工会党风廉政考核制度

PAGE工会党风廉政考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强工会系统党风廉政建设，确保工会组织廉洁高效运行，维护职工合法权益，促进工会事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于工会系统各级组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的党风廉政建设情况。2.民主公开原则：广泛听取职工群众意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。3.注重实效原则：注重考核工作的实际效果，突出对党风廉政建设各项任务落实情况的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党风廉政建设工作水平不断提高。二、考核内容（一）党风廉政建设责任制落实情况1.组织领导：是否成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员党风廉政建设职责分工，定期研究部署党风廉政建设工作。2.责任分解：是否将党风廉政建设任务分解到具体部门和个人，签订党风廉政建设责任书。3.监督检查：是否定期对党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现和解决存在问题。4.考核评价：是否对所属部门和工作人员党风廉政建设情况进行考核评价，结果运用是否得当。（二）廉洁自律情况1.遵守纪律：是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.廉洁从政：是否存在利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目等问题。3.廉洁用权：是否依法依规行使权力，公正廉洁办事，杜绝滥用职权、以权谋私行为。（三）作风建设情况1.工作作风：是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，工作是否扎实有效。2.服务职工：是否牢固树立宗旨意识，密切联系职工群众，积极为职工办实事解难题。3.效能建设：是否提高工作效率，优化工作流程，提升服务质量。（四）廉政教育情况1.教育计划：是否制定年度廉政教育计划，明确教育内容和方式。2.教育活动：是否组织开展廉政教育专题讲座、培训、警示教育等活动。3.教育效果：职工对廉政教育的知晓率、参与率和满意度是否较高，廉洁自律意识是否增强。（五）制度建设情况1.制度完善：是否建立健全各项党风廉政建设制度，如财务管理制度、资产管理制度、招投标管理制度等。2.制度执行：各项制度是否得到有效执行，是否存在有章不循、违规操作现象。3.制度监督：是否对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：被考核对象应如实记录党风廉政建设工作开展情况，包括会议纪要、学习记录、活动开展情况等。2.定期检查：考核部门定期对被考核对象的工作记录进行检查，了解工作进展情况。3.专项督查：针对重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，开展专项督查，及时发现和解决问题。（二）年度考核1.述职述廉：被考核对象在年度考核时，应进行述职述廉，汇报本年度党风廉政建设工作情况。2.民主测评：组织职工群众对被考核对象的党风廉政建设情况进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评价：考核部门根据日常考核、述职述廉、民主测评等情况，对被考核对象进行综合评价，确定考核等次。（三）社会评价1.问卷调查：通过发放问卷调查表，广泛征求职工群众、服务对象对工会党风廉政建设工作的意见和建议。2.网络测评：利用网络平台开展党风廉政建设社会评价，扩大参与范围，提高评价的科学性和准确性。3.意见反馈：对社会评价中反映的问题，及时进行梳理反馈，督促被考核对象整改落实。四、考核等次（一）优秀考核得分在90分以上，党风廉政建设工作成效显著，领导班子和工作人员廉洁自律意识强，工作作风扎实，制度执行严格，职工群众满意度高。（二）良好考核得分在8089分之间，党风廉政建设工作落实较好，领导班子和工作人员能够遵守廉洁自律规定，工作作风较为扎实，制度执行基本到位，职工群众满意度较高。（三）合格考核得分在6079分之间，党风廉政建设工作基本落实，领导班子和工作人员不存在严重违纪违规问题，工作作风和制度执行方面存在一些问题，但能够及时整改，职工群众满意度一般。（四）不合格考核得分在60分以下，党风廉政建设工作落实不力，领导班子或工作人员存在严重违纪违规问题，工作作风差，制度执行混乱，职工群众满意度低。五、结果运用（一）表彰奖励对考核等次为优秀的部门和个人，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核等次为合格的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改；对考核等次为不合格的部门和个人，进行诫勉谈话，责令作出书面检查，提出整改措施，并跟踪督促整改落实。（三）责任追究对因党风廉政建设工作不力，导致出现严重问题的部门和个人，按照有关规定追究责任；对违反党纪政纪的，依法依规给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。六、考核程序（一）制定方案考核部门根据本制度要求，结合实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等。（二）组织实施1.被考核对象自评：被考核对象按照考核内容和要求，进行自查自评，形成书面报告。2.考核部门考核：考核部门通过日常考核、年度考核、社会评价等方式，对被考核对象进行全面考核。3.综合评定：考核部门根据考核情况，进行综合评定，确定考核等次。（三）结果反馈考核部门将考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）归档备案考核部门将考核工作相关资料进行整理归档，作为工会党风廉政建设工作的重要档案资料保存。七、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：工会内部设立党风廉政建设监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核结果真实、公正。2.职工监督：鼓励职工群众对考核工作进行监督，对发现的问题及时向考核部门反映。3.社会监督：接受社会各界对工会党风廉政建设工作的监督，对提出的意见和建议认真研究处理。（二）申诉渠道被考核对象对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知之日起15个工作日内，向考核部门提出