街道党建绩效考核制度

PAGE街道党建绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强街道党建工作，提高党建工作质量和效率，充分发挥党建引领作用，推动街道各项工作全面发展，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励街道各级党组织和党员干部积极履行职责，不断提升党建工作水平，为街道经济社会发展提供坚强的政治保障。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核党建工作的各项任务完成情况，突出工作业绩和贡献。3.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励约束机制，促进党建工作整体提升。4.定性与定量相结合原则：将定性评价与定量考核有机结合，既对党建工作的成效进行量化考核，又对工作质量、工作态度等进行定性评价，确保考核结果全面准确。（三）适用范围本制度适用于街道所属各党组织及其党员干部，包括社区党组织、机关党组织、“两新”组织党组织等。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置党组织组建率：应建党组织组建情况，每少一个党组织扣[X]分。党组织覆盖范围：是否实现党组织在街道各领域的有效覆盖，根据实际情况进行评价。2.班子建设领导班子配备：班子成员配备是否齐全、合理，符合相关规定，缺额或配备不合理扣[X]分。班子成员素质能力：通过民主测评、工作表现等方式评估班子成员的政治素质、业务能力和领导水平，不达标的酌情扣分。班子团结协作：观察班子成员之间的协作配合情况，团结协作差的扣[X]分。3.制度建设“三会一课”制度执行：检查会议记录、党课资料等，未按规定落实“三会一课”的，每次扣[X]分。组织生活会制度执行：按时召开组织生活会，认真开展批评与自我批评，未落实的扣[X]分。民主评议党员制度执行：每年组织民主评议党员，评议结果不真实或未按规定进行的扣[X]分。其他党建制度执行：如党员教育管理制度、党费收缴管理制度等，未严格执行的每项扣[X]分。（二）党员队伍管理1.党员发展发展党员程序规范：严格按照党员发展程序，做到培养、考察、审批等环节规范有序，每发现一处违规扣[X]分。发展党员质量：注重发展对象的政治素质、工作表现等，发展党员质量不高的酌情扣分。党员队伍结构优化：关注党员队伍年龄、学历、行业分布等结构情况，结构不合理的扣[X]分。2.党员教育教育计划制定与落实：制定年度党员教育计划并认真组织实施，未制定或未落实的扣[X]分。教育内容丰富性：教育内容涵盖党的理论、方针政策、业务知识等，内容单一的扣[X]分。教育方式多样性：采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式开展教育，方式单一的扣[X]分。党员参与度：通过签到、学习反馈等方式评估党员参与教育的积极性，参与度低的扣[X]分。3.党员管理党员组织关系管理：及时转接党员组织关系，做好党员信息登记更新，出现问题的扣[X]分。流动党员管理：建立健全流动党员管理制度，确保流动党员能正常参加组织生活，管理不到位的扣[X]分。困难党员帮扶：对困难党员进行帮扶救助，未开展帮扶或帮扶效果不明显的扣[X]分。党员违纪处理：对违纪党员及时进行调查处理，未按规定处理的扣[X]分。（三）党建活动开展1.主题党日活动活动计划制定：每月制定主题党日活动计划，明确活动主题、内容、形式等，未制定计划的每次扣[X]分。活动组织实施：活动组织有序，内容丰富，党员参与积极性高，组织混乱、党员参与度低的每次扣[X]分。活动效果评估：通过党员反馈、活动成果等评估活动效果，效果不明显的每次扣[X]分。2.志愿服务活动志愿服务队伍建设：组建党员志愿服务队伍，明确服务内容和职责，队伍不健全的扣[X]分。志愿服务活动开展：定期组织志愿服务活动，活动记录完整，未开展或记录不完整的每次扣[X]分。志愿服务影响力：通过社区反馈、媒体报道等评估志愿服务活动的社会影响力，影响力小的扣[X]分。3.特色党建活动活动创新性：鼓励各党组织开展具有特色的党建活动，活动缺乏创新的扣[X]分。活动成效：特色党建活动取得良好的工作成效和社会反响，成效不明显的扣[X]分。（四）党建引领作用发挥1.服务中心工作围绕街道重点工作开展党建：党建工作与街道经济发展、社会治理、民生保障等重点工作紧密结合，结合不紧密的扣[X]分。党组织和党员在中心工作中的表现：在重点项目推进、急难险重任务中，党组织和党员发挥先锋模范作用情况，表现不突出的扣[X]分。2.参与社区治理党组织参与社区治理机制：建立健全党组织领导下的社区治理机制，机制不完善的扣[X]分。党员参与社区治理活动：党员积极参与社区环境整治、矛盾调解、治安巡逻等治理活动，参与度不高的扣[X]分。社区治理成效：通过社区环境改善、居民满意度提升等方面评估社区治理成效，成效不显著的扣[X]分。3.联系服务群众党员联系群众制度：建立党员联系群众制度，明确联系对象和职责，制度未落实的扣[X]分。党员服务群众工作开展：党员积极为群众办实事、解难题，群众反映服务不到位的扣[X]分。群众满意度：通过问卷调查、群众反馈等方式评估群众对党员联系服务群众工作的满意度，满意度低的扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由街道党建工作办公室负责，通过查阅资料、实地检查、随机抽查等方式，对各党组织日常党建工作开展情况进行实时监督考核。重点检查党组织建设、党员队伍管理、党建活动开展等方面的工作记录、文件资料、活动照片等，及时发现问题并督促整改。2.季度考核每季度末，各党组织对照考核指标进行自查自评，形成季度党建工作自查报告，上报街道党建工作办公室。街道党建工作办公室组织考核小组，对各党组织进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对季度党建工作进行全面考核评价。3.年度考核每年年底，各党组织进行年度党建工作总结，撰写年度党建工作报告，上报街道党建工作办公室。街道党建工作办公室组建考核组，对各党组织进行年度综合考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、民主测评、实地考察等方式，对党组织全年党建工作进行全面、深入、系统的考核评价。年度考核结果作为党组织评先评优、党员干部奖惩任用的重要依据。（二）考核周期考核分为日常考核、季度考核和年度考核，日常考核贯穿全年，季度考核每季度进行一次，年度考核在每年年底进行。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀的党组织，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.连续两年考核结果为优秀的党组织，在街道范围内进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。3.年度考核结果为不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并责令其限期整改。整改后仍不合格的，对党组织负责人进行诫勉谈话。（二）与绩效奖金挂钩1.根据年度考核结果，对各党组织的党建工作绩效奖金进行差异化发放。考核结果为优秀的党组织，绩效奖金按照标准的[X]%发放；考核结果为良好的党组织，绩效奖金按照标准的[X]%发放；考核结果为合格的党组织，绩效奖金按照标准的[X]%发放；考核结果为不合格的党组织，扣发当年党建工作绩效奖金。2.对在党建工作中表现突出且考核成绩优秀的党员干部，给予额外的绩效奖励，奖励标准根据实际情况确定。（三）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用、职务晋升等方面，优先考虑党建工作