党员组织建设考核制度

PAGE党员组织建设考核制度一、总则（一）目的为了加强党员队伍建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的综合素质，确保党的路线、方针、政策在本公司/组织得到贯彻执行，特制定本党员组织建设考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价党员表现。2.全面考核原则：从党员的思想政治、工作业绩、组织纪律、服务群众等多个方面进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极发挥先锋模范作用，同时对不符合要求的党员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据党员的实际表现和工作变化，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治方面（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，得1015分。无故缺席一次扣2分，累计缺席超过三次该项不得分。认真撰写学习心得和笔记，学习心得有深度、有见解，笔记完整、字迹工整，得510分。否则酌情扣分。2.政治立场与觉悟（15分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得1015分。出现违反政治纪律和政治规矩的言行，该项不得分。积极宣传党的主张，在群众中发挥正面引导作用，得510分。视实际表现酌情打分。（二）工作业绩方面（40分）1.本职工作完成情况（20分）全面、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，得1520分。未能按时完成工作任务或工作质量不达标，酌情扣分，累计扣分超过5分该项不得分。在本职工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率、降低成本等有积极贡献，得510分。视实际贡献大小打分。2.团队协作与贡献（10分）积极参与团队协作，与同事配合默契，为团队目标的实现发挥积极作用，得810分。在团队中闹矛盾、不配合，酌情扣分，累计扣分超过3分该项不得分。主动帮助同事解决工作中的困难，为团队发展贡献力量，得25分。视实际帮助情况打分。3.工作创新与突破（10分）在工作方法、技术应用等方面有创新性举措，取得良好效果，得810分。有一定创新但效果不明显，得47分。无创新举措该项不得分。（三）组织纪律方面（15分）1.遵守党的纪律（10分）严格遵守党的各项纪律，自觉遵守公司/组织的规章制度，无违纪违规行为，得810分。出现违纪违规行为，视情节轻重扣分，该项不得分。按时参加党组织的各项会议、活动，不迟到、不早退、不缺席，得25分。迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分。2.组织观念（5分）自觉服从党组织的安排，积极响应党组织的号召，得45分。对党组织安排推诿、敷衍，酌情扣分，累计扣分超过2分该项不得分。（四）服务群众方面（15分）1.联系服务群众（10分）主动与群众沟通交流，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，得810分。很少与群众联系或对群众反映的问题不关心、不解决，酌情扣分，累计扣分超过3分该项不得分。在群众中有较高威信，得到群众认可和好评，得25分。视群众评价情况打分。2.志愿服务活动（5分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，表现突出，得45分。参与志愿服务活动不积极或表现一般，得13分。无故不参加志愿服务活动该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表，于每年年底前提交。2.党员互评：以党支部或党小组为单位，组织党员相互评价，填写互评表。互评应客观公正，实事求是地评价其他党员的表现。3.群众评议：通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，进行群众评议。群众评议结果作为考核的重要参考。4.组织评定：党支部根据个人自评、党员互评和群众评议结果，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核周期考核工作每年进行一次，时间为每年年底。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、基本合格（4059分）、不合格（40分以下）四个等次。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并作为推荐上级表彰、职务晋升、职称评定等的重要依据。2.教育培训：对考核合格的党员，进行正常的教育培训，帮助其不断提高素质。对基本合格的党员，进行诫勉谈话，督促其限期整改。连续两年基本合格的党员，视情况进行组织处理。3.组织处理：对考核不合格的党员，按照党章和党内有关规定，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。五、考核程序(一)准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和指导。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的各类表格、资料。(二)实施阶段1.党员按照要求填写个人自评表。2.党支部或党小组组织党员进行互评，填写互评表。3.通过召开座谈会、问卷调查等方式开展群众评议。4.党支部收集整理个人自评、党员互评和群众评议结果，结合党员日常表现进行综合评定。(三)反馈阶段1.党支部向党员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。2.党员对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，党支部进行调查核实后给予答复。(四)归档阶段将考核工作中形成的各类资料进行整理归档，作为党员管理的重要档案。六、监督与申诉(一)监督公司/组织纪检部门负责对考核工作进行监督，确保考核过程公平、公正、公开。对考核中发现的违规违纪行为，严肃查处。(二)申诉党员如对考核结果有异议