防恐防暴检查考核制度

PAGE防恐防暴检查考核制度一、总则（一）目的为有效预防和应对恐怖主义与暴力事件，保障公司/组织人员的生命财产安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本防恐防暴检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各场所及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过完善的安全防范措施和检查机制，提前预防恐怖主义与暴力事件的发生。2.综合治理：整合公司/组织内外资源，共同参与防恐防暴工作，形成合力。3.依法依规：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性与有效性。二、职责分工（一）防恐防暴工作领导小组成立以公司/组织高层领导为核心的防恐防暴工作领导小组，全面负责公司/组织防恐防暴工作的决策、指挥与协调。其主要职责包括：1.制定防恐防暴工作方针与策略。2.审核防恐防暴工作计划与预算。3.协调解决防恐防暴工作中的重大问题。4.定期组织召开防恐防暴工作会议，部署工作任务。（二）安全管理部门安全管理部门作为防恐防暴工作的具体执行部门，承担以下职责：1.制定和完善防恐防暴检查考核制度及相关操作规程。2.组织开展日常的防恐防暴检查工作，及时发现并整改安全隐患。3.负责对员工进行防恐防暴知识培训与教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。4.建立健全防恐防暴工作档案，记录检查、培训、演练等工作情况。5.协调相关部门做好应急物资的储备与管理工作。（三）各部门各部门负责人为本部门防恐防暴工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实防恐防暴工作要求，具体职责如下：1.组织本部门员工学习防恐防暴知识，开展内部安全教育活动。2.定期对本部门办公区域、生产车间等场所进行自查，及时发现并报告安全隐患。3.配合安全管理部门做好各项防恐防暴工作，积极参与应急演练。（四）员工全体员工应积极参与防恐防暴工作，自觉遵守公司/组织的安全管理制度，履行以下义务：1.学习和掌握防恐防暴基本知识和技能，提高自身安全防范意识。2.发现异常情况及时报告，配合公司/组织做好安全检查与处置工作。3.积极参与应急演练，熟悉应急处置流程。三、检查内容（一）人员安全管理1.员工背景审查：对新入职员工进行严格的背景审查，确保其无不良记录和涉恐涉暴风险。2.人员培训教育：定期组织员工参加防恐防暴知识培训，培训内容包括恐怖主义与暴力事件的识别、应急处置方法、安全意识培养等，确保员工熟悉相关知识和技能。3.人员行为监控：关注员工日常行为表现，及时发现异常行为并进行调查处理。（二）场所安全防范1.出入口管理：设置门禁系统，严格控制人员和车辆进出，对进入人员进行身份验证和登记。2.监控系统：安装覆盖公司/组织各区域的监控摄像头，确保监控设备正常运行，图像清晰可查，保存一定期限的监控录像。3.通道与疏散设施：保持通道畅通无阻，疏散指示标志和应急照明设备完好有效，定期检查疏散楼梯、安全出口等设施。4.重要区域防护：对财务室金库、机房、配电室等重要区域采取特殊防护措施，如安装防盗门窗、入侵报警系统等。（三）应急物资储备1.应急救援设备：配备必要的应急救援设备，如灭火器、消火栓、急救箱、防暴盾牌、警棍等，并定期进行检查和维护，确保设备性能良好。2.防护用品：为员工配备个人防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并指导员工正确使用。3.应急物资管理：建立应急物资台账，明确物资的种类、数量、存放位置等信息，定期对应急物资进行盘点和补充。（四）应急预案制定与演练1.应急预案制定：根据公司/组织实际情况，制定完善的防恐防暴应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急响应级别等内容。2.演练计划：定期组织防恐防暴应急演练，演练频率根据实际情况确定，一般每年不少于[X]次。演练内容应包括人员疏散、应急处置、协同配合等环节。3.演练评估：对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。四、检查方式（一）日常检查安全管理部门安排专人每天对公司/组织各区域进行巡查，重点检查人员安全管理、场所安全防范、应急物资储备等情况，及时发现并记录安全隐患。（二）定期检查1.每周由安全管理部门组织各部门安全管理人员进行联合检查，对公司/组织整体安全状况进行全面检查，检查结果进行汇总分析。2.每月由防恐防暴工作领导小组带队，对公司/组织重点区域、关键环节进行专项检查，确保各项防恐防暴措施落实到位。（三）专项检查根据季节特点、重大活动、政策法规变化等因素，适时开展专项检查。如在重要节日、大型会议期间，针对人员密集场所、重点部位进行专项检查；根据新出台的防恐防暴相关法规，对公司/组织的制度和措施进行对照检查。（四）临时检查在接到恐怖主义与暴力事件预警、发生突发事件或接到相关部门通知后，立即组织临时检查，对可能存在安全隐患的区域进行重点排查，确保及时发现并处理问题。五、考核标准（一）人员安全管理考核1.员工背景审查：如发现新入职员工存在背景审查漏洞，每例扣[X]分；因背景审查不严导致公司/组织出现安全风险的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.人员培训教育：未按规定组织员工参加防恐防暴培训的，每次扣[X]分；员工培训考核合格率未达到[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。3.人员行为监控：发现员工异常行为未及时处理的，每次扣[X]分；因员工异常行为导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（二）场所安全防范考核1.出入口管理：门禁系统故障未及时修复的，每次扣[X]分；未严格执行人员和车辆进出登记制度的，每次扣[X]分。2.监控系统：监控摄像头损坏未及时维修的，每个扣[X]分；监控录像保存期限不足或图像不清晰的，每次扣[X]分。3.通道与疏散设施：通道堵塞、疏散指示标志损坏或应急照明设备失效的，每处扣[X]分；因通道与疏散设施问题影响应急疏散的，视情节严重程度扣[X][X]分。4.重要区域防护：重要区域防护设施不符合要求的，每次扣[X]分；因重要区域防护不到位导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（三）应急物资储备考核1.应急救援设备：应急救援设备配备不足或损坏未及时补充、维修的，每件扣[X]分；因应急救援设备问题影响应急处置的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.防护用品：防护用品未按规定配备或员工未正确使用的，每人次扣[X]分。3.应急物资管理：应急物资台账记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；应急物资盘点不及时或账物不符的，每次扣[X]分。（四）应急预案制定与演练考核1.应急预案制定：应急预案内容不完善、不符合实际情况的，每次扣[X]分；未按规定及时修订应急预案的，每次扣[X]分。2.演练计划：未按计划组织应急演练的，每次扣[X]分；演练记录不完整或未对演练效果进行评估的，每次扣[X]分。3.演练效果：演练过程中发现问题较多、应急处置能力不足的，视情节严重程度扣[X][X]分。六、考核程序（一）检查记录检查人员在每次检查过程中，应详细记录检查情况，包括检查时间、地点、检查内容、发现的问题等，并填写检查记录表格。（二）问题反馈检查结束后，安全管理部门应及时将检查发现的问题反馈给相关部门和责任人，明确整改要求和期限。（三）整改落实相关部门和责任人应按照整改要求，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（四）考核评分根据检查记录和整改情况，安全管理部门按照考核标准对各部门进行考核评分，填写考核评分表。（五）结果公示考核结果经防恐防暴工作领导小组审核后，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门和员工可向安全管理部门提出申诉。（六）结果应用1.将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.对考核结果不达标的部门和责任人，进行通报批评，并责令其限期整改。多次考核不达标的，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。七、奖励与惩罚（一）奖励1.在防恐防暴工作中表现突出，及时发现并有效处置安全隐患，避免重大安全事故发生的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.积极参与防恐防暴知识培训和应急演练，提出合理化建议并被采纳，对提升公司/组织防恐防暴工作水平有显著贡献的员工，给予相应奖