共驻共建评价考核制度

PAGE共驻共建评价考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织与共建单位之间的合作与交流，提高共驻共建工作的质量和成效，推动双方资源共享、优势互补、共同发展，特制定本评价考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织与所有参与共驻共建的单位及相关活动。（三）基本原则1.客观公正原则：评价考核过程应遵循客观事实，以数据和实际表现为依据，确保评价结果真实、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖共驻共建工作的各个方面，包括组织领导、活动开展、资源共享、共建成效等，进行全面、系统的评价。3.注重实效原则：重点考核共驻共建工作对双方发展的实际推动作用，以及对社区、社会等产生的积极影响。4.动态调整原则：根据共驻共建工作的发展和实际情况，适时调整评价考核指标和方法，确保制度的科学性和适应性。二、评价考核主体与对象（一）评价考核主体成立由本公司/组织相关领导、共建单位代表、社区居民代表等组成的评价考核小组，负责共驻共建评价考核工作的组织实施。（二）评价考核对象参与共驻共建的各单位及其开展的共驻共建活动、项目等。三、评价考核内容（一）组织领导1.共建机制：是否建立健全共驻共建工作领导机制和协调机制，明确双方职责分工，定期召开共建工作会议。2.人员配备：是否安排专人负责共驻共建工作，人员是否具备相应的业务能力和责任心。3.工作计划：是否制定年度共驻共建工作计划，计划是否明确、具体、可行，是否与双方发展目标相契合。（二）活动开展1.活动数量：本年度组织开展的共驻共建活动次数是否达到规定要求。2.活动质量：活动内容是否丰富多样，形式是否新颖灵活，是否具有吸引力和影响力，是否能够满足共建双方及社区居民的需求。3.参与度：共建单位及本公司/组织员工参与活动的积极性和主动性如何，参与人数是否达到预期目标。4.活动效果：活动是否达到预期效果，是否对社区文化建设、社会和谐稳定等方面产生积极影响，是否得到共建双方及社区居民的认可和好评。（三）资源共享1.场地设施共享：双方是否实现办公场地、活动场所、设备设施等资源的共享，共享程度如何。2.信息资源共享：是否建立信息共享平台，及时交流工作动态、政策法规、市场信息等，信息共享是否顺畅、有效。3.人力资源共享：是否开展人才交流、培训合作等活动，实现人力资源的优势互补，提高双方人员素质和工作能力。（四）共建成效1.社区发展：共驻共建工作对社区基础设施建设、环境改善、公共服务提升等方面是否有明显促进作用。2.社会影响：共驻共建活动在社会上是否产生良好反响，是否提升了本公司/组织及共建单位的社会形象和知名度。3.经济效益：通过共驻共建活动，是否为双方带来一定的经济效益，如拓展业务渠道、增加市场份额等。四、评价考核方式与周期（一）评价考核方式1.资料审核：共建单位及本公司/组织应定期提交共驻共建工作相关资料，包括工作计划、活动记录、工作总结等，评价考核小组进行审核。2.实地考察：评价考核小组不定期对共建活动现场、共享资源使用情况等进行实地考察，了解实际工作开展情况。3.问卷调查：面向共建双方员工及社区居民开展问卷调查，征求对共驻共建工作的意见和建议，了解活动满意度。4.综合评估：评价考核小组根据资料审核、实地考察、问卷调查等结果，对共驻共建工作进行综合评估，确定评价考核得分。（二）评价考核周期每年度进行一次全面的共驻共建评价考核，在年中可进行一次阶段性检查和评估。五、评价考核指标与评分标准（一）评价考核指标根据评价考核内容，设定以下具体评价考核指标：1.组织领导指标：共建机制完善情况、人员配备情况、工作计划制定情况。2.活动开展指标：活动数量、活动质量、参与度、活动效果。3.资源共享指标：场地设施共享情况、信息资源共享情况、人力资源共享情况。4.共建成效指标：社区发展成效、社会影响、经济效益。（二）评分标准各项评价考核指标满分均为100分，根据实际完成情况进行打分，具体评分标准如下：1.组织领导指标共建机制完善情况（40分）：建立健全领导机制和协调机制，明确职责分工，定期召开会议，得3040分；机制基本健全，职责分工较明确，会议定期召开，得2029分；机制不完善或职责分工不明确，会议不定期召开，得019分。人员配备情况（30分）：安排专人负责，人员业务能力强、责任心强，得2030分；安排专人负责，人员具备一定业务能力和责任心，得1019分；未安排专人负责或人员不具备相应能力和责任心，得09分。工作计划制定情况（30分）：计划明确、具体、可行，与双方发展目标契合，得2030分；计划较明确、可行，基本符合双方发展目标，得1019分；计划不明确、不可行或与双方发展目标不符，得0⑨分。2.活动开展指标活动数量（20分）：达到规定活动次数，得1520分；活动次数基本达标，得1014分；活动次数未达标，得09分。活动质量（30分）：活动内容丰富、形式新颖、吸引力强、影响力大，得2030分；活动内容较丰富、形式较新颖，有一定吸引力和影响力，得1019分；活动内容单一、形式陈旧，缺乏吸引力和影响力，得09分。参与度（25分）：参与人数达到预期目标，员工参与积极性高，得1525分；参与人数基本达到目标，员工参与积极性一般，得1014分；参与人数未达目标，员工参与积极性低，得09分。活动效果（25分）：活动达到预期效果，得到广泛认可和好评，对社区和社会产生积极影响，得1525分；活动效果较好，得到一定认可，对社区和社会有一定积极影响，得1014分；活动效果不明显，未得到认可，对社区和社会影响不大，得09分。3.资源共享指标场地设施共享情况（30分）：实现全面共享，共享效果良好，得2030分；部分资源共享，共享效果一般，得1019分；资源共享程度低或未实现共享，得09分。信息资源共享情况（30分）：信息共享平台完善，信息交流及时、顺畅、有效，得2030分；信息共享平台基本建立，信息交流较及时、有效，得1019分；信息共享平台不完善，信息交流不及时、不畅，得09分。人力资源共享情况（40分）：人才交流、培训合作等活动丰富，人力资源优势互补明显，得2540分；开展了一定的人力资源共享活动，有一定优势互补效果，得1524分；人力资源共享活动较少，优势互补不明显，得014分。4.共建成效指标社区发展成效（40分）：对社区基础设施建设、环境改善、公共服务提升等有显著促进作用，得3040分；有一定促进作用，得2029分；促进作用不明显，得019分。社会影响（30分）：在社会上产生良好反响，提升了双方社会形象和知名度，得2030分；有一定社会影响，社会形象有所提升，得1019分；社会影响不大，社会形象未提升，得09分。经济效益（30分）：为双方带来显著经济效益，拓展业务渠道、增加市场份额等效果明显，得2030分；有一定经济效益，得1019分；经济效益不明显，得09分。六、评价考核结果应用（一）表彰奖励1.对评价考核得分排名前列的共建单位及相关个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在公司/组织内部宣传推广优秀共建单位的经验和做法，树立榜样，激励更多单位积极参与共驻共建工作。（二）督促改进1.对评价考核得分较低的共建单位，发出整改通知书，要求其限期整改，分析存在问题的原因，制定切实可行的整改措施。2.评价考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。如整改后仍未达到要求，将采取进一步措施，如减少共建资源支持、暂停共建项目等。（三）共建合作调整根据评价考核结果，对共建合作关系进行动态调整。对表现优秀的共建单位，可考虑深化合作领域和拓展合作项目；对不符合共建要求的单位，可终止共建合作关系。七、监督与管理（一）监督机制建立健全共驻共建评价考核监督机制，评价考核小组应严格按照本制度开展工作，确保评价考核过程公正、透明。同时，设立监督举报电话和邮箱，接受共建双方员工及社区居民的监督举报，对举报内容进行及时调查核实。（二）档案管理建立共驻共建评价考核档