校园保安履职考核制度

PAGE校园保安履职考核制度一、总则（一）目的为加强校园安全保卫工作，提高校园保安履职能力，确保校园安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，公平公正地评价保安人员的履职情况。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容（一）工作态度1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假需提前按规定办理手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作纪律遵守公司及学校的各项规章制度，服从管理和指挥。坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。严禁在工作时间内饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关的行为。3.工作责任心认真履行岗位职责，对校园安全工作高度负责。在工作中积极主动，不推诿、不敷衍，及时处理各类安全问题。（二）工作能力1.业务知识熟悉校园保安工作的法律法规、规章制度和业务流程。掌握安全防范知识、应急处置技能等相关业务知识。2.技能水平具备良好的身体素质和军事素质，能够熟练使用各类安保器械。具备较强的沟通协调能力和应急处置能力，能够妥善处理各类突发事件。3.学习能力积极参加公司及学校组织的培训学习活动，不断提高自身业务水平。主动学习新知识、新技能，适应校园安全工作的新形势、新要求。（三）工作业绩1.门禁管理严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行严格盘查、登记。确保门禁设施正常运行，及时发现并处理门禁系统故障。有效阻止无关人员和车辆进入校园，维护校园秩序。2.巡逻防控按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并报告校园内的安全隐患。对巡逻中发现的可疑人员、物品进行盘查，确保校园安全。认真填写巡逻记录，巡逻情况真实、准确。3.安全检查定期对校园内的消防设施、安全通道、水电设施等进行检查，确保设施设备完好有效。及时发现并整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告学校相关部门。4.应急处置在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置。配合学校及相关部门做好应急救援工作，保护现场，协助调查。对应急处置情况进行总结分析，不断提高应急处置能力。三、考核方式（一）日常考核1.由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行检查、记录。2.日常考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作责任心等方面。3.保安队长应及时发现并纠正保安人员的违规行为，对表现优秀的人员进行表扬和奖励。（二）定期考核1.每月由学校保卫部门组织对保安人员进行一次定期考核。2.定期考核内容包括工作能力、工作业绩等方面。3.考核方式采用自评、上级评价、学生及教职工评价相结合的方式。自评：保安人员对自己本月的工作表现进行自我评价，填写自评表。上级评价：保安队长对保安人员本月的工作表现进行评价，填写评价表。学生及教职工评价：通过问卷调查、意见反馈等方式，收集学生及教职工对保安人员工作的评价意见。（三）年度考核1.每年年底由学校保卫部门组织对保安人员进行年度考核。2.年度考核内容包括全年工作表现综合评价。3.年度考核结果作为保安人员晋升、奖惩、续聘的重要依据。四、考核评分标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）:全勤得10分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作纪律（10分）:遵守各项规章制度，无违规违纪行为得10分，发现一次违规违纪行为扣2分。3.工作责任心（10分）:工作认真负责，积极主动得10分，工作中出现推诿、敷衍等情况酌情扣分。（二）工作能力（40分）1.业务知识（10分）:熟悉相关法律法规、规章制度和业务流程得810分，基本熟悉得57分，不熟悉得04分。2.技能水平（15分）:具备良好的身体素质和军事素质，能够熟练使用安保器械得1215分，基本具备得811分，不具备得07分。沟通协调能力和应急处置能力较强得1215分，一般得811分，较差得07分。3.学习能力（15分）:积极参加培训学习，业务水平提高明显得1215分，参加培训学习但效果不明显得811分，不参加培训学习得07分。（三）工作业绩（30分）1.门禁管理（10分）:严格执行门禁制度，无违规放行情况得810分，出现一次违规放行扣2分。门禁设施维护良好得810分，出现设施故障未及时处理酌情扣分。2.巡逻防控（10分）:巡逻及时，无漏巡情况得810分，发现一次漏巡扣2分。对可疑人员、物品盘查认真，未出现安全事故得810分，因盘查不力导致安全事故酌情扣分。巡逻记录完整、准确得810分，记录不完整或不准确酌情扣分。3.安全检查（5分）:定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患得45分，发现安全隐患未及时整改扣12分。对重大安全隐患及时报告得45分，未及时报告扣12分。4.应急处置（5分）:在突发事件发生时能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置得45分，处置不力酌情扣分。配合做好应急救援工作，保护现场，协助调查得45分，未履行职责酌情扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放依据考核结果发放绩效奖金，考核得分85分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分7084分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的保安人员，可优先晋升。2.年度考核优秀（考核得分90分及以上）的保安人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的保安人员，由保安队长进行一对一辅导，帮助其分析原因，制定改进措施。2.根据考核结果，针对保安人员普遍存在的问题，组织专项培训，提高整体业务水平。（四）辞退与处分1.年度考核得分连续两次在60分以下的保安人员，予以辞退。2.对违反公司及学校规章制度、工作中出现严重失误或失职行为的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。六、考核申诉（一）申诉期限保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人应填写申诉表，详细说明申