党建部门考核制度汇编

PAGE党建部门考核制度汇编一、总则（一）目的为加强党建部门工作管理，提高党建工作质量和效率，确保党建工作各项任务落到实处，充分发挥党建工作在公司/组织发展中的引领作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织党建部门全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映被考核人员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对党建工作任务完成情况、工作质量和效率等方面的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党建部门工作人员不断提高工作水平，同时对工作不力的人员进行相应约束。4.动态调整原则：根据公司/组织发展战略和党建工作实际需要，及时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）思想政治建设（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习笔记完整、心得体会深刻，得810分。能按时参加学习，但学习笔记和心得体会质量一般，得47分。存在无故不参加学习或学习敷衍了事的情况，得03分。2.政治觉悟和党性修养（10分）政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉遵守党的纪律和规矩，党性修养高，在工作和生活中发挥模范带头作用，得810分。政治觉悟和党性修养较好，能遵守党的纪律，但在发挥模范带头作用方面表现一般，得47分。政治意识淡薄，违反党的纪律和规矩，得03分。（二）组织建设（25分）1.党组织设置与管理（10分）按照党章和有关规定，科学合理设置党组织，党组织班子健全，分工明确，工作制度完善，党组织活动正常开展，得810分。党组织设置基本合理，班子配备齐全，但工作制度执行不够严格，党组织活动开展不够经常，得47分。党组织设置不合理，班子不健全，工作制度缺失，党组织活动无法正常开展，得03分。2.党员队伍建设（10分）做好党员发展工作，党员发展程序规范，质量较高；加强党员教育管理，党员教育培训计划落实到位，党员先锋模范作用发挥明显，得810分。党员发展工作基本规范，党员教育管理有一定成效，但存在个别程序不严谨或党员先锋模范作用发挥不够突出的情况，得47分。党员发展工作不规范，党员教育管理不到位，党员先锋模范作用不明显，得03分。3.党内组织生活（5分）严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，记录详实，质量较高，得45分。能执行党内组织生活制度，但记录不够完整或质量一般，得23分。党内组织生活制度执行不严格，记录缺失或不规范，得01分。（三）作风建设（20分）1.工作作风（10分）工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，按时完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好，得810分。工作态度较好，能完成工作任务，但存在一定的拖延现象或工作质量有待提高，得47分。工作敷衍塞责，消极怠工，经常不能按时完成工作任务，得03分。2.服务群众（10分）密切联系群众，主动倾听群众意见和建议，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得810分。能与群众保持联系，为群众解决一些实际问题，但群众满意度一般，得47分。对群众诉求不理不睬，服务意识淡薄，群众满意度低，得03分。（四）制度建设（15分）1.制度制定（5分）结合党建工作实际，制定完善各项党建工作制度，制度内容科学合理、符合法律法规和行业标准，具有较强的针对性和可操作性，得45分。能制定基本的党建工作制度，但制度存在一些不完善之处，得23分。制度制定滞后，内容空洞，缺乏实用性，得01分。2.制度执行（10分）严格执行各项党建工作制度，做到有章可循、违章必究，制度执行效果良好，得810分。能执行党建工作制度，但存在个别违反制度的情况，得47分。制度执行不力，经常出现违反制度的现象，得03分。（五）党风廉政建设（20分）1.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为，得810分。能遵守廉洁自律规定，但存在一些廉洁风险隐患，得47分。出现违规违纪行为，得03分。2.廉政教育（5分）定期组织开展廉政教育活动，教育形式多样，内容丰富，党员干部廉洁意识明显提高，得45分。能开展廉政教育活动，但教育形式单一，内容不够丰富，得23分。廉政教育活动开展较少，党员干部廉洁意识淡薄，得01分。3.监督检查（5分）建立健全廉政监督检查机制，定期开展监督检查，对发现的问题及时整改，得45分。有廉政监督检查机制，但监督检查不够经常，对发现的问题整改不及时，得23分。廉政监督检查机制不完善，监督检查流于形式，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要对党建部门工作人员日常工作表现进行记录和评价；年度考核在平时考核的基础上，对全年工作进行全面考核。（二）考核程序1.个人总结：每年末，党建部门工作人员对照考核内容与标准，进行个人工作总结，填写《党建部门工作人员考核登记表》。2.部门初评：党建部门负责人根据工作人员个人总结和平时工作表现，对其进行初步评价，提出考核等次建议。3.组织审核：公司/组织考核工作领导小组对党建部门初评结果进行审核，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核等次为合格的，发放基本绩效奖金；考核等次为不合格的，扣发一定比例的绩效奖金。（二）与职务晋升、评先评优挂钩考核结果作为党建部门工作人员职务晋升、评先评优的重要依据。连续三年考核等次为优秀的，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑；考核等次为不合格的，取消当年评先