机关党建绩效考核制度

PAGE机关党建绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，加强机关党的建设，提高机关党建工作质量，充分发挥党建引领作用，推动机关各项工作高质量发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]机关各党支部及全体党员。（三）考核原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密结合机关业务工作实际，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，以党建引领促进业务工作，以业务工作成效检验党建工作成果。2.坚持问题导向、注重实效聚焦机关党建工作中存在的突出问题，以解决问题、推动工作为出发点和落脚点，注重考核工作实际效果，确保党建工作各项任务落到实处。3.坚持客观公正、简便易行严格按照规定的标准、程序和方法进行考核，做到公平公正、实事求是。考核指标设置科学合理，考核方式简便易行，便于操作和实施。二、考核内容与指标（一）党组织建设（30分）1.组织设置（5分）党支部设置符合党章和党内有关规定，按期换届选举，班子健全。（3分）合理划分党小组，党小组组长配备得力。（2分）2.班子建设（10分）党支部班子政治素质高，团结协作好，工作能力强，能认真履行职责。（5分）班子成员带头学习、带头讲党课、带头参加组织生活、带头改进作风，发挥表率作用。（3分）定期召开党支部委员会会议和党员大会，研究部署党建工作，记录详实。（2分）3.制度落实（10分）严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，记录规范完整。（6分）认真落实党员领导干部双重组织生活制度，领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。（3分）建立健全党支部工作制度，如党支部工作职责、党支部议事规则等，并严格执行。（1分）4.阵地建设（5分）有固定的党员活动室，设施设备齐全，能满足党员学习、活动需要。（3分）党员活动室布置规范，党旗、入党誓词、党员的权利和义务等上墙，有学习资料和活动记录。（2分）（二）党员教育管理（30分）1.党员教育培训（10分）制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。（3分）采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种形式，组织党员开展政治理论、业务知识等培训，党员参学率达到[X]%以上。（5分）建立党员教育培训档案，记录党员参加培训情况。（2分）2.党员日常管理（10分）做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息。（2分）严格执行党员积分管理办法，对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分。（4分）加强对流动党员的管理，及时掌握流动党员去向，督促其参加流入地党组织活动。（2分）做好困难党员帮扶工作，建立帮扶台账，定期走访慰问。（2分）3.党员发展工作（5分）按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、教育和考察工作，有培养联系人，培养考察记录详实。（3分）严格执行发展党员公示制、预审制、票决制和责任追究制，确保党员发展质量。（2分）4.党费收缴管理（5分）党员按时足额交纳党费，党支部及时上缴党费，党费收缴台账记录清晰。（3分）严格执行党费使用规定，党费使用合理、公开，定期向党员公布党费收支情况。（2分）（三）党建活动开展（20分）1.主题党日活动（10分）每月至少开展1次主题党日活动，活动主题明确，形式多样，富有特色。（5分）主题党日活动内容丰富，包括政治学习、党性教育、志愿服务、民主议事等，党员参与积极性高。（3分）做好主题党日活动记录，活动照片、视频等资料保存完整。（2分）2.特色党建活动（10分）结合机关实际和党员需求，积极开展具有创新性、实效性的特色党建活动，如党建品牌创建、党建共建、红色文化活动等。（5分）特色党建活动有方案、有措施、有成效，得到党员群众认可，在上级党组织或相关媒体有宣传报道。（5分）（四）服务中心工作（10分）1.围绕中心抓党建（5分）党支部能找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作贯穿于业务工作全过程，做到党建工作与业务工作相互促进。（3分）积极组织党员围绕中心工作开展调研、建言献策，为推动业务工作提供有力支持。（2分）2.在业务工作中发挥党员先锋模范作用（5分）党员在本职岗位上认真履行职责，工作业绩突出，在完成急难险重任务中冲锋在前，表现优秀。（3分）开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，有明确的创建标准和考核办法，党员参与率达到[X]%以上。（2分）（五）党风廉政建设（10分）1.廉政教育（5分）定期开展廉政教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等形式，增强党员廉洁自律意识。（3分）党员干部能自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（2分）2.监督检查（5分）党支部加强对党员干部的日常监督，发现问题及时提醒纠正。（3分）积极配合上级党组织开展党风廉政建设检查和巡视巡察工作，对发现的问题认真整改落实。（2分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由党支部负责对党员日常表现进行考核记录，包括党员参加组织生活、学习培训、工作业绩、志愿服务等情况。2.季度考核每季度末，党支部对照考核指标，对本季度党建工作进行自查自评，形成季度考核报告。3.年度考核每年年底，机关党委组织对各党支部党建工作进行全面考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行。（二）考核程序1.制定方案每年年初，机关党委根据上级党组织要求和机关党建工作实际，制定年度党建绩效考核方案，明确考核内容、指标、方式和程序等。2.组织实施各党支部按照考核方案要求，认真开展党建工作，并做好日常记录和资料整理。每季度末进行自查自评，形成季度考核报告报机关党委。年底，机关党委组织对各党支部进行全面考核。3.综合评定机关党委根据日常考核、季度考核和年度考核情况，对各党支部党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈机关党委将考核结果反馈给各党支部，对考核中发现的问题提出整改意见，督促各党支部限期整改。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将党建绩效考核结果作为党支部和党员评先评优的重要依据。对考核优秀的党支部，优先推荐参加上级党组织评选的先进基层党组织；对考核优秀的党员，优先推荐参加上级党组织评选的优秀共产党员。（二）与绩效奖励挂钩将党建绩效考核结果与党支部和党员的绩效奖励挂钩。对考核优秀的党支部，给予一定的绩效奖励；对考核优秀的党员，在绩效奖金分配中给予适当倾斜。（三）与干部选拔任用挂钩将党建绩效考核结果作为干部选拔任用的重要参考。对党建工作成绩突出的党支部书记和党员干部，在同等条件下优先提拔使用。（四）与