煤矿综采管理考核制度

PAGE煤矿综采管理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿综采管理，提高综采设备运行效率，保障安全生产，提升经济效益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司煤矿综采作业的各个环节，包括综采设备的选型、安装、调试、运行、维护、检修以及人员操作、班组管理等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实效原则：以提高综采管理水平和生产效益为核心，注重考核结果对实际工作的指导和促进作用。3.奖惩结合原则：根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予奖励，对存在问题的进行处罚，激励员工积极工作。二、考核内容与标准（一）综采设备管理1.设备选型与配套依据矿井地质条件、生产能力等因素，科学合理选择综采设备，设备选型符合行业标准和公司生产要求。考核标准为选型是否准确，配套是否合理，每出现一次选型失误或配套不合理扣[X]分。设备到货后，及时组织验收，验收内容包括设备规格、型号、数量、质量等，验收记录完整。验收不合格设备未及时处理的，每次扣[X]分。2.设备安装与调试按照设备安装说明书和操作规程进行安装，安装质量符合要求，安装过程安全、有序。安装质量不符合标准的，每处扣[X]分。设备安装完成后，进行全面调试，调试记录详细，确保设备各项性能指标达到规定要求。调试不合格未整改到位的，每次扣[X]分。3.设备运行与维护建立设备运行台账，详细记录设备运行时间、产量、故障等情况。台账记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，维护保养记录齐全。未按计划进行维护保养的，每次扣[X]分。设备运行过程中，操作人员严格遵守操作规程，设备故障率控制在规定范围内。设备故障率超过规定指标的，每超[X]%扣[X]分。4.设备检修编制设备检修计划，按计划进行设备检修，检修质量符合标准。未按计划检修或检修质量不合格的，每次扣[X]分。设备检修后，进行试运转，试运转记录完整。试运转不合格未重新检修的，每次扣[X]分。（二）人员操作管理1.岗位培训新员工入职后，及时组织岗位培训，培训内容包括操作规程学习、安全知识培训等，培训记录详实。未按规定组织培训或培训记录不完整的，每次扣[X]分。定期对员工进行技能考核，考核成绩与绩效挂钩。技能考核不合格未进行补考或补考仍不合格的，每人次扣[X]分。2.操作规范操作人员严格执行操作规程，杜绝违章操作。每发现一次违章操作扣[X]分，造成事故的按相关规定严肃处理。操作过程中，认真填写操作记录，记录内容准确、完整。操作记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（三）班组管理1.班组建设加强班组文化建设，营造良好的工作氛围。班组文化建设不积极或效果不明显的，每次扣[X]分。建立健全班组规章制度，明确班组各岗位职责，制度执行严格。制度执行不严格的，每次扣[X]分。2.工作任务完成班组按时完成生产任务，产量、质量等指标达到规定要求。未完成生产任务或指标未达标的，每次扣[X]分。积极配合其他部门工作（如设备检修、安全检查等），配合不积极或影响工作进展的，每次扣[X]分。（四）安全管理1.安全制度执行严格执行煤矿安全规程及各项安全管理制度，安全措施落实到位。未执行安全制度或安全措施落实不到位的，每次扣[X]分。定期组织安全培训和应急演练，员工安全意识和应急处置能力不断提高。未按规定组织培训或演练的，每次扣[X]分。2.现场安全管理综采作业现场安全设施齐全、完好，安全警示标志醒目。安全设施不齐全或警示标志不明显的，每次扣[X]分。加强现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。对安全隐患未及时处理的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由综采管理部门安排专人对设备运行、人员操作、现场安全等进行日常巡查，记录检查情况。2.定期检查：每月末由综采管理部门组织相关人员对各综采工作面进行全面检查，形成检查报告。3.专项检查：根据实际情况，针对设备故障频发、安全隐患突出等问题进行专项检查，提出整改意见。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月考核情况，计算各单位和个人的考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定各单位和个人的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.根据绩效奖金系数和员工月基本工资，计算当月绩效奖金。（二）评先评优1.考核得分排名靠前的单位和个人，优先推荐参加公司年度评先评优活动。2.在评选各类先进集体和个人时，考核结果作为重要参考依据。（三）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名末位的员工，进行诫勉谈话，如仍无改进，视情况进行岗位调整。2.考核表现优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。五、奖惩措施（一）奖励1.对在综采管理工作中表现突出，设备运行稳定、产量质量高、安全无事故的单位，给予[X]元的奖励。2.对在设备技术创新、操作技能提升等方面做出显著贡献的个人，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。（二）处罚1.对考核得分低于[X]分的单位，给予通报批评，并责令限期整改。整改期