党务工作人员考核制度

PAGE党务工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强公司党务工作人员队伍建设，提高党务工作质量和效率，充分调动党务工作人员的积极性、主动性和创造性，结合公司实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党务工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价党务工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对党务工作实际成效的考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取群众意见，考核结果向被考核人员公开。4.激励约束原则：考核结果与党务工作人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定政治信仰，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党性观念，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨。3.理论学习：积极参加各类政治理论学习，不断提高政治理论水平。考核标准：政治立场坚定，党性修养高，理论学习积极主动，得[X]分；政治立场基本坚定，党性修养较好，能参加理论学习，得[X1]分；政治立场不够坚定，党性修养一般，理论学习不积极，得[X2]分及以下。（二）工作能力1.业务知识：熟悉党务工作的方针政策、法律法规和业务流程，掌握党的建设相关知识。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类党务活动。3.沟通表达能力：善于与党员群众沟通交流，表达清晰，能够及时准确地传达党的声音和要求。4.文字写作能力：具备较强的文字写作能力，能够高质量地撰写各类党务工作文件、材料和报告。考核标准：业务知识扎实，组织协调能力强，沟通表达能力和文字写作能力优秀，得[X]分；业务知识较熟悉，组织协调能力较好，沟通表达能力和文字写作能力良好，得[X1]分；业务知识一般，组织协调能力一般，沟通表达能力和文字写作能力有待提高，得[X2]分及以下。（三）工作业绩1.党建工作任务完成情况：认真履行工作职责，按时高质量完成各项党建工作任务，包括党员发展、党员教育管理、党组织建设、党内活动开展等。2.工作创新：积极探索党建工作新思路、新方法，在党建工作创新方面取得显著成效。3.服务党员群众：主动关心党员群众的工作和生活，积极为党员群众办实事、解难题，得到党员群众的认可。考核标准：党建工作任务完成出色，工作创新成果突出，服务党员群众效果好，得[X]分；党建工作任务完成较好，有一定的工作创新，服务党员群众有一定成效，得[X1]分；党建工作任务完成一般，工作创新不足，服务党员群众效果不明显，得[X2]分及以下。（四）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。3.团结协作：注重团队协作，与同事关系融洽，能够相互支持、配合开展工作。考核标准：工作态度端正，廉洁自律，团结协作精神强，得[X]分；工作态度较好，能遵守廉洁规定，团结协作较好，得[X1]分；工作态度不够认真，廉洁自律方面有瑕疵，团结协作能力一般，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在党支部负责，对党务工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由公司党委组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对党务工作人员承担的专项工作任务进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，日常考核随时进行，定期考核在每年的[具体月份]进行，专项考核根据专项工作任务完成时间确定。四、考核程序（一）个人总结党务工作人员在考核周期结束后，应认真撰写个人工作总结，总结本人在思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面的表现，填写《党务工作人员考核登记表》。（二）民主测评所在党支部组织党员群众对党务工作人员进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）组织评价公司党委根据个人总结、民主测评情况，结合日常工作表现，对党务工作人员进行组织评价，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[具体天数]内，向公司党委提出申诉。公司党委应在接到申诉后的[具体天数]内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）薪酬调整考核结果作为党务工作人员薪酬调整的重要依据。考核等次为优秀的，给予适当的薪酬奖励；考核等次为不合格的，视情况降低薪酬待遇。（二）职务晋升在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核等次为优秀的党务工作人员。（三）评先评优考核结果作为党务工作人员评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加各类先进评选表彰活动。