团委对团支部考核制度

PAGE团委对团支部考核制度总则1.目的为加强公司团委对团支部的管理，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，推动公司共青团工作的深入开展，特制定本考核制度。2.考核原则客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。注重实绩原则：以团支部工作的实际成效为重点，全面考核团支部在组织建设、思想引领、志愿服务、文化活动等方面的工作表现。激励约束原则：通过考核，表彰先进，激励后进，促进团支部不断改进工作，提高工作质量和效率。3.考核对象公司各团支部4.考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。考核内容与标准1.组织建设（30分）班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，团结协作，得610分。团支部书记政治素质高，工作能力强，能积极组织开展团支部工作，得46分。团支部班子成员缺额或分工不合理，影响工作开展，酌情扣分。团员管理（10分）团员档案管理规范，团员信息准确、完整，得46分。按时收缴团费，团费收缴率达到95%以上，得46分。团员档案混乱，团费收缴不及时或收缴率低于95%，酌情扣分。组织生活（10分）团支部严格按照“三会两制一课”制度要求，定期召开团支部团员大会、团支部委员会、团小组会，按时上好团课，认真落实团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度，得610分。组织生活开展不规范，次数不足或记录不完整，酌情扣分。2.思想引领（25分）主题教育活动（10分）积极组织团员青年参加上级团组织部署的主题教育活动，活动有计划、有方案、有总结，得46分。结合公司实际，开展具有特色的主题教育活动，活动形式多样，效果良好，得46分。未按要求参加主题教育活动或活动开展不认真，酌情扣分。青年思想政治工作（10分）关注团员青年思想动态，定期开展团员青年思想状况调查，有针对性地做好思想政治工作，得46分。通过多种形式加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，得46分。对团员青年思想问题不重视，未采取有效措施加以解决，酌情扣分。宣传工作（5分）积极宣传团支部工作动态和团员青年先进事迹，在公司内部媒体或上级团组织宣传平台上有一定数量的稿件发表，得35分。宣传工作不到位，稿件发表数量少或无稿件发表，酌情扣分。3.志愿服务（20分）志愿服务活动组织（10分）积极组织团员青年参加志愿服务活动，活动有计划、有方案、有记录，得610分。志愿服务活动形式多样，内容丰富，参与人数多，社会反响好，得46分。未组织志愿服务活动或活动开展不规范，酌情扣分。志愿服务成效（10分）志愿服务活动能够切实为公司、社会和群众解决实际问题，取得良好的社会效益，得610分。志愿服务活动效果不明显，未得到相关部门或群众认可，酌情扣分。4.文化活动（15分）文化活动开展（10分）结合公司企业文化建设和团员青年需求，组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，活动有计划、有方案、有总结，得610分。文化活动能够丰富团员青年业余文化生活，增强团支部凝聚力和向心力，得46分。未组织文化活动或活动开展不认真，酌情扣分。文化活动创新不足，缺乏吸引力，酌情扣分。活动参与度（5分）团员青年参与文化活动的积极性高，参与率达到80%以上，得35分。参与率低于80%，酌情扣分。5.工作创新（10分）创新工作举措（5分）团支部在工作中积极探索创新，有独特的工作思路和方法，取得一定成效，得35分。工作创新不足，按部就班，酌情扣分。创新工作成果（5分）团支部创新工作成果得到上级团组织认可或在公司内部推广应用，得35分。无创新工作成果，酌情扣分。考核方式与程序1.考核方式日常考核：由公司团委通过查看团支部工作记录、活动资料、工作汇报等方式，对团支部日常工作进行不定期检查和考核。年度考核：每年年底，团支部按照考核内容和标准进行自查自评，并撰写年度工作总结报告。公司团委组织考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对团支部进行全面考核。2.考核程序团支部自查自评：每年12月中旬，团支部对照考核内容和标准，认真总结本年度工作，进行自查自评，填写《团支部年度考核自评表》，撰写年度工作总结报告，并将自评表和工作总结报告报公司团委。考核小组考核：每年12月底，公司团委成立考核小组，对团支部进行考核。考核小组通过听取团支部工作汇报、查阅相关资料、实地查看活动开展情况、向团员青年问卷调查等方式，对团支部各项工作进行全面检查和评估。考核小组根据考核情况，按照考核标准进行打分，填写《团支部年度考核评分表》。考核结果反馈：考核结束后，公司团委及时向团支部反馈考核结果。团支部对考核结果有异议的，可以在接到反馈结果后5个工作日内，向公司团委提出申诉。公司团委对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给团支部。考核结果运用1.表彰奖励根据考核结果，对年度考核优秀的团支部进行表彰奖励，颁发“优秀团支部”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对在团支部工作中表现突出的团员青年，推荐参加上级团组织的各类评选表彰活动。2.督促整改对年度考核不合格的团支部，公司团委将下达整改通知书，要求团支部针对存在的问题制定整改措施，限期整改。整改期满后，公司团委对整改情况进行复查。如整改仍不合格，将对团支部书记进行诫勉谈话，并在全公司范围内进行通报批评。3.与团支部书记绩效挂钩团支部考核结果与团支部书记年度绩效考核挂钩。考核优秀的团支部书记，在年度绩效考核中给予加分奖励；考核不合格的团支部