扫黑除恶督导考核制度

PAGE扫黑除恶督导考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强对扫黑除恶工作的督导考核，确保扫黑除恶专项斗争取得实效，维护社会稳定和人民群众生命财产安全，特制定本制度。（二）依据本制度依据《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》等相关法律法规和行业标准制定，确保督导考核工作依法依规进行。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及扫黑除恶相关工作的各部门、各岗位及全体员工。（四）基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和相关政策开展督导考核工作，确保程序合法、结果公正。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各岗位扫黑除恶工作成效，避免主观偏见。3.注重实效原则：突出对扫黑除恶工作实际效果的考核，注重发现问题、解决问题，推动工作落实。4.奖惩分明原则：根据督导考核结果，对工作成绩突出的部门和个人予以表彰奖励，对工作不力的进行问责。二、督导考核机构及职责（一）扫黑除恶专项斗争领导小组成立公司/组织扫黑除恶专项斗争领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织扫黑除恶专项斗争工作，研究解决重大问题，对督导考核工作进行总体指导和决策。（二）督导考核工作小组领导小组下设督导考核工作小组，负责具体实施扫黑除恶督导考核工作。工作小组成员由公司/组织内部纪检、审计、法务等相关部门人员组成，确保督导考核工作的专业性和公正性。（三）职责分工1.领导小组职责全面领导和部署公司/组织扫黑除恶专项斗争督导考核工作。审定督导考核工作方案、标准和结果。研究解决督导考核工作中出现的重大问题。2.督导考核工作小组职责制定督导考核工作具体实施方案，明确考核内容、标准、方式和程序。组织开展对各部门、各岗位扫黑除恶工作的日常检查、定期考核和专项督查。收集、整理和分析督导考核数据，撰写督导考核报告，提出改进建议和意见。负责对督导考核结果进行公示和通报，落实奖惩措施。三、督导考核内容（一）组织领导1.部门是否成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组，明确专人负责。2.是否将扫黑除恶工作纳入年度工作计划和绩效考核体系。3.主要领导是否亲自过问、亲自部署扫黑除恶工作，定期研究解决工作中的问题。（二）线索摸排1.是否建立健全线索摸排工作机制，拓宽线索收集渠道。2.对各类线索是否进行认真梳理、分析和研判，及时上报有价值线索。3.线索核查是否做到件件有回音，对核查结果是否负责。（三）案件办理1.对涉黑涉恶案件是否依法及时立案侦查，快侦快破。2.是否严格落实“一案三查”制度，深挖背后的“保护伞”和腐败问题。3.案件办理过程中是否严格遵守法律法规和办案程序，确保案件质量。（四）综合治理1.是否结合行业特点，开展扫黑除恶专项整治行动，建立长效机制。2.是否加强与相关部门的协作配合，形成工作合力。3.是否加强对员工的宣传教育，提高员工对扫黑除恶工作的认识和参与度。（五）宣传发动1.是否制定扫黑除恶宣传工作方案，明确宣传重点和方式。2.是否通过多种渠道广泛宣传扫黑除恶专项斗争的意义、目标和举措，营造浓厚氛围。3.是否及时总结宣传工作经验，推广好的做法和典型案例。四、督导考核方式（一）日常检查督导考核工作小组定期对各部门、各岗位扫黑除恶工作进行日常检查，通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，了解工作进展情况，发现存在的问题，及时督促整改。（二）定期考核每季度末，各部门、各岗位要对本季度扫黑除恶工作进行总结，并向督导考核工作小组提交书面报告。工作小组根据考核内容和标准，对各部门、各岗位进行量化考核评分。（三）专项督查针对扫黑除恶工作中的重点、难点问题，以及群众反映强烈的突出问题，督导考核工作小组适时开展专项督查。专项督查采取明察与暗访相结合的方式，深入基层一线，查找问题根源，推动工作落实。（四）社会评价通过问卷调查、网络测评、群众举报等方式，广泛征求社会各界对公司/组织扫黑除恶工作的意见和建议，将社会评价结果纳入督导考核体系。五、督导考核程序（一）制定方案督导考核工作小组根据本制度要求和公司/组织扫黑除恶专项斗争工作实际，制定具体的督导考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排和工作要求等。（二）组织实施1.各部门、各岗位按照督导考核工作方案要求，认真开展自查自纠，形成自查报告，并于规定时间内报送督导考核工作小组。2.督导考核工作小组通过日常检查、定期考核、专项督查等方式，对各部门、各岗位扫黑除恶工作进行全面检查和考核。3.在考核过程中，督导考核工作小组要认真查阅相关资料，实地查看工作现场，与相关人员进行谈话，确保考核结果真实、准确。（三）综合评定督导考核工作小组根据日常检查、定期考核、专项督查和社会评价等情况，对各部门、各岗位扫黑除恶工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）结果反馈督导考核工作小组将考核结果及时反馈给各部门、各岗位，并指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。各部门、各岗位要针对反馈的问题，认真制定整改措施，限期整改，并将整改情况书面报告督导考核工作小组。（五）公示通报督导考核工作小组将考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，对考核结果进行通报，并以适当方式向社会公开。六、奖惩措施（一）表彰奖励对在扫黑除恶专项斗争中成绩突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰奖励，具体奖励方式包括：1.颁发荣誉证书。2.给予一定的物质奖励。3.在绩效考核、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）问责处理对在扫黑除恶专项斗争中工作不力、敷衍塞责，导致出现问题的部门和个人，公司/组织将视情节轻重，给予以下问责处理：1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.取消当年评先评优资格。4.扣发绩效奖金。5.给予党纪政纪处分。6.对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。七、结果运用（一）纳入绩效考核将扫黑除恶工作纳入公司/组织绩效考核体系，考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。（二）推动工作改进根据督导考核结果，深入分析公司/组织扫黑除恶工作中存在的问题和不足，总结经验教训，及时调整工作策略和方法，不断完善工作机制，推动扫黑除恶工作持续深入开展。（三）加强队伍建设通过督导考核，发现和培养一批扫黑除恶工作的先进典型和业务骨干，加强对干部职工的培训和教育，提高队伍整体素质和业务能力，为扫黑除恶专项斗争提供坚实的组织保障。八、信息管理与保密（一）信息管理1.建立扫黑除恶督导考核信息管理系统，对督导考核过程中产生的各类文件、资料、数据等进行集中管理，确保信息的完整性和准确性。2.定期对督导考核信息进行整理和分析，形成工作台账和统计报表，为领导决策提供依据。（二）保密要求1.参与督导考核工作的人员要严格遵守保密纪律，对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密，不得泄露。2.对涉及扫黑除恶案件线索、核查情况、