中级经济师《人力资源》第十九章“人力资源开发政策”的知识点

中级经济师《人力资源》第十九章“人力资源开发政策”的知识点一、第十九章的知识点1：职称制度职称制度类别具体内容职称评审标准职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。地区标准、单位标准不得低于国家标准。职称评审委员会职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。各地区组建的高级职称评审委员会的人数，经省级人力资源社会保障行政部门同意，可以适当调整。评审专家每届任期不得超过3年。职称申报审核申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。组织职称评审职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。未出席的会议评审专家不得委托他人投票或者补充投票。根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评审意见。职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外。注：职称评审标准是按照评审标准和程序，对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。二、第十九章的知识点2：人才评价机制改革和创新创业激励1、人才评价机制改革为了解决人才评价中存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价的指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革：（1）分类健全人才评价标准。（2）改进和创新人才评价方式。（3）加快推进重点领域人才评价改革。（4）健全完善人才评价管理服务制度。2、创新创业激励创新创业激励类别具体内容科技成果转化激励下放技成果处置权。激励科技人员创新创业。科技人员兼职和离岗创业。担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励。科技项目资金管理下放预算调剂权限。提高间接费用比重。劳务费预算不设比例限制。结转结余资金留用处理。科技管理权限下放科研项目经费管理使用自主权。科研人员的技术路线决策权。项目过程管理权。三、第十九章的知识点3：公务员管理公务员管理类别具体内容录用公务员录用的资格条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年龄为18周岁以上，35周岁以下。（3）拥护中华人民共和国宪法，维护中国共产党领导和社会主义制度。（4）具有良好的政治素质和道德品行。（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（6）具有符合职位要求的工作能力。（7）具有大学专科以上文化程度。（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。（9）法律法规规定的其他条件。考核公务员的考核方式分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。公务员平时考核的结果分为好、较好、一般和较差4个等次。公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。处分处分的种类：（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职；（6）开除。行政公务员受处分的期间：（1）警告，6个月。（2）记过，12个月。（3）记大过，18个月。（4）降级、撤职，24个月。注：事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级，24个月。四、第十九章的知识点4：事业单位聘用管理岗位设置类别具体内容岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（4）根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。岗位结构比例及等级确定（1）根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。（2）对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，实行最高等级控制和结构比例控制。（3）管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照于部人事管理有关规定和权限确定。（4）专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。（5）工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。（6）特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。五、第十九章的知识点5：专业技术人员继续教育专业技术人员继续教育科目及学时具体内容公需科目公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。学时专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时或者12天，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3。注：岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。管理者在岗期间公共科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行。六、第十九章的知识点6：人才流动管理人才流动管理包括：1、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。2、深化区域人才交流开发合作。3、维护国家重点领域人才流动秩序。4、完善政府人才流动宏观调控机制。七、第十九章的知识点7：人力资源的国际流动人力资源的国际流动类别具体内容申请人基本条件申请人基本条件包括：（1）应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。（2）所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。（3）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。许可依据外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证的外国人。《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条、第十六条规定，申请R字签证，应当符合中国有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和