纳入党建目标考核制度

PAGE纳入党建目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，充分发挥党组织的领导核心作用，推动公司/组织各项工作高质量发展，特制定本党建目标考核制度。通过建立科学合理的考核评价体系，全面、客观、公正地评价各部门、各基层党组织党建工作成效，激励各级党组织和广大党员干部担当作为，不断提高党建工作水平。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各基层党组织及其所属党员干部。（三）考核原则1.导向性原则：以党的建设总要求为指引，突出政治建设，引导各级党组织和党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全面性原则：涵盖党建工作的各个方面及环节，包括组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，确保党建工作整体推进。3.科学性原则：考核指标设置合理，权重分配恰当，评价方法科学，数据来源可靠，保证考核结果真实、准确、客观。4.激励性原则：注重考核结果运用，与绩效奖惩、评先评优、干部选拔任用等挂钩，激发各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。二、考核内容及指标（一）组织建设1.党组织设置按照规定及时调整和优化党组织设置，党组织班子健全，分工明确。（权重：5%）党组织按期换届选举，程序规范。（权重：5%）2.党员队伍建设做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，注重质量，优化结构。（权重：10%）加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，党员参学率达到规定要求。（权重：10%）做好党员组织关系转接和党费收缴工作，手续完备，按时足额收缴党费。（权重：5%）3.党组织活动开展结合实际开展形式多样、富有特色的党组织活动，活动记录详实。（权重：10%）积极推进党建品牌建设，具有一定影响力。（权重：5%）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，党员干部参学率达到规定要求。（权重：10%）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，开展专题研讨，撰写心得体会。（权重：10%）2.意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处置风险隐患。（权重：10%）加强宣传阵地建设和管理，积极传播正能量，营造良好舆论氛围。（权重：5%）（三）作风建设1.工作作风党员干部严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作认真负责，积极主动。（权重：10%）切实改进文风会风，精简文件会议，提高工作效率。（权重：5%）2.服务群众积极开展党员志愿服务活动，为群众办实事、解难题，群众满意度较高。（权重：10%）畅通群众诉求渠道，及时处理群众反映的问题，做到事事有回音。（权重：5%）（四）纪律建设1.廉洁自律加强廉政教育，提高党员干部廉洁意识，开展廉政谈话、警示教育等活动。（权重：10%）党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（权重：10%）2.监督执纪建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正。（权重：5%）对违规违纪行为严肃查处，追究责任，发挥警示震慑作用。（权重：5%）（五）制度建设1.党建工作制度建立健全党建工作各项制度，包括党建工作责任制、民主生活会制度、组织生活会制度等，制度完善，执行有效。（权重：10%）加强制度执行情况监督检查，确保制度落到实处。（权重：5%）2.工作创新鼓励党建工作创新，积极探索党建工作新思路、新方法、新载体，取得一定创新成果。（权重：5%）三、考核方式及程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地检查、随机抽查等方式，对各部门、各基层党组织日常党建工作开展情况进行考核评价。（权重：40%）2.年度考核：每年年底组织开展年度党建目标考核，各部门、各基层党组织按照要求进行自查自评，撰写年度党建工作总结报告，并提供相关支撑材料。考核组通过听取汇报、查阅资料、民主测评、实地查看等方式进行全面考核。（权重：60%）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据上级党组织要求和公司/组织实际，制定年度党建目标考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核实施方案要求，对各部门、各基层党组织党建工作进行考核评价。考核过程中，要认真查阅资料，实地查看工作开展情况，广泛听取意见建议，并做好记录。3.综合评价：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各部门、各基层党组织党建工作进行综合评价，确定考核得分和考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核部门和基层党组织，对存在的问题提出整改意见和建议，督促其限期整改。5.存档备案：考核结束后，考核组将考核资料整理归档，作为公司/组织党建工作档案的重要组成部分。四、考核结果运用（一）与绩效奖惩挂钩1.根据考核得分，确定各部门、各基层党组织党建工作绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分以上的，全额发放党建工作绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，按照一定比例发放党建工作绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，扣发一定比例的党建工作绩效奖金。2.对党建工作成绩突出的部门和基层党组织，在年度绩效奖金分配时给予适当倾斜，提高奖励标准。（二）与评先评优挂钩1.考核结果作为评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的重要依据。考核等次为优秀的部门和基层党组织，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.对党建工作不力、考核等次为不合格的部门和基层党组织，取消当年评先评优资格，并责令其限期整改。整改仍不合格且问题严重的，按照有关规定严肃追究相关责任人的责任。（三）与干部选拔任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，将党建工作考核结果作为重要参考。对党建工作