游戏策划师游戏开发性能考核表

游戏策划师游戏开发性能考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创新能力核心玩法创新性30%提出1个以上具有创新性的核心玩法根据玩法的原创性、趣味性及市场潜力进行评分，满分10分，创新性越高得分越高系统设计完整性设计完整且逻辑清晰的系统框架根据系统设计的合理性、可扩展性及文档质量进行评分，满分10分用户需求契合度设计方案满足80%以上目标用户需求通过用户调研数据及反馈进行评分，满分10分，需求满足度越高得分越高跨部门协作有效性与美术、程序等部门达成100%设计需求对接根据设计方案的沟通效率及执行效果进行评分，满分10分，协作越顺畅得分越高设计文档规范性提供完整、规范的设计文档根据文档的完整性、清晰度及规范性进行评分，满分10分，越规范得分越高技术实现与优化能力技术方案可行性25%提出80%以上设计方案具备技术可行性根据方案的技术难度及实现成本进行评分，满分10分，可行性越高得分越高性能优化贡献度主导优化关键性能问题，提升帧率10%以上根据性能提升数据及优化方案的实施效果进行评分，满分10分，优化效果越显著得分越高技术文档质量提供详细的技术实现说明文档根据文档的准确性、完整性及可读性进行评分，满分10分，越详细得分越高问题解决效率在3天内解决80%以上技术相关问题根据问题解决的速度及质量进行评分，满分10分，响应越及时得分越高新技术学习能力掌握并应用至少1项新技术根据新技术应用的创新性及效果进行评分，满分10分，应用越深入得分越高项目进度与质量把控设计任务完成率25%按期完成90%以上设计任务根据任务完成的及时性及数量进行评分，满分10分，完成率越高得分越高设计质量稳定性设计方案一次性通过率超过85%根据设计方案修改次数及最终质量进行评分，满分10分，稳定性越高得分越高版本迭代响应速度在2天内完成版本迭代需求设计根据需求响应的速度及设计方案质量进行评分，满分10分，响应越迅速得分越高风险控制能力提前识别并规避80%以上设计风险根据风险识别的及时性及规避效果进行评分，满分10分，控制越全面得分越高跨团队沟通效率确保100%设计需求在开发前得到确认根据沟通的及时性及需求理解准确性进行评分，满分10分，沟通越顺畅得分越高团队协作与影响力团队贡献度20%主导至少2个关键设计模块根据设计模块的重要性及完成质量进行评分，满分10分，贡献越大得分越高知识分享效果组织至少1次设计经验分享会根据分享内容的实用性及参与度进行评分，满分10分，效果越显著得分越高设计评审参与度参与80%以上设计评审会议根据评审的及时性及意见质量进行评分，满分10分，参与越积极得分越高意见采纳率关键设计建议采纳率超过75%根据建议的创新性及实施效果进行评分，满分10分，采纳率越高得分越高团队冲突解决能力在1个月内解决80%以上团队设计分歧根据冲突解决的速度及效果进行评分，满分10分，解决越有效得分越高本考核表用于评估游戏策划师在游戏设计、技术实现、项目管理和团队协作等方面的综合能力。请根据指标完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月，请相关部门负责人在考核结束后7个工作日内完成评分与反馈。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签