建筑企业安全考核制度

PAGE建筑企业安全考核制度一、总则（一）目的为加强建筑企业安全生产管理，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本建筑企业内所有部门、项目部及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的安全工作表现。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极履行安全职责，约束违规行为。4.全面覆盖原则：涵盖企业安全生产的各个环节、各个岗位和全体人员。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以企业主要负责人为组长，各分管领导为成员的安全考核领导小组。其职责为：1.审定安全考核制度、考核标准和考核结果。2.研究解决安全考核工作中的重大问题。3.对安全考核工作进行监督和指导。（二）考核工作小组考核工作小组设在企业安全管理部门，成员包括安全管理人员及相关专业人员。其职责为：1.具体组织实施安全考核工作，制定考核计划和方案。2.收集、整理考核资料，进行考核评分。3.提出考核意见和建议，撰写考核报告。4.负责考核结果的公示、通报及存档等工作。三、考核内容与标准（一）安全管理目标考核1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故，控制一般事故发生率。具体指标根据企业实际情况和行业要求设定。考核期内每发生一起重大事故，相关责任部门和责任人不得分，并视情节轻重给予严肃处理；发生一般事故，按照事故严重程度和责任划分扣减相应分数。2.安全达标目标施工现场安全达标率达到[X]%以上。依据建筑施工安全检查标准等相关规定，对施工现场进行定期检查和评分，达标率未达到要求的，按比例扣减分数。企业安全生产标准化建设达到[具体等级]。按照安全生产标准化建设的相关要求，从目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理及持续改进等方面进行考核评分，未达到相应等级的，给予相应扣分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各级管理人员和员工是否明确并履行各自的安全职责。通过查阅安全生产责任制文件、工作记录、述职报告等资料，以及现场观察员工工作行为等方式进行考核。未按规定履行安全职责的，视情节轻重扣减相应分数。2.安全操作规程执行情况员工是否熟悉并严格执行本岗位安全操作规程。采用现场提问、操作演示、检查操作规程执行记录等方法进行考核。发现违反安全操作规程的行为，每次扣减相关责任人分数，并责令立即整改。3.安全教育培训制度执行情况新员工入职安全教育培训、在岗员工定期安全教育培训、专项安全教育培训等是否按规定组织实施。检查培训计划、培训记录、培训效果评估等资料。未按要求开展安全教育培训的，每次扣减相关部门分数，并督促限期完成培训。4.安全检查与隐患排查治理制度执行情况定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等是否按时进行，隐患排查治理是否及时有效。查看检查记录、隐患排查台账、整改报告等。未按规定进行安全检查或隐患排查治理不彻底的，根据情节扣减分数，并责令限期整改到位。5.安全事故应急预案及演练制度执行情况应急预案是否完善，是否定期组织演练。检查应急预案文本、演练计划、演练记录及总结报告等。应急预案不完善或未按要求组织演练的，扣减相关部门分数，并要求及时修订预案和组织演练。（三）现场安全管理考核1.施工现场安全防护设施安全帽、安全带、安全网等个人防护用品是否正确佩戴和使用；楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口等“四口”防护是否到位；临边防护是否符合要求。现场检查防护设施设置情况及员工使用个人防护用品情况。发现防护设施缺失或员工未正确使用个人防护用品的，每项次扣减相应分数，并责令立即整改。2.施工机械与设备安全塔式起重机、施工升降机、物料提升机等大型机械设备是否定期检查、维护保养，是否存在安全隐患；小型电动工具是否符合安全要求。检查设备台账及维护保养记录，现场查看设备运行状况。设备存在安全隐患未及时整改的，每台次扣减相关责任人分数，并停止设备使用，直至整改合格。3.临时用电安全施工现场临时用电是否采用TNS系统，配电箱、开关箱是否符合标准，漏电保护器是否灵敏有效，电线电缆是否架空或埋地敷设。现场检查用电设施安装及运行情况。发现违反临时用电规定的，每次扣减相关责任人分数，并责令立即整改。4.消防安全施工现场消防设施是否配备齐全、有效，消防通道是否畅通，动火作业是否履行审批手续。检查消防设施配置情况及动火作业记录，现场查看消防通道状况。消防设施缺失或动火作业未按规定审批的，每次扣减相关责任人分数，并责令限期整改。（四）安全投入考核1.安全费用提取与使用是否按照国家规定足额提取安全费用，并专款专用。检查安全费用提取台账、使用计划及支出凭证等。未足额提取或未专款专用的，扣减相关财务部门和项目部分数，并责令限期补足和纠正。2.安全设施建设与更新安全设施的新建、改建、扩建项目是否及时实施，安全设备是否按时更新。查看项目建设资料及设备更新记录。未按要求进行安全设施建设与更新的，扣减相关部门分数，并督促加快项目进度和设备更新。（五）员工安全行为考核1.日常安全表现员工在日常工作中是否遵守安全规章制度，有无主动发现并报告安全隐患的行为。通过现场观察、同事评价、安全举报记录等方式进行考核。表现优秀的员工给予加分奖励，违反安全规定的员工视情节扣减分数。2.安全事故中的行为表现在发生安全事故时，员工是否及时采取正确的应急措施，有无逃避责任、隐瞒事故等行为。依据事故调查结果进行考核。对在事故中表现积极、处置得当的员工给予加分；对存在违规行为的员工加重扣分，并依法依规追究责任。四、考核周期与方式（一）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月中旬进行，年度考核于次年1月底前完成。（二）考核方式1.资料审查：查阅安全生产相关文件、记录、台账、报告等资料，核实安全管理工作开展情况。2.现场检查：对施工现场、办公区域等进行实地检查，查看安全设施、设备运行状况及员工操作行为等。3.人员访谈：与各级管理人员、员工进行交流，了解安全工作落实情况及存在的问题。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查分析，确定事故责任及相关人员的安全工作表现。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核结果直接影响当月绩效奖金发放。考核得分[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分低于[X]分的，按照一定比例扣减绩效奖金。2.季度考核得分作为季度绩效奖金发放的依据。考核得分排名前[X]%的部门和项目部，给予额外的绩效奖励；排名后[X]%的，扣减相应季度绩效奖金。3.年度考核结果与年度绩效奖金、评先评优等挂钩。考核得分优秀的员工，给予较高的年度绩效奖金和优先评先评优资格；考核不合格的员工，进行诫勉谈话、调岗或辞退处理。（二）与晋升晋级挂钩在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工在晋升、晋级时优先考虑；连续两年安全考核不合格的员工，取消其晋升、晋级资格。（三）与评先评优挂钩安全考核结果作为评选年度安全生产先进集体、先进个人的重要依据。对安全管理工作成绩突出的部门和项目部，授予“安全生产先进集体”称号；对安全表现优秀的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予表彰和奖励。六、考核申诉（一）申诉受理被考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向考核工作小组提出书面申