考勤管理制度（完整版）

第第页考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本考勤管理制度。二、适用范围公司全体员工三、工作时间夏季（5—9月）作息时间为：上午8：00—12：00下午14：00—18：00冬季（10月—次年4月）作息时间为：上午8：00—12：00下午13：30—17：30保安：每天工作12小时，保安室24小时须有人值班。每周休息一天，法定节假日可轮休。食堂炊事员：每月固定休息两天。具体调整须依公司实际情况，另行通知。以上工作时间，各部门可依淡旺季和实际工作需要进行调整，以完成当班工作为准。中间休息时间根据实际情况安排。三、考勤管理1、办公室人员实行打卡考勤，早上8：00之前，在门卫传达室打卡；每月由人事行政部汇总并公布办公室人员出勤状况；其他人员实行部门打卡和部门负责人手工记考勤员工签到考勤，每月初，各部门负责人将上月部门考勤表汇总，交人事行政部，以此为薪资计算依据。2、迟到：凡超过公司规定上班时间均属迟到，每迟到一分钟扣减绩效奖金一元的处罚，迟到半小时以上四小时以内的按照旷工半天处理；3、早退：凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退，每早退一分钟扣减绩效奖金一元的处罚，早退半小时以上的算旷工半天；4、旷工：凡在规定上班时间内没有到岗，并且没有任何请假手续或出差申请即为旷工。旷工不计发当日工资，并扣减相当于三日工资的绩效奖金的处罚，月累计旷工三天，年度累计旷工五天者视为劳动者以自身原因向用人单位提出解除劳动合同关系或视为严重违反用人单位规章制度。5、因公外出不能按时打卡的，应提前发短信或微信通知直接上级，并在考勤表中注明事由，外出办事完毕后凭直接上级所收到的短信为凭据补填《考勤异常记录表》或（出差者）填写《出差申请单》。6、加班规定：原则上公司不允许加班，以完成当天工作任务为准，如因工作任务延迟上班的不算加班。凡因特殊原因需要加班者，应填写《加班申请单》，经各级负责人签名审批后方可加班。应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。7、员工如遇特殊天气（如大雨、大雪、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前发手机信息通知部门领导和人事行政部，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。8、除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：（1）经总经理核准免于打卡者；（2）因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者；(3)因故请假经核准者；（4）临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。四、请假规定1、员工请假（含休假）应按规定填写《请假申请单》，并经权责主管批准后，将申请单上报人事行政部备案方可请假休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应书面说明并经部门经理签名审核后予以补办请假手续。病假须提供三甲或以上医院休假证明，超出医疗期的病假视为事假。2、因公司的行业特殊性，各员工不得固定在星期六、日请休假，如遇特殊情况（如直系亲属结婚、殡丧、突发疾病等）可经直属主管、部门经理或总监以及总经理签批后交人事行政部审核备案存档。凡未经请假手续未来上班者，视为旷工。3、员工请假在2天（含2天）以内的，由直属主管审核，部门经理或总监批准，交由人事行政部审核存档备案；2天以上的，由直属主管审核，部门经理或总监审批，公司总经理签字批准，交由人事行政部审核存档备案，请假时间不得少于半天，小于半天的以半天计。4、请假休假时间结束后，无故未到人事行政部销假的、也未续假者，三天以内（含三天）按旷工处理，三天（不含三天）以上按自动离职处理。自动离职的公司不予结算任何工资和补偿。5、生产部员工休假制度，由各生产部门依据各阶段生产实际需要进行安排。6、经理级及以上人员请假休假必须经总经理批准。五、节假日规定以法定为准六、附表1、请假休假申请单（附表一）2、出差申请单（附表二）七、附则1、本管理制度属公司管理规章，由人事行政部制定，经总经理批准后公告实施，修改、废止时亦同。2、公告实施日期：年月日请（休)假申请单出差申请单姓名部门岗位请假日期年月日时至年月日时，共天小时请假类别口正常休假口病假口事假口其他（请说明）____________理由说明工作交接接收人：审批流程部门主管部门经理总经理销假记录年月日时销假，本人签名综合管理部签名说明：本申请单须按审批流程办好审批，提前1天交至人事行政部，否则视同无效。申请日期：年月日出差人部门职务出差时间自年月日时起至年月日时止，共计天时出差地点出差事由出差结果