采面工程质量考核制度

PAGE采面工程质量考核制度一、总则（一）目的为加强采面工程质量管理，确保采面工程质量符合相关法律法规及行业标准要求，提高采面生产效率和安全性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有采面工程的质量考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的质量标准和考核指标，对采面工程质量进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖采面工程的各个环节，包括采煤工艺、支护质量、顶板管理、安全设施等，进行全面考核。3.奖惩分明原则：对质量达标或表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反质量规定或造成质量事故的进行严肃处罚。二、考核内容及标准（一）采煤工艺1.采高控制标准：采高应符合设计要求，误差范围控制在±[X]mm以内。考核方法：定期测量采高，取平均值与设计值对比，计算误差率。误差率计算公式为：误差率=（实际采高平均值设计采高）÷设计采高×100%。评分标准：误差率在允许范围内得满分，每超过1%扣[X]分，超过[X]%该项不得分。2.推进度标准：按照采面作业规程规定的推进速度进行开采，月度推进度误差不超过±[X]m。考核方法：每月末统计采面推进长度，与计划推进度对比。评分标准：推进度符合要求得满分，每超出或低于计划1m扣[X]分，超出或低于[X]m该项不得分。3.割煤质量标准：割煤应保证煤壁平整，不得出现严重的凹凸现象，割煤深度符合设计要求。考核方法：现场观察煤壁平整度，测量割煤深度。评分标准：煤壁平整度良好、割煤深度符合要求得满分，煤壁凹凸超过[X]mm每处扣[X]分，割煤深度误差超过允许范围每处扣[X]分。（二）支护质量1.支架初撑力标准：液压支架初撑力应达到规定值，偏差不超过±[X]MPa。考核方法：使用压力检测仪定期检测支架初撑力，每[X]架检测一组，取平均值作为该区域初撑力。评分标准：初撑力平均值符合要求得满分，每低于规定值1MPa扣[X]分，低于规定值[X]MPa该项不得分。2.支架支护状态标准：支架要垂直顶底板，支架间距、排距误差不超过±[X]mm，支架不得有明显歪斜、咬架等现象。考核方法：现场测量支架间距、排距，观察支架支护状态。评分标准：支护状态良好得满分，支架间距、排距误差每处超差扣[X]分，出现明显歪斜、咬架每处扣[X]分。3.单体支柱支护标准：单体支柱初撑力符合规定，迎山角合理，支柱钻底量不超过[X]mm。考核方法：使用测力计检测初撑力，测量迎山角和钻底量。评分标准：各项指标符合要求得满分，初撑力每低于规定值1kN扣[X]分，迎山角不符合要求每处扣[X]分，钻底量超差每处扣[X]分。（三）顶板管理1.顶板完整性标准：采面顶板应保持完整，无大面积冒顶现象，顶板破碎度符合规定。考核方法：现场观察顶板状况，统计冒顶面积和顶板破碎区域。评分标准：顶板完整得满分，冒顶面积超过[X]m²每处扣[X]分，顶板破碎度超过规定范围每[X]m²扣[X]分。2.超前支护标准：超前支护的支护形式、支护强度应符合设计要求，超前支护距离不小于规定值。考核方法：检查超前支护的支护参数和距离。评分标准：符合要求得满分，支护形式不符合要求每处扣[X]分，支护强度不足每处扣[X]分，超前支护距离每短1m扣[X]分。（四）安全设施1.瓦斯监测系统标准：瓦斯监测设备运行正常，数据准确，报警值设定符合规定。考核方法：检查瓦斯监测设备的运行记录，核对监测数据，查看报警值设定。评分标准：设备正常运行、数据准确、报警值设定正确得满分，设备出现故障每台次扣[X]分，数据不准确每次扣[X]分，报警值设定错误每次扣[X]分。2.防尘设施标准：防尘管路畅通，喷雾装置完好，雾化效果良好，转载点等产尘点防尘措施到位。考核方法：现场检查防尘设施的运行情况。评分标准：设施完好、运行正常得满分，防尘管路堵塞每处扣[X]分，喷雾装置损坏每处扣[X]分，雾化效果不好每处扣[X]分，产尘点防尘措施不到位每处扣[X]分。3.安全出口标准：采面安全出口畅通，高度、宽度符合规定，支护可靠。考核方法：现场测量安全出口的高度、宽度，检查支护情况。评分标准：符合要求得满分，安全出口高度或宽度每不符合规定100mm扣[X]分，支护不可靠每处扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立采面工程质量考核领导小组，由公司主管领导担任组长，生产技术部门、安全管理部门、质量监督部门等相关人员为成员。领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、监督考核制度的执行。（二）考核周期采面工程质量考核分为日常检查考核和月度综合考核。日常检查考核由各基层区队质量验收员负责，每天对采面工程质量进行检查记录。月度综合考核在每月末进行，由考核领导小组组织相关人员对采面全月质量情况进行综合评定。（三）考核实施1.日常检查考核基层区队质量验收员按照考核标准，对采面每班的采煤工艺、支护质量、顶板管理、安全设施等进行详细检查，填写质量检查记录。对检查中发现的质量问题，及时通知责任班组进行整改，并跟踪整改情况，直至问题解决。2.月度综合考核考核领导小组根据日常检查记录、基层区队月度质量总结报告以及现场复查情况，对采面工程质量进行综合评分。计算各采面月度质量考核得分，得分计算公式为：月度考核得分=日常检查平均分×[X]%+月度现场复查得分×[X]%。对月度考核得分进行排名，确定各采面的质量等级。四、考核结果应用（一）质量等级划分1.优秀：月度考核得分在[X]分及以上，采面工程质量全面达标，无任何质量问题或事故。2.良好：月度考核得分在[X][X]分之间，采面工程质量基本达标，存在少量一般性质量问题，但未造成严重影响。3.合格：月度考核得分在[X][X]分之间，采面工程质量部分指标达标，存在一些质量缺陷，需要进行整改。4.不合格：月度考核得分低于[X]分，采面工程质量存在较多严重质量问题，必须立即停产整改。（二）奖惩措施1.奖励对月度质量考核为优秀的采面所在区队，给予[X]元的奖励，对区队负责人给予[X]元的奖励，对表现突出的个人给予表彰和奖励。在年度质量评比中，连续多次获得优秀的区队，给予额外的物质奖励和荣誉称号，并在公司内部进行宣传推广。2.处罚对月度质量考核为不合格的采面所在区队，责令停产整改，直至质量达标。整改期间，区队不得领取全额工资，按照一定比例扣发工资。对因质量问题导致安全事故的，按照公司安全事故处罚规