煤矿资料收集考核制度

PAGE煤矿资料收集考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿资料收集管理工作，确保煤矿各类资料的完整性、准确性和规范性，为煤矿安全生产、经营管理、技术决策等提供可靠依据，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿各部门、各岗位涉及资料收集工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及煤炭行业标准，确保资料收集工作合法合规。2.全面准确原则：涵盖煤矿生产、建设、管理等各个方面的资料，保证资料真实、准确反映实际情况。3.及时归档原则：资料产生后应及时收集、整理、归档，便于查阅和使用。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在资料收集工作中的职责，确保工作落实到人。二、资料收集范围及要求（一）地质资料1.地质勘查报告：详细记录煤矿井田范围内的地质构造、煤层赋存情况、水文地质条件等。报告应符合《煤矿地质勘探规范》要求，内容准确、数据可靠。2.地质图纸：包括井田区域地形图、煤层底板等高线图、地质剖面图等。图纸应清晰、准确，比例尺符合规定，标注齐全。3.地质资料台账：记录地质工作开展情况、地质数据变化等信息，台账应及时更新，数据与报告、图纸一致。（二）测量资料1.矿井测量成果：包括地面控制测量成果、井下测量导线成果、水准测量成果等。测量精度应符合《煤矿测量规程》要求，成果资料完整、准确。2.测量图纸：如井田地形地质图、采掘工程平面图、井上下对照图等。图纸应按规定绘制，反映煤矿实际采掘情况，线条清晰、符号规范。3.测量资料台账：记录测量工作的计划、实施过程、成果数据等，台账应条理清晰，便于查询。（三）生产技术资料1.开拓开采资料：包括矿井开拓方式、采区布置、采煤方法、巷道布置等相关资料。资料应详细说明生产工艺、技术参数，体现煤矿生产的科学性和合理性。2.通风安全资料：矿井通风系统图、通风设施台账、瓦斯检查记录、安全监测监控数据等。通风安全资料应真实反映煤矿通风状况和安全保障措施落实情况，符合《煤矿安全规程》要求。3.机电运输资料：设备台账、设备运行记录、供电系统图、运输系统图等。资料应记录设备的型号、规格、数量、运行状况等信息，确保机电运输系统安全可靠运行。4.防治水资料：水文地质图、探放水设计、钻孔记录、排水系统图等。防治水资料应全面反映煤矿水害情况及防治措施，保障煤矿安全生产。（四）安全管理资料1.安全管理制度：煤矿各级安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等。制度应完善、有效，符合国家法律法规和行业标准要求。2.安全培训资料：员工安全培训计划、培训记录、考试成绩等。培训资料应体现员工安全知识和技能提升情况，确保员工具备必要的安全意识和操作能力。3.事故管理资料：事故报告、事故调查处理记录、事故统计分析等。事故管理资料应真实记录事故发生经过、原因分析、处理结果等，为吸取教训、改进安全管理提供依据。（五）经营管理资料1.生产经营计划：年度、季度、月度生产计划、销售计划、成本预算等。计划应合理、可行，与煤矿实际生产能力和市场需求相适应。2.财务资料：财务报表、成本核算资料、资金使用记录等。财务资料应准确反映煤矿经营状况和财务收支情况，为经营决策提供数据支持。3.物资管理资料：物资采购计划、物资出入库记录、物资台账等。物资管理资料应规范物资采购、存储、使用等环节，确保物资供应及时合理。（六）其他资料1.上级文件：国家、地方政府及行业主管部门下发的与煤矿相关的政策文件、通知、标准等。应及时收集、整理，确保煤矿各项工作符合上级要求。2.会议纪要：煤矿各类会议的纪要，包括安全生产会议、技术研讨会、经营分析会等。会议纪要应准确记录会议主要内容和决策事项，便于传达和执行。3.对外往来文件：与其他单位的合作协议、函件、报告等。对外往来文件应妥善保管，维护煤矿的合法权益和正常业务往来。三、资料收集流程（一）资料产生各部门、各岗位工作人员在工作过程中按照职责要求及时产生各类资料，确保资料的原始性和真实性。（二）资料整理资料产生后，相关人员应及时对资料进行初步整理，检查资料的完整性、准确性，对不符合要求的资料进行补充、修正。（三）资料审核整理后的资料由部门负责人进行审核，审核内容包括资料的真实性、准确性、规范性以及与工作实际的相符性。审核通过后，方可提交归档。（四）资料归档审核通过的资料按照规定的分类和编号，定期移交至煤矿资料管理部门进行归档存储。资料管理部门应建立完善的档案管理制度，确保资料存放有序、便于查阅。四、考核标准（一）资料完整性1.地质资料：地质勘查报告、图纸、台账等资料齐全，无缺项漏项得10分；每缺一项重要资料扣2分。2.测量资料：测量成果、图纸、台账完整得10分；缺一项扣2分。3.生产技术资料：开拓开采、通风安全、机电运输、防治水等方面资料完整得20分；每缺一类资料扣5分，每缺一项具体资料扣1分。4.安全管理资料：安全管理制度、培训资料、事故管理资料等齐全得15分；缺一项扣3分，重要制度或记录缺失扣5分。5.经营管理资料：生产经营计划、财务资料、物资管理资料等完整得15分；缺一项扣3分，关键数据或记录缺失扣5分。6.其他资料：上级文件、会议纪要、对外往来文件等收集齐全得10分；缺一项扣2分。（二）资料准确性1.资料数据准确无误，与实际情况相符得30分。2.发现一处数据错误或与实际不符扣2分，严重影响资料使用价值的扣510分。（三）资料规范性1.资料格式、字体、排版等符合行业标准和煤矿内部规定得20分。2.不符合规范要求的，每处扣1分，整体规范性较差的扣510分。（四）资料及时性1.按照规定时间及时收集、整理、归档资料得15分。2.每逾期一次扣3分，逾期时间较长影响工作的扣510分。五、考核方式（一）定期检查资料管理部门每月对各部门资料收集情况进行定期检查，按照考核标准进行评分。（二）不定期抽查煤矿管理层不定期对各部门资料收集工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（三）专项检查针对特定时期或特定资料收集工作进行专项检查，如年度资料归档检查、重大项目资料验收等，确保资料质量。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将资料收集考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分按照一定比例发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，不发放绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）评先评优参考考核结果作为员工评先评优的重要参考依据。连续三个月考核得分在90分以上的员工，在年度评优中优先考虑；考核得分较低且多次出现问题的员工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升依据对于资料收集工作表现优秀、考核成绩突出的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。七、责任追究（一）资料缺失责任因个人原因导致资料缺失或未按时提交资料，影响煤矿正常生产经营和管理工作的，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。（二）资料错误责任对于因工作疏忽导致资料数据错误、内容虚假等严重问题的，追究相关人员责任，给予相应的纪律处分