煤矿安全奖惩考核制度

PAGE煤矿安全奖惩考核制度一、总则1.目的为了加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全奖惩考核制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员以及相关技术人员等。3.基本原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保煤矿生产活动在安全的前提下进行。预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开、透明，确保奖惩结果公平公正。二、安全职责与考核1.各级人员安全职责矿长安全职责全面负责煤矿的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施煤矿安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保煤矿具备安全生产条件。安全副矿长安全职责协助矿长抓好安全生产工作，负责具体安全管理工作的组织和实施。组织制定安全管理制度、操作规程和安全技术措施。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。其他副矿长安全职责在各自分管的工作范围内，负责落实安全生产责任制，确保分管领域的安全生产。参与制定安全管理制度和安全技术措施，协助解决安全生产中的问题。督促分管部门和人员履行安全职责，对分管领域的安全工作进行检查和指导。部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，落实部门安全责任制。组织本部门员工学习安全规章制度，开展安全培训和教育活动。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产各项工作。班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，是班组安全第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。班前会对员工进行安全交底，班中进行安全巡查，及时纠正不安全行为。负责本班组安全隐患的排查和整改，发现重大安全隐患及时报告。员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和煤矿安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。2.安全考核内容安全目标完成情况：考核煤矿年度安全生产事故控制指标的完成情况，包括事故起数、伤亡人数等。安全管理制度执行情况：检查各级人员对安全管理制度、操作规程和安全技术措施的执行情况，是否存在违规行为。安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查计划的执行情况，隐患排查的频次、质量，隐患整改的及时性和有效性。安全教育培训情况：检查员工安全教育培训计划的落实情况，员工的安全知识和技能掌握程度，培训记录的完整性。安全投入情况：考核安全费用的提取、使用是否符合规定，安全设施设备的配备、维护和更新是否及时。三、安全奖励1.奖励种类安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予一定金额的奖金奖励。荣誉称号：授予“安全标兵”“安全先进班组”等荣誉称号，并在全矿范围内进行表彰。晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予安全表现优秀的员工晋升机会。2.奖励条件个人奖励条件在安全生产工作中发现重大安全隐患，及时报告并采取有效措施避免事故发生的。积极参与安全技术创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高煤矿安全生产水平的。在安全事故应急救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命有突出贡献的。全年无违章违纪行为，安全工作表现优秀的。集体奖励条件所在班组或部门全年无安全事故，安全管理工作成绩显著的。积极开展安全文化建设活动，营造良好安全氛围，员工安全意识普遍提高的。在安全隐患排查治理工作中，成绩突出，有效消除重大安全隐患的。3.奖励程序个人或集体提出申请：填写安全奖励申请表，详细说明获奖理由和事迹。所在部门审核：对申请材料进行审核，核实情况是否属实。安全管理部门审查：安全管理部门对申请进行审查，提出意见。矿长审批：矿长根据审核和审查意见，做出奖励决定。公示与表彰：将奖励决定进行公示，无异议后进行表彰奖励。四、安全处罚1.处罚种类警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告，责令改正。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。停职检查：对严重违反安全规定或造成安全事故的人员，责令停职检查，进行调查处理。解除劳动合同：对违反安全规定且情节恶劣、造成重大安全事故的人员，依法解除劳动合同。2.处罚情形一般违规行为处罚情形未按规定佩戴劳动防护用品的。违反操作规程进行作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。班前饮酒上岗的。严重违规行为处罚情形在安全检查中发现重大安全隐患，未按要求整改的。违章指挥、强令冒险作业的。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。伪造、篡改安全记录和资料的。重大事故处罚情形发生重大安全事故，造成严重人员伤亡和财产损失的。对事故调查处理不配合，阻碍事故调查工作的。3.处罚程序现场发现或举报：安全管理人员在现场发现违规行为或接到举报后，进行记录和调查。证据收集：收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。违规认定：安全管理部门根据证据和相关规定，认定违规行为的性质和严重程度。处罚告知：向违规人员或单位发出处罚告知书，告知处罚理由、依据和处罚种类。申辩与听证：违规人员或单位如有异议，可在规定时间内进行申辩，必要时组织听证。处罚决定：安全管理部门根据申辩和听证情况，做出最终处罚决定。执行与公示：将处罚决定进行公示，并监督处罚的执行情况。五、安全考核与奖惩实施1.考核周期安全考核以年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。2.考核组织成立安全考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。安全管理部门负责具体考核工作组织，收集、整理考核资料，提出考核意见。3.奖惩兑现安全奖励在考核结果审定后一个月内兑现，奖金发放到个人，荣誉称号授予相关单位或个