中级经济师《人力资源》第三部分“人力资源管理经济分析”的知识点

中级经济师《人力资源》第三部分“人力资源管理经济分析”的知识点一、中级经济师《人力资源》第十一章“劳动力市场理论”的知识点第十一章的知识点1：劳动力市场的特征劳动力市场的特征特征具体内容特殊性在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只是使用权。多样性不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异。不确定性分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难。交易对象的难以衡量性往往采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。交易的延续性劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。交易条件的复杂性劳动力提供者要直接参与生产过程。劳动力出售者地位的不利性弱势群体第十一章的知识点2：劳动力供给总量劳动力供给总量类别主要内容劳动力供给总量劳动力质量：主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。劳动力数量：主要受到人口数量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素影响。对于一个国家或地区的劳动力供给总量而言，人口规模固然重要，但更重要的是人口构成。劳动力参与率劳动力参与率（%）=[（就业人口+失业人口）÷16岁以上总人口]×100%劳动力参与率（%）=（经济活动人口或劳动力人口÷16岁以上总人口）×100%第十一章的知识点3：个人及市场劳动力供给个人劳动力供给决定的基本原理效应主要内容收入效应工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应工资率的上升就有可能会导致劳动者增加工作时间而减少闲暇时间的消费结论工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上涨的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。第十一章的知识点4：劳动力需求及其影响因素1、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响工资率变化对长期劳动力需求数量的影响效应具体内容规模效应假如其他条件（生产技术、资本供给条件、产品需求以及产品质量等）不变，只有工资率上升了，导致劳动力需求数量下降。反之，会导致劳动力需求数量增加。替代效应在其他条件不变的情况下，由于工资率这种劳动力价格上升，而另外一种生产要素，即资本的价格并没有发生变化，导致劳动力需求数量的减少。反之，会导致劳动力需求数量的增加。结论在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的2、资本价格变化对劳动力需求数量的影响资本价格变化对劳动力需求数量的影响效应具体内容规模效应当其他条件不变而资本价格下降时，引发劳动力需求上升，反之，劳动力需求数量减少。替代效应当其他情况不变而资本价格下降时，从而减少劳动力需求。反之，劳动力需求数量上升。结论在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。第十一章的知识点5：劳动力市场政策劳动力市场政策政策具体内容货币政策货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。财政政策财政政策的主要手段是调整税率和政府支出水平。收入政策收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。人力政策人力政策是政府通过对劳动力进行重新训练与教育。产业政策产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。二、中级经济师《人力资源》第十二章“工资与就业理论”的知识点第十二章的知识点1：工资水平工资水平类别具体内容货币工资货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。二者关系实际工资=货币工资÷物价指数重要意义（1）货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。（2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。第十二章的知识点2：工资差别类型工资差别类型工资差别类型具体内容补偿性工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。竞争性工资差别竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间存在的工资差别。垄断性工资差别非自然垄断造成的收入差别：如受国家行政权力或社会经济体制的限制。自然性垄断造成的工资差别：最典型的是文体影视明星们的收入。第十二章的知识点3：劳动力市场歧视劳动力市场歧视类别具体内容分类工资歧视同工不同酬职业歧视同工不同岗市场歧视来源理论个人歧视雇主歧视雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。客户歧视顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务。员工歧视某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。统计性歧视统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。非竞争性歧视非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。第十二章的知识点4：就业与失业就业与失业类别具体内容就业与就业统计判断不充分就业人员的标准有三条：（同时具备）（1）调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；（2）工作时间短是非个人原因；（3）愿意从事更多的工作。劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。失业与失业统计“失业人员”的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。某类人员虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。失业率计算公式失业率=失业人口÷劳动力人口×100%失业率=[失业人口÷（失业人口+就业人口）]×100%长期失业率长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年的失业者在劳动力总人口中所占的比例。第十二章的知识点5：失业类型及其成因与对策失业类型及其成因与对策失业类型具体内容摩擦性失业摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，由寻找工作、达成就业协议的时滞引起。结构性失业结构性失业中最主要的是技术性失业。季节性失业季节性失业是指由季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。周期性失业周期性失业是指由经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。三、中级经济师《人力资源》第十三章“人力资本投资理论”的知识点第十三章的知识点1：高等教育投资决策的基本模型高等教育投资决策的基本模型推论具体内容推论1在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。推论2在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。推论3在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大。推论4在其他条件相同的情况下，折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，上大学可能性越小。第十三章的知识点2：教育投资的收益估计教育投资的收益估计收益具体内容社会收益（1）教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长。（2）教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，减少了执行法律的支出。（3）较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。（5）教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，提高市场效率。私人收益高估偏差：所谓高估偏差，也被称为能力偏差。这里主要涉及一个人的能力问题。低估偏差：经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。选择性偏差：这里所谓的选择性就是指受教育者的自我选择性。第十三章的知识点3：在职培训基本类型及其成本收益安排在职培训基本类型及其成本收益安排类型具体内容成本收益安排一般培训通过一般培训习得的技能对所有的行业和企业都有用。由员工自己承担并享有收益。特殊培训只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。由企业和员工共同承担共享收益。第十三章的知识点4：在职培训的成本与收益在职培训的成本与收益类别具体内容成本在职培训所需要的一些直接成本：讲课费、租用培训场地和培训设备的费用。受训者参加培训的机会成本：全脱产，半脱产，不能全力工作。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。收益在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。第十三章的知识点5：劳动力流动主要影响因素劳动力流动主要影响因素类别因素企业因素企业规模企业所处的地理位置企业的组织文化以及领导风格劳动者因素劳动者的年龄劳动者任职年限劳动者的性别市场周期因素劳动力市场处于宽松状态，供大于求，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。社会环境因素首先，整个社会对于劳动者流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率；其次，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。第十三章的知识点6：劳动力的跨职业流动劳动力的跨职业流动类别具体内容劳动力跨职业流动劳动力跨职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者的职业选择过程。流动方向劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。特殊形式跨职业流动的特殊形式，即家庭两代人之间的职业转移。第十三章的知识点7：劳动力的跨产业流动及产业内流动劳动力的跨产业流动及产