招聘代理劳务报酬协议合同模板

招聘代理劳务报酬协议合同模板甲方（委托方）：[填写公司全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]统一社会信用代码：[填写代码]乙方（招聘代理方）：[填写公司全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]统一社会信用代码：[填写代码]鉴于甲方需要招聘[填写具体职位名称，例如：高级软件工程师]（以下简称“该职位”）一名，委托乙方提供招聘代理服务；乙方同意接受甲方的委托，利用其专业资源为甲方招聘该职位。为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成以下协议：第一条招聘职位及要求1.1甲方委托乙方招聘该职位，具体职位要求详见附件一《职位需求说明书》（若有）或本协议中约定的具体条件。1.2招聘地点：[填写工作地点]。1.3招聘人数：1名。第二条乙方工作范围2.1乙方负责根据甲方提供的职位要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、候选人评估、组织安排面试（包括初步面试和推荐给甲方的终面）、提供背景调查建议（若需）以及促进甲方与候选人之间的录用谈判。2.2乙方应积极、勤勉地开展招聘工作，确保招聘过程符合相关法律法规的要求。2.3甲方应配合乙方工作，及时提供面试安排、反馈面试意见、参与关键面试环节、进行必要的背景调查核实等。第三条劳务报酬（佣金/服务费）3.1若乙方成功推荐的人员（以下简称“被招揽人才”）满足甲方对该职位的所有要求，并通过甲方的面试流程，最终接受甲方提供的职位，并签署劳动合同。3.2且被招揽人才在正式入职后连续稳定工作满[填写期限，例如：三个月]（以下简称“稳定工作期”）。3.3则甲方同意向乙方支付劳务报酬（佣金）。3.4佣金计算基数：以被招揽人才在甲方入职时，经双方确认的、并包含[填写具体构成，例如：基本工资、绩效工资、年终奖等，需明确]的应税工资总额为计算基数。具体计算方式以双方确认的工资单为准。3.5佣金费率：按计算基数的[填写百分比，例如：15%]计算。3.6佣金支付时间：(1)乙方成功推荐候选人获得甲方书面录用意向，且该候选人已完成入职手续办理后，乙方有权向甲方发出佣金支付通知。(2)甲方在收到乙方通知后[填写天数，例如：10个工作日]内，审核确认被招揽人才符合支付条件（包括已进入稳定工作期），应向乙方支付首期佣金，金额为应付佣金的[填写比例，例如：50%]。(3)剩余[填写比例，例如：50%]的佣金，甲方应在被招揽人才完成本协议约定的稳定工作期后的[填写天数，例如：10个工作日]内支付给乙方。3.7佣金支付方式：甲方通过银行转账方式将佣金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[填写乙方公司全称]开户行：[填写乙方开户银行名称]账号：[填写乙方银行账号]第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：(1)有权要求乙方按照职位要求，积极、有效地开展招聘工作。(2)有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并最终决定是否录用。(3)有权要求乙方对在合作过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务。(4)应及时、准确地向乙方提供该职位的详细要求。(5)应及时安排面试，并给予乙方及候选人合理的面试便利。(6)应配合乙方进行背景调查（如需）。(7)应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。4.2乙方权利与义务：(1)有权要求甲方提供清晰的职位需求，并配合甲方完成招聘工作。(2)有权按照本协议约定收取劳务报酬。(3)应对在合作过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务。(4)应投入足够资源，勤勉、专业地执行招聘任务，推荐符合甲方要求的候选人。(5)应向甲方如实介绍候选人的情况，但不对候选人的任何陈述、行为或未来表现做任何明示或暗示的保证。(6)应确保推荐的候选人信息来源合法，并已尽到合理的尽职调查义务（例如：核实身份、学历、工作经历等关键信息，除非另有约定）。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料、员工信息（包括但不限于姓名、联系方式、薪资等）以及其他未公开信息承担保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。5.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效。第六条知识产权6.1由乙方在招聘过程中为甲方制作或获取的、与该职位招聘相关的具体材料（如候选人简历的整理版本、面试评估记录等）的知识产权，在甲方付清所有应付佣金后，归甲方所有。6.2乙方为履行本协议而开发的通用招聘方法、工具、数据库等知识产权仍归乙方所有。第七条违约责任7.1若甲方未能按照本协议约定按时足额支付佣金，每逾期一日，应按应付未付佣金金额的[填写比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[填写天数，例如：30]日的，乙方有权暂停提供服务或单方解除本协议，并要求甲方支付全部应付佣金及违约金。7.2若乙方推荐的候选人不符合甲方明确提出的、且在招聘开始前已书面告知乙方的核心职位要求，导致甲方未能录用该候选人，乙方应退还该候选人应付佣金的[填写比例，例如：100%]或双方约定的其他处理方式。7.3若因乙方原因（如：违反保密义务、提供虚假候选人信息等）给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.4任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付[填写金额或计算方式，例如：人民币50,000元]的违约金。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿实际损失。第八条合同期限与终止8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写期限，例如：自协议生效之日起至该职位招聘完成且佣金支付完毕之日止，或约定一个固定期限，如：一年]。8.2若在协议有效期内该职位仍未招聘完成，经双方协商一致，可续签本协议。8.3发生以下情况之一，本协议可提前终止：(1)双方协商一致同意终止。(2)一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后[填写天数，例如：15]日内仍未纠正的。(3)因不可抗力导致本协议目的无法实现的。8.4协议终止后，双方应结清所有未付款项。保密条款、争议解决条款等仍然有效。第九条不可抗力9.1若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议部分或全部义务的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。9.2因不可抗力导致协议无法继续履行的，双方可协商解除协议，互不承担违约责任，已产生的费用按实际情况结算。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.3本协议一式[填写份数，例