镇林长制督查考核制度

PAGE镇林长制督查考核制度一、总则（一）目的为全面推行镇林长制，加强森林资源保护发展，确保林长制各项工作任务落到实处，根据上级有关规定，结合我镇实际，制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇辖区内各级林长制工作的督查考核。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核以客观事实为依据，严格按照规定的程序和标准进行，确保结果真实、准确、公正。2.注重实效原则：突出对林长制工作实际成效的考核，重点关注森林资源保护、生态修复、林业产业发展等方面的工作成果。3.动态管理原则：根据林长制工作的阶段性目标和任务，适时调整督查考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过督查考核，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，充分发挥督查考核的激励约束作用。二、组织领导成立镇林长制督查考核工作领导小组，由镇党委书记担任组长，镇长担任副组长，镇林业站、财政所、自然资源所、生态环境站等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在镇林业站，负责督查考核的具体组织实施工作。三、督查考核内容（一）林长履职情况1.各级林长是否按照职责要求，定期开展巡林工作，及时发现和解决问题。2.林长是否对责任区域内的森林资源保护发展工作进行安排部署，协调解决重大问题。（二）森林资源保护1.森林资源管理情况，包括林地保护、林木采伐管理、野生动植物保护等。2.森林火灾防控情况，是否落实森林防火责任制，加强防火宣传、火源管控、队伍建设和应急处置等工作。3.林业有害生物防治情况，是否建立监测预警体系，及时开展防治工作，防止有害生物扩散蔓延。（三）生态修复1.造林绿化任务完成情况，是否按时完成年度造林计划，造林质量是否符合要求。2.森林抚育工作开展情况，是否按照技术规程进行抚育，提高森林质量。3.生态保护修复工程实施情况，如森林植被恢复、湿地保护等项目的推进情况。（四）林业产业发展1.林业产业规划制定和实施情况，是否引导和扶持林业产业发展，促进农民增收。2.林业新型经营主体培育情况，是否培育壮大林业专业合作社（家庭林场）等新型经营主体。3.林业产业项目建设情况，如特色经济林基地建设、林下经济发展情况等。（五）制度建设与执行1.林长制各项配套制度是否健全，如林长会议制度、信息公开制度、工作督查制度等。2.制度执行情况，是否严格按照制度要求开展工作，确保林长制工作规范运行。（六）信息报送与公开1.林长制工作信息是否及时、准确报送，是否按要求定期上报工作进展情况。2.林长制信息公开情况，是否通过政府网站、微信公众号等渠道及时公开林长制工作动态、责任区域、目标任务等信息，接受社会监督。四、督查考核方式（一）日常督查1.镇林长制办公室定期组织对各级林长制工作进行日常督查，采取实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，及时掌握工作进展情况。2.建立林长制工作台账，对督查中发现的问题进行详细记录，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。（二）专项督查1.根据林长制工作重点和阶段性任务，适时开展专项督查。专项督查由镇林长制督查考核工作领导小组统一组织，相关部门参与。2.专项督查针对特定领域或突出问题进行深入检查，如森林防火专项督查、林业有害生物防治专项督查等，确保重点工作取得实效。（三）年度考核1.每年年底，对各级林长制工作进行全面考核。年度考核由镇林长制督查考核工作领导小组组织实施，制定详细的考核方案，明确考核指标和评分标准。2.考核采取自评、上级考核相结合的方式进行。各责任单位先进行自评，形成自评报告，报镇林长制办公室。镇林长制办公室组织考核组对各责任单位进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对年度工作任务完成情况进行全面评价，确定考核得分。五、督查考核程序（一）制定方案镇林长制办公室根据上级要求和我镇实际，制定年度督查考核方案，明确督查考核的内容、方式、时间安排、评分标准等。（二）组织实施1.日常督查和专项督查由镇林长制办公室组织相关人员按照督查考核方案进行。2.年度考核时，各责任单位按照考核方案要求，认真开展自评工作，形成自评报告，并于规定时间内报送镇林长制办公室。镇林长制办公室组织考核组对各责任单位进行实地考核。（三）综合评价考核组根据实地考核情况，结合日常督查、专项督查结果以及各责任单位自评报告，对各级林长制工作进行综合评价，确定考核得分和考核等次。（四）结果反馈考核结果经镇林长制督查考核工作领导小组审定后，及时向各责任单位反馈。对考核中发现的问题，明确整改要求和期限，督促责任单位限期整改。（五）结果运用1.将督查考核结果作为对各级林长及责任单位年度工作绩效评价的重要依据，与评先评优、奖励表彰等挂钩。2.对工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对工作不力、未完成年度目标任务的单位和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对因工作失职导致森林资源遭受严重破坏的，依法依规追究相关人员责任。六、督查考核结果运用（一）表彰奖励1.对在林长制工作中成绩显著、表现突出的单位和个人，由镇党委、政府进行表彰奖励。2.表彰奖励分为先进集体、先进个人等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（二）通报批评1.对林长制工作落实不到位、存在突出问题的单位，进行通报批评。2.通报批评内容包括存在的问题、整改要求和期限等，并要求被通报单位在规定时间内报送整改情况报告。（三）问责处理1.对因工作不力导致森林资源遭受严重破坏、发生重大森林火灾或林业有害生物灾害等事件的单位和个人，依法依规进行问责处理。2.问责处理方式包括责令作出书面检查、诫勉谈话、组织调整或组织处理、党纪政务处分等。七、整改落实（一）建立整改台账对督查考核中发现的问题，镇林长制办公室建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（二）跟踪督促整改整改责任人按照整改台账要求，认真组织整改。镇林长制办公室定期对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度，督促整改落实。（三）整