村干部工作及考核制度

PAGE村干部工作及考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，规范村干部工作行为，提高村级组织的工作效率和服务水平，促进农村经济社会发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本工作及考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保村干部工作在法治轨道上运行。2.公正公平原则：考核标准明确、程序公开、结果公正，对所有村干部一视同仁。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核村干部在经济发展、社会治理、民生保障等方面的表现。4.激励约束原则：通过考核结果运用，激励村干部积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、工作职责（一）村党支部书记工作职责1.负责召集和主持村党支部委员会会议、党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排本村工作，将党的主张通过法定程序转化为村民的共同意志。2.加强村党组织建设，做好党员教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。4.负责本村的思想政治工作和精神文明建设，组织开展健康有益的文化活动，提高村民素质，培育文明风尚。5.组织带领村民发展农村经济，推进农业现代化，增加农民收入，改善农村生产生活条件。6.负责协调本村与上级党委、政府及各部门的关系，及时反映村民的意见和要求，维护村民的合法权益。（二）村委会主任工作职责1.主持村民委员会的全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定。2.负责制定本村经济和社会发展规划，组织村民发展生产，做好农村产业结构调整，促进农村经济发展。3.管理本村的集体资产，依法合理开发利用土地、山林、水利等资源，增加集体收入。4.在村党支部领导下，做好计划生育、社会治安综合治理、民政优抚、社会保障、环境卫生等工作，维护农村社会稳定。5.组织开展村民自治活动，推进村务公开、民主管理，保障村民的民主权利。6.负责与本村辖区内的企业、单位及其他社会组织沟通协调，为本村发展创造良好外部环境。（三）村委会副主任工作职责1.协助村委会主任开展工作，负责分管领域的具体事务。2.负责组织实施本村的基础设施建设、公共服务设施建设等项目。3.协助做好农村环境卫生整治、生态保护等工作。4.负责调解村民之间的矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。5.完成村委会主任交办的其他工作任务。（四）村委会委员工作职责1.按照分工，负责做好各自分管的工作，如民政、财务、妇女、青年、民兵等。2.在村委会主任领导下，积极参与本村各项事务的决策和管理。3.及时向村委会反映村民的意见和建议，协助解决村民关心的问题。4.配合其他委员做好相关工作，共同推动本村工作顺利开展。三、工作制度（一）会议制度1.村党支部会议：定期召开，一般每月不少于一次，传达上级党组织指示精神，研究本村党建工作、重大事项决策等。2.村民委员会会议：每月召开一次，讨论决定本村经济社会发展规划、公共事务管理等事项。3.村民代表会议：根据需要适时召开，涉及村民利益的重大事项须经村民代表会议讨论通过。4.村两委联席会议：由村党支部书记和村委会主任共同召集，每周召开一次，沟通工作情况，协调解决问题。（二）学习制度1.定期组织村干部参加政治理论学习，学习党的路线方针政策、法律法规等，提高政治素质和业务能力。2.鼓励村干部参加各类培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升工作水平。（三）工作台账制度1.建立健全各项工作台账，包括党建工作台账、经济发展台账、社会事务台账等。2.如实记录工作开展情况、重要事项决策过程、工作成效等，做到有据可查。（四）值班制度1.实行村干部轮流值班制度，确保村级组织正常运转，及时处理村民反映的问题。2.明确值班时间、值班人员职责，做好值班记录。四、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的领导，贯彻党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，带头倡导文明新风尚。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力和沟通协调能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调各方关系。2.业务工作能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规，能够独立解决工作中遇到的问题。3.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，创新工作方式方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守值班制度和工作纪律，无无故缺勤现象。（四）绩1.经济发展：推动本村经济发展，增加农民收入，壮大集体经济实力。2.社会治理：维护农村社会稳定，加强社会治安综合治理，化解矛盾纠纷。3.民生保障：落实各项民生政策，改善农村生产生活条件，提高村民生活质量。4.基层组织建设：加强村党组织建设和村民自治组织建设，提高村级组织凝聚力和战斗力。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。2.村务公开：认真落实村务公开制度，做到村务公开及时、准确、全面。五、考核方式（一）日常考核1.由乡镇（街道）包村干部负责对村干部日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.建立日常考核台账，及时记录村干部日常工作表现。（二）年度考核1.每年年底进行一次年度考核，由乡镇（街道）组织实施。2.年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.个人述职：村干部对本年度工作进行总结汇报，包括工作成绩、存在问题及下一步工作计划。4.民主测评：组织村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。5.个别谈话：与村干部、村民代表进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。6.实地考察：对村干部工作成效进行实地考察，查看相关工作资料和现场情况。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、推荐评先评优等方面，优先考虑考核优秀的村干部。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，发放村干部绩效工资。考核优秀的，全额发放绩效工资，并适当提高绩效工资标准；考核称职的，发放全额绩效工资；考核基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核不称职的，停发绩效工资。2.绩效工资具体发放标准和办法由各乡镇（街道）根据实际情况制定。（三）教