作中取得显著成绩，为公司发展做出积极贡献。考核标准：工作态度端正，能力突出，成效显著为优秀；工作态度较好，能力较强，有一定成效为合格；工作态度不认真，能力不足，成效不明显为不合格。（三）服务群众1.宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.服务质量：服务热情周到及时，群众满意度高。考核标准：宗旨意识强，服务质量好为优秀；宗旨意识较好，服务质量一般为合格；宗旨意识淡薄，服务质量差为不合格。（四）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2.廉洁用权：正确行使权力，不以权谋私，不滥用职权。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为为优秀；基本做到廉洁自律，无明显违规违纪为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.民主测评：每年组织一次民主测评，由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对党员进行测评。2.个人自评：党员对照考核内容与标准，进行自我总结和评价。3.组织评定：党支部根据民主测评结果、个人自评情况以及党员日常表现，进行综合评定。（二）考核程序1.准备阶段制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。组织考核人员培训，使其熟悉考核要求和方法。准备考核所需的表格、资料等。2.实施阶段党员进行个人自评，填写《党员民主测评表》，撰写个人总结。召开民主测评会议，党员进行述职述廉，参会人员进行测评打分。收集群众意见和建议，作为考核的参考依据。3.评定阶段党支部对民主测评结果进行统计汇总，计算出党员的测评得分。结合个人自评、群众意见和日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。4.反馈阶段向党员反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。党员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，党支部进行调查核实并给予答复。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核等次为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。（二）教育培训对考核等次为合格但存在一定问题的党员，进行针对性的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。（三）组织处理对考核等次为不合格的党员，视情节轻重，按照有关规定进行组织处理，如批评教育、限期整改、劝退、除名等。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.党员要如实填写个人自评材料，积极配合考核工作，不得隐瞒事实、干扰考核。（二）监督机制1.公司党委对民主测评党员考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.