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人力资源公司猎头顾问职位寻访与招聘绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分职位寻访效率有效简历获取数量30%50每获取1份有效简历得1分，累计计算，达到目标值得满分，未达标按比例计算得分。候选人初步筛选完成率90%每日统计筛选完成率，按实际完成比例计算得分。职位发布响应速度24小时内按职位发布后首个候选人响应时间计算，达标得满分，超时按比例扣分。候选人推荐成功率15%推荐候选人进入面试阶段的比例，按实际比例计算得分。职位匹配精准度80%推荐候选人符合职位要求的程度，由用人部门评估，按评分计算得分。招聘完成质量职位按时到岗率35%85%候选人接受Offer后，按时入职的比例，按实际比例计算得分。候选人试用期通过率90%候选人通过试用期并正式转正的比例，按实际比例计算得分。用人部门满意度4.5/5通过匿名问卷调查用人部门对候选人匹配度和招聘流程的评分，按实际评分计算得分。核心岗位招聘完成率100%对于核心关键岗位，要求100%完成招聘，未完成则不得分。候选人挽留率70%入职后6个月内未离职的候选人比例，按实际比例计算得分。客户关系维护客户满意度评分20%4.2/5通过客户满意度调查问卷进行评分，按实际评分计算得分。客户复购率40%客户再次委托招聘服务的比例，按实际比例计算得分。客户反馈处理及时性48小时内接到客户反馈后，响应并处理完毕的时间，按达标比例计算得分。客户留存数量新增客户数量每季度统计新签客户数量，与上一季度留存客户数量对比，按实际比例计算得分。客户推荐新客户数量2个每季度统计通过老客户推荐的新客户数量，按实际数量计算得分。团队协作与专业能力团队任务协作完成率15%95%参与团队项目或任务时，按时按质完成协作工作的比例，按实际比例计算得分。招聘流程合规性100%遵守公司招聘流程和合规要求，无重大违规事件，达标得满分，有违规按严重程度扣分。行业知识更新频率每月至少2次参与行业培训、阅读专业资料或参加行业会议的次数，按实际次数计算得分。候选人沟通有效性候选人反馈评分4.0/5通过候选人满意度调查问卷评估沟通效果，按实际评分计算得分。个人职业发展计划完成度100%按年度个人发展计划完成各项培训或目标，按实际完成比例计算得分。本考核表旨在全面评估猎头顾问在职位寻访与招聘方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：职位寻访效率占30%，招聘完成质量占35%，客户关系维护占20%，团队协作与专业能力占15%。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及职业发展的重要依据。请确保所有数据真实准确，如有疑问请及时与人力资源部门沟通。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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