综合执法违建考核制度

PAGE综合执法违建考核制度一、总则（一）目的为加强对综合执法违建治理工作的管理与监督，提高执法效能，规范执法行为，有效遏制违法建设行为，维护城乡规划建设秩序和公共利益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与综合执法违建治理工作的各部门及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面系统原则：对综合执法违建治理工作的各个环节、各个方面进行全面考核，涵盖执法程序、违建查处效果、协作配合等多维度内容。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，对工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据法律法规、政策要求以及实际工作情况的变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保其科学性和有效性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立综合执法违建考核工作领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，成员包括相关职能部门负责人。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、研究决定考核奖惩事项等。（二）考核对象1.综合执法部门：负责对违法建设进行巡查、制止、查处等具体执法工作的部门。2.相关业务部门：如规划部门、建设部门、土地管理部门等，在违建治理工作中承担协作配合职责的部门。3.具体执法工作人员：直接参与违建治理执法行动的一线工作人员。三、考核内容与标准（一）执法程序规范（30分）1.巡查工作（10分）制定科学合理的巡查计划，明确巡查区域、频次和重点，得4分。严格按照巡查计划开展巡查工作，巡查记录详实准确，得4分。对巡查中发现的违建行为及时报告并采取初步制止措施，得2分。2.立案查处（10分）对符合立案条件的违建案件及时立案，手续完备，得5分。依法依规开展调查取证工作，证据确凿充分，得3分。按照规定的时间和程序作出处理决定，无超期办案情况，得2分。3.执法文书（5分）执法文书制作规范，格式统一，内容完整准确，得3分。执法文书送达及时、合法，得2分。4.执法公示（5分）在规定平台及时公示执法信息，包括违建案件查处情况等，得3分。接受社会监督，对公众反馈的问题及时处理和回应，得2分。（二）违建查处效果（40分）1.违建拆除率（20分）按照既定工作计划和目标，完成违建拆除任务，拆除率达到[X]%及以上，得15分。每提高拆除率[X]个百分点，增加2分，最高不超过5分。2.违建控制率（10分）新发生违建数量较上一年度下降[X]%及以上，得6分。每多下降[X]个百分点，增加2分，最高不超过4分。3.群众满意度（10分）通过问卷调查、群众反馈等方式收集群众对违建治理工作的满意度评价，满意度达到[X]%及以上，得8分。每提高满意度[X]个百分点，增加1分，最高不超过2分。（三）协作配合情况（20分）1.内部协作（10分）与相关业务部门建立良好的沟通协调机制，信息共享及时、准确，得4分。在违建治理工作中，各部门密切配合，形成工作合力，无推诿扯皮现象，得4分。积极参与联合执法行动，按照统一部署完成工作任务，得2分。2.外部协作（10分）与街道办事处、社区等基层组织保持密切联系，共同推进违建治理工作，得4分。配合上级部门开展专项督查、检查等工作，提供准确详实的资料和数据，得4分。与司法机关建立协作机制，依法处理违建治理中的涉法问题，得2分。（四）队伍建设与管理（10分）1.业务培训（5分）定期组织执法人员参加违建治理相关业务培训，培训内容针对性强，得3分。执法人员业务知识和技能水平明显提升，在实际工作中能够熟练运用，得2分。2.纪律作风（5分）严格遵守执法纪律，无违规违纪行为，得3分。树立良好的执法形象，文明执法，热情服务，得2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组成员不定期对综合执法违建治理工作进行现场检查，查看执法程序执行情况、违建查处进展等，记录检查结果。2.定期报表：综合执法部门和相关业务部门每月定期向考核工作领导小组报送违建治理工作报表，包括巡查情况、立案查处情况、拆除进度等。3.群众反馈：通过设立举报电话、邮箱等方式收集群众对违建治理工作的意见和建议，作为考核参考依据。4.专项督查：针对重点区域、重点违建案件开展专项督查，深入了解工作落实情况。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各考核对象进行全面考核评价。年度考核在季度考核基础上进行综合评定，确定年度考核结果。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.表彰奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在绩效奖金分配、评先评优、职务晋升等方面予以倾斜。设立专项奖励资金，对在违建治理工作中表现突出、成绩显著的部门和个人进行额外奖励。2.督促整改对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题，并提交整改报告。对考核结果为不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，责令其深刻反思问题，制定详细整改措施，跟踪督促整改到位。整改期间，暂停该部门相关评优资格，对个人扣发部分绩效奖金。3.责任追究对因工作不力导致违建治理工作出现重大失误或造成恶劣影响的部门和个人，按照有关规定追究责任。构成违纪违法的，移交纪检监察机关或司法机关依法处理。六、信息公开与申诉（一）信息公开考核工作领导小组应及时将考核结果在公司/组织内部进行公开，接受全体工作人员的监督。公开内容包括各考核对象的考核得分、考核等次、存在问题及整改要求等。（二）申诉被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工