村级干部监督考核制度

PAGE村级干部监督考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，规范村级干部行为，提高村级组织工作效能，保障农村经济社会健康发展，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的村党支部书记、村委会主任、村会计以及其他村级组织成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内规章制度，确保监督考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价村级干部的工作表现，做到公平、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.注重实绩原则：以村级干部履行职责、推动工作、服务群众的实际成效为重点，进行考核评价。二、监督考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。3.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，服务群众。（二）工作能力与业绩1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。2.决策执行能力：科学决策，民主决策，确保村级事务决策合理、可行；认真贯彻执行上级决策部署和村级工作安排，按时保质完成工作任务。3.经济发展业绩：积极推动农村经济发展，促进农民增收致富。发展壮大村级集体经济，引导农民调整产业结构，培育新型农业经营主体，推动农村产业融合发展。4.社会治理成效：加强农村社会治安综合治理，维护农村社会稳定；推进法治乡村建设，提高村民法治意识；妥善处理农村矛盾纠纷，促进农村和谐稳定。5.公共服务水平：加强农村基础设施建设和公共服务供给，改善农村生产生活条件；关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，提高群众满意度。（三）工作作风1.工作态度：敬业爱岗，勤奋工作，认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗；严格执行请假制度，履行请假手续。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，自觉抵制各种不正之风，杜绝贪污腐败行为。（四）群众满意度通过定期走访、问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求群众对村级干部工作的意见和建议，了解群众对村级干部的满意度。群众满意度作为评价村级干部工作的重要依据之一。三、监督考核方式（一）日常监督1.建立工作台账：要求村级干部对各项工作任务完成情况进行详细记录，形成工作台账。上级主管部门定期对工作台账进行检查，了解村级干部工作进展情况。2.定期报告工作：村级干部定期向上级主管部门报告工作情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。上级主管部门根据报告情况，及时掌握村级干部工作动态，发现问题及时督促整改。3.群众监督举报：设立群众监督举报电话、邮箱等，接受群众对村级干部工作的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，根据调查结果进行相应处理。（二）年度考核1.成立考核小组：由乡镇（街道）党委（党工委）牵头，组织相关部门人员成立村级干部年度考核小组。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果等。2.个人述职述廉：村级干部在年度考核时，要向考核小组进行个人述职述廉，汇报本人一年来的工作情况、廉洁自律情况等。3.民主测评：组织村党员、村民代表对村级干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力与业绩、工作作风、群众满意度等方面。民主测评结果作为年度考核的重要依据之一。4.实地考察：考核小组通过实地查看、走访群众等方式，对村级干部工作业绩、工作作风等情况进行实地考察，了解村级干部工作实际成效。5.综合评定：考核小组根据个人述职述廉、民主测评、实地考察等情况，对村级干部进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）专项考核根据工作需要，对村级干部在某项重点工作、重大项目推进等方面进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序，确保专项考核工作的针对性和实效性。四、监督考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据年度考核结果确定村级干部绩效报酬。优秀等次给予较高绩效报酬；称职等次发放全额绩效报酬；基本称职等次扣发一定比例绩效报酬；不称职等次扣发大部分绩效报酬，并视情况进行组织处理。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的村级干部，在各类评先评优中优先推荐；连续多年考核优秀的村级干部，在选拔任用、晋升职级等方面给予优先考虑。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在不足的村级干部，有针对性地安排教育培训，帮助其提高素质和能力。对工作能力强、业绩突出的村级干部，提供更多的学习交流机会，促进其更好地发挥作用。（四）与组织处理挂钩对年度考核不称职或连续两年基本称职的村级干部，进行组织处理。视情节轻重，分别采取诫勉谈话、责令辞职、免职等措施。对违反党纪政纪的村级干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。五、监督考核程序（一）制定方案每年年初，由乡镇（街道）党委（党工委）根据上级要求和本地实际，制定村级干部监督考核工作方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.宣传动员：通过召开会议、发布通知等形式，向村级干部和群众宣传监督考核工作的目的、意义和要求，提高知晓率和参与度。2.个人总结：村级干部按照考核要求，认真撰写个人工作总结，填写考核登记表，报乡镇（街道）党委（党工委）。3.民主测评：组织村党员、村民代表对村级干部进行民主测评，发放测评表，由测评人员对村级干部进行无记名投票测评。4.实地考察：考核小组深入各村，通过实地查看、走访群众、查阅资料等方式，对村级干部工作情况进行实地考察。5.综合评定：考核小组根据个人总结、民主测评、实地考察等情况，对村级干部进行综合评定，确定考核等次。（三）结果公示考核结果在各村进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，如有异议，由考核小组进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给村级干部本人。对考核结果为基本称职、不称职的村级干部，由乡镇（街道）党委（党工委）领导进行谈话，指出