煤矿带班入井考核制度

PAGE煤矿带班入井考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，规范煤矿带班入井行为，及时发现和消除事故隐患，有效遏制煤矿生产安全事故的发生，保障煤矿职工生命安全和身体健康，根据《煤矿安全规程》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）等相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司所属各煤矿及煤矿内所有带班入井人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把保障煤矿职工生命安全和身体健康放在首位,带班入井人员要切实履行安全职责，确保井下作业安全。2.预防为主原则：通过加强带班入井管理，及时发现和消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.责任追究原则：对带班入井人员违反本考核制度的行为，依法依规追究责任。二、带班入井人员职责（一）带班领导职责1.全面负责职责：带班领导是当班安全生产的第一责任人，全面负责当班井下的安全生产管理工作，包括人员组织、设备运行、安全措施落实等。2.现场指挥职责：在井下现场指挥生产作业，及时解决生产过程中出现的问题，确保生产作业有序进行。3.隐患排查职责：认真排查井下作业场所的安全隐患，对发现的隐患要立即组织整改，不能立即整改的要制定防范措施，并及时上报。4.协调沟通职责：协调各班组之间的工作，确保各环节紧密配合；与上级调度部门保持密切联系，及时汇报井下安全生产情况。5.应急处置职责：制定和落实应急处置预案，在遇到突发事件时，要迅速组织人员撤离，并及时向上级报告，组织开展应急救援工作。（二）跟班队长职责1.协助带班领导职责：协助带班领导做好当班的安全生产管理工作，听从带班领导的指挥。2.现场安全监督职责：负责现场的安全监督检查，督促职工严格遵守操作规程和安全规章制度，及时纠正违章行为。3.组织生产职责：按照带班领导的安排，组织本班组的生产作业，确保生产任务的完成。4.隐患整改落实职责：对带班领导安排的隐患整改任务，要组织本班组人员认真落实，确保整改到位。5.信息传递职责：及时向带班领导反馈本班组的工作情况和安全状况，传达上级的工作指令。三、带班入井人员资格与配备（一）资格要求1.带班领导必须具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿井下工作经验，熟悉煤矿安全生产法律法规和规章制度，具备较强的组织协调能力和现场管理能力。2.跟班队长必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有两年以上煤矿井下工作经验，熟悉本班组的生产工艺和安全操作规程，具备一定的安全管理能力。（二）配备标准1.煤矿必须建立健全带班入井制度，明确带班领导和跟班队长的配备标准。2.每个班次至少配备一名带班领导和一名跟班队长。带班领导应由煤矿领导班子成员轮流担任，跟班队长应由各生产班组负责人担任。3.带班领导和跟班队长要实行井下交接班制度，认真填写交接班记录，明确交接事项。四、带班入井工作流程（一）班前准备1.带班领导和跟班队长要提前到达煤矿调度室，参加班前会。班前会由煤矿主要负责人或安全负责人主持，传达上级有关安全生产的文件、会议精神，通报近期煤矿安全生产情况，安排当班安全生产工作任务。2.带班领导和跟班队长要认真听取班前会内容，熟悉当班的安全生产任务和安全注意事项，领取相关安全装备和工具。3.带班领导和跟班队长要对各自负责的区域进行安全检查，确保设备设施完好，安全防护装置齐全有效。（二）入井检查1.带班领导和跟班队长要带领本班职工在井口检身房进行检身，严禁携带烟火、易燃易爆物品等违禁物品入井。2.入井前，带班领导和跟班队长要对职工进行安全教育，强调安全注意事项，检查职工的劳动防护用品穿戴情况，确保职工按规定佩戴好安全帽、自救器、矿灯等安全装备。3.带班领导和跟班队长要乘坐规定的入井设备，按照规定的路线入井，严禁擅自改变入井路线或乘坐非规定设备入井。（三）井下巡查1.带班领导和跟班队长要按照规定的巡查路线和时间间隔，对井下作业场所进行巡查。巡查内容包括通风、瓦斯、顶板、机电设备、运输、排水等方面的安全情况。2.在巡查过程中，带班领导和跟班队长要认真检查职工的作业情况，及时纠正违章行为，发现安全隐患要立即采取措施进行处理。3.带班领导和跟班队长要做好巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。巡查记录要妥善保存，以备查阅。（四）隐患处理1.对于巡查过程中发现的一般安全隐患，带班领导要立即组织现场人员进行整改，整改完成后要进行复查，确保隐患消除。2.对于重大安全隐患，带班领导要立即停止作业，组织人员撤离到安全地点，并及时向上级调度部门报告。上级调度部门要立即启动应急预案，组织相关人员进行抢险救援和隐患治理。3.在隐患处理过程中，带班领导要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患得到彻底治理。（五）班中协调1.带班领导和跟班队长要协调好各班组之间的工作，确保生产作业有序进行。在生产过程中，要合理安排劳动力，优化生产流程，提高生产效率。2.带班领导和跟班队长要及时解决生产过程中出现的问题，如设备故障、材料供应不足等。对于无法当场解决的问题，要及时向上级汇报，请求协调解决。3.带班领导和跟班队长要关注职工的工作状态和身体状况，合理安排职工休息，避免职工疲劳作业。（六）班末总结1.当班工作结束后，带班领导和跟班队长要组织职工清理作业现场，整理设备工具，关好电源、风门等。2.带班领导和跟班队长要在井下进行交接班，将当班的安全生产情况、隐患处理情况、设备运行情况等向接班人员详细交接。3.升井后，带班领导和跟班队长要到煤矿调度室汇报当班工作情况，填写带班入井记录。带班入井记录要包括入井时间、出井时间、巡查路线、发现的问题及处理情况、生产任务完成情况等内容。五、考核内容与标准（一）出勤情况1.带班领导和跟班队长要严格按照排班表出勤，不得擅自脱岗、漏岗。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.因特殊情况需要请假的，要提前向煤矿主要负责人请假，并安排好替班人员。未经批准擅自请假的，按旷工处理。（二）入井情况1.带班领导和跟班队长要严格按照规定的时间入井，不得提前或推迟入井。入井时间每提前或推迟[X]分钟扣[X]分。2.带班领导和跟班队长要乘坐规定的入井设备，按照规定的路线入井。违反规定的，每次扣[X]分。3.带班领导和跟班队长要在井口检身房进行检身，严禁携带违禁物品入井。发现携带违禁物品入井的，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）井下巡查情况1.带班领导和跟班队长要按照规定的巡查路线和时间间隔进行巡查，巡查记录要真实、完整。未按规定进行巡查的，每次扣[X]分；巡查记录不完整或弄虚作假的，每次扣[X]分。2.带班领导和跟班队长要认真检查职工作业情况，及时纠正违章行为。发现违章行为未及时制止的，每次扣[X]分；因违章行为导致事故发生的，依法依规追究责任。3.带班领导和跟班队长要及时发现并处理井下安全隐患。对发现的安全隐患未及时处理或处理不到位的，每次扣[X]分；因隐患未及时处理导致事故发生的，依法依规追究责任。（四）隐患整改情况1.对于巡查过程中发现的一般安全隐患，带班领导要立即组织整改，并在规定的时间内整改到位。未按时整改到位的，每次扣[X]分。2.对于重大安全隐患，带班领导要立即停止作业，组织人员撤离，并及时向上级报告。未按规定报告或报告不及时的，每次扣[X]分；因报告不及时导致事故扩大的，依法依规追究责任。3.在隐患整改过程中，带班领导要明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。未按要求落实整改责任的，每次扣[X]分。（五）应急处置情况1.带班领导和跟班队长要熟悉应急处置预案，掌握应急处置程序和方法。对应急处置预案不熟悉的，每次扣[X]分。2.在遇到突发事件时，带班领导要迅速组织人员撤离，并及时向上级报告，组织开展应急救援工作。未及时组织撤离或报告的，每次扣[X]分；因处置不当导致事故扩大的，依法依规追究责任。3.带班领导和跟班队长要配合上级部门做好应急救援工作，提供必要的信息和支持。不配合应急救援工作的，每次扣[X]分。（六）协调沟通情况1.带班领导和跟班队长要协调好各班组之间的工作，确保生产作业有序进行。因协调不力导致生产中断或出现混乱的，每次扣[X]分。2.带班领导和跟班队长要与上级调度部门保持密切联系，及时汇报井下安全生产情况。未及时汇报或汇报不实的，每次扣[X]分。3.带班领导和跟班队长要及时解决生产过程中出现的问题，对于无法当场解决的问题，要及时向上级汇报。未及时汇报或处理问题不力的，每次扣[X]分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.煤矿安全管理部门负责对带班入井人员的考核工作，考核采取日常检查、定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。2.日常检查由煤矿安全管理人员在井下现场进行，主要检查带班入井人员的出勤情况、入井情况、井下巡查情况等。3.定期检查由煤矿安全管理部门每月组织一次，对带班入井人员的考核内容进行全面检查，包括出勤记录、入井记录、巡查记录、隐患整改记录、应急处置记录等。4.不定期抽查由煤矿主要负责人或安全负责人根据工作需要随时进行，主要检查带班入井人员的现场工作情况和履职情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对带班入井人员当月的考核情况进行汇总统计，计算考核得分。七、奖惩措施（一）奖励1.对在带班入井工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。奖励分为月度奖励和年度奖励。2.月度奖励根据当月考核得分情况进行评选，得分排名前[X]名的带班入井人员，分别给予[X]元的奖励。3.年度奖励根据全年考核得分情况进行评选，得分排名前[X]名的带班入井人员，分别给予[X]元的奖励，并授予“优秀带班入井人员”称号。4.对及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的带班入井人员，给予特别奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反本考核制度的带班入井人员，给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、撤职等处罚。处罚分为月度处罚和年度处罚。2.月度处罚根据当月考核得分情况进行，得分低于[X]分的带班入井