积极分子追踪考核制度

PAGE积极分子追踪考核制度一、总则（一）目的为了加强对积极分子的培养、教育和管理，确保党组织的先进性和纯洁性，提高党组织的凝聚力和战斗力，特制定本追踪考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有被确定为积极分子的人员。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照党员标准，对积极分子进行全面、客观、公正的考核评价。2.动态管理：对积极分子实行动态跟踪管理，及时调整培养教育措施，确保培养质量。3.注重实效：注重培养教育的实际效果，提高积极分子的思想政治素质和业务能力。二、积极分子的确定（一）推荐1.本公司/组织内的员工、群众可向所在党支部推荐积极分子人选。推荐时应填写《积极分子推荐表》，注明推荐对象的基本情况、推荐理由和培养方向。2.党支部委员、党员代表可根据平时了解掌握的情况，直接向党支部推荐积极分子人选。（二）考察1.党支部对推荐人选进行初步考察，了解其基本情况、政治素质、工作表现和群众基础等。2.考察内容包括：政治历史情况、现实表现、家庭主要成员及主要社会关系情况等。3.考察方式可采取个别谈话、查阅档案、征求意见等。（三）确定1.经初步考察合格的推荐人选，由党支部委员会研究确定为积极分子，并填写《积极分子登记表》。2.积极分子名单应及时向上级党组织备案。三、培养教育措施（一）指定培养联系人1.党支部为每一名积极分子指定一至两名培养联系人，培养联系人一般由正式党员担任。2.培养联系人的主要职责是：向积极分子介绍党的基本知识；了解积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向党支部汇报积极分子情况；向党支部提出能否将积极分子列为发展对象的意见。（二）培养教育内容1.党的基本理论、基本路线、基本方略教育；2.党的历史和优良传统教育；3.社会主义核心价值观教育；4.形势政策教育；5.业务知识和技能培训。（三）培养教育方式1.集中培训：党支部定期组织积极分子参加集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容包括党的基本知识、党的历史、党的优良传统等。2.个别指导：培养联系人根据积极分子的实际情况，进行个别指导，帮助其解决思想、工作和学习中的问题。3.实践锻炼：组织积极分子参加社会实践活动、志愿服务活动等，让其在实践中锻炼成长。4.自我学习：鼓励积极分子通过自学、参加业余党校等方式，不断提高自身素质。四、追踪考核内容（一）思想政治素质1.对党的理论、路线、方针、政策的学习和理解程度；2.政治立场、政治观点、政治纪律等方面的表现；3.对党的事业的忠诚程度和为人民服务的宗旨意识。（二）工作表现1.在本职工作中的业绩和贡献；2.工作态度、工作作风和工作能力；3.团结协作精神和团队意识。（三）道德品质1.社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现；2.诚实守信、正直善良与人为善等道德品质。（四）群众基础1.在群众中的威信和影响力；2.与群众的关系和沟通能力；3.服务群众、关心群众的实际行动。五、追踪考核方式（一）定期考核1.党支部每半年对积极分子进行一次定期考核，考核可采取书面汇报、民主测评、个别谈话等方式进行。2.书面汇报：积极分子应定期向党支部提交书面思想汇报，汇报自己的学习、工作和思想情况。3.民主测评：党支部组织党员和群众代表对积极分子进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作表现、道德品质、群众基础等方面。4.个别谈话：党支部委员与积极分子进行个别谈话，了解其思想、工作和学习情况，听取其对党的认识和入党动机等。（二）不定期考核1.党支部根据工作需要，可对积极分子进行不定期考核，考核方式可根据实际情况灵活确定。2.不定期考核主要了解积极分子在重大事件、关键时刻的表现，以及在日常工作中的突出表现等。（三）跟踪考察1.培养联系人对积极分子进行跟踪考察，及时了解其思想、工作和学习情况，发现问题及时向党支部汇报。2.跟踪考察可采取日常观察、个别谈话、查阅资料等方式进行。六、考核结果评定（一）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作表现突出，道德品质好，群众基础扎实，在各项考核指标中表现优秀。2.合格：思想政治素质较好，工作表现较好，道德品质较好，群众基础较好，基本达到党员标准。3.不合格：思想政治素质较差，工作表现一般，道德品质存在问题，群众基础薄弱，不符合党员标准。（二）考核结果的运用1.对考核结果为优秀的积极分子，党支部可给予表彰和奖励，并在培养教育、推荐发展等方面给予优先考虑。2.对考核结果为合格的积极分子，党支部应继续加强培养教育，帮助其提高素质。3.对考核结果为不合格的积极分子，党支部应及时进行谈话提醒，指出存在的问题，提出改进意见。经教育仍无明显改进的，应取消其积极分子资格。七、调整与处理（一）调整1.在培养教育过程中，如发现积极分子不符合党员标准或不具备培养条件的，党支部应及时调整其培养教育措施或取消其积极分子资格。2.如发现积极分子的工作岗位、工作地点等发生变化，党支部应及时调整其培养联系人，并向其介绍新的培养教育要求。（二）处理1.对违反党纪国法或违反本公司/组织规章制度的积极分子，党支部应视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处理。2.对因工作失误、失职等原因给本公司/组织造成重大损失的积极分子，党支部应根据相关规定，给予相应的纪律处分。八、档案管理（一）档案内容1.积极分子登记表；2.积极分子推荐表；3.培养教育计划、总结；4.思想汇报；5.考核记录；6.其他相关材料。（二）档案管理1.党支部指定专人负责积极分子档案的管理