干部职工考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我单位干部职工的管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体干部职工，包括正式员工、临时工、实习人员等。第三条本制度旨在规范干部职工的考勤行为，强化纪律意识，确保工作秩序，促进单位和谐稳定。第二章考勤原则第四条考勤工作坚持公平、公正、公开的原则。第五条考勤工作实行信息化管理，提高工作效率。第六条考勤工作严格执行国家法定节假日和休息日制度。第七条考勤工作注重实际工作表现，与绩效考核相结合。第三章考勤内容第八条考勤内容包括工作时间、工作地点、请假、加班、出差、迟到、早退、缺勤等。第九条工作时间：单位实行标准工作时间，即每日8小时，每周40小时。第十条工作地点：干部职工应在规定的工作地点履行职责。第十一条请假：干部职工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。第十二条加班：干部职工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。第十三条出差：干部职工因公出差，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。第十四条迟到、早退：干部职工因特殊原因迟到、早退，应立即向部门负责人报告，并说明原因。第十五条缺勤：干部职工未经批准擅自离岗，视为缺勤。第四章考勤制度第十六条考勤记录：干部职工应按规定填写考勤记录，部门负责人应定期汇总考勤情况。第十七条考勤汇总：每月底，各部门负责人将考勤情况汇总报送人力资源部。第十八条考勤公示：人力资源部将考勤情况在单位内部进行公示，接受干部职工监督。第十九条考勤调整：因工作需要，经单位领导批准，可以对考勤制度进行调整。第五章考勤纪律第二十条严格执行考勤制度，不得弄虚作假、虚报冒领。第二十一条不得利用职务之便，为他人提供虚假考勤记录。第二十二条不得利用考勤制度谋取私利。第二十三条对违反考勤纪律的干部职工，将按照相关规定进行处理。第六章考勤处罚第二十四条违反考勤制度的干部职工，将根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。（二）缺勤：每次扣除当天工资的20%。（三）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的30%。（四）弄虚作假、虚报冒领：视情节轻重，扣除一个月工资或解除劳动合同。第七章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度如有与国家法律法规和上级部门规定相抵触之处，以国家法律法规和上级部门规定为准。第二十八条本制度未尽事宜，由单位领导根据实际情况另行规定。第二十九条本制度如有修改，经单位领导批准后，重新发布执行。通过以上制度，我单位旨在建立一套科学、合理、规范的干部职工考勤管理制度，以促进单位各项工作的高效运转，为干部职工提供一个公平、公正的工作环境。第2篇第一章总则第一条为加强我单位干部职工的管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体干部职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在规范干部职工的考勤行为，保障单位工作的正常运转，维护干部职工的合法权益。第二章考勤管理原则第四条公平公正原则。考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对所有干部职工一视同仁。第五条实事求是原则。考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。第六条激励与约束相结合原则。通过考勤管理，激励干部职工提高工作效率，同时对违反考勤规定的干部职工进行必要的约束。第三章考勤管理制度第七条考勤时间（一）工作时间：根据国家规定和我单位实际情况，实行标准工作时间制，一般为每天8小时，每周40小时。（二）工作时间安排：具体工作时间由单位根据工作需要和岗位特点合理确定。第八条考勤方式（一）指纹打卡：干部职工应使用指纹打卡机进行考勤，打卡时间为上班、下班及请假时间。（二）人脸识别：单位可根据需要采用人脸识别技术进行考勤。（三）手工登记：对于无法使用指纹打卡或人脸识别的干部职工，可由部门负责人或考勤管理员进行手工登记。第九条请假制度（一）事假：干部职工因私事需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。（二）病假：干部职工因病需要请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。（三）婚假、丧假、产假等：按照国家相关规定执行。第十条迟到、早退、缺勤处理（一）迟到：干部职工未按时到达工作岗位，超过规定上班时间30分钟以内，视为迟到。（二）早退：干部职工未按规定时间下班，提前离开工作岗位，超过规定下班时间30分钟以内，视为早退。（三）缺勤：干部职工未经批准擅自离岗，或未经批准连续三天以上未上班，视为缺勤。第十一条违规处理（一）对于迟到、早退、缺勤等违规行为，单位将根据具体情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。（二）对于伪造考勤记录、弄虚作假等严重违规行为，单位将依法严肃处理。第四章考勤记录与公示第十二条考勤记录（一）考勤记录由考勤管理员负责，每日对干部职工的考勤情况进行登记。（二）考勤记录应真实、完整，保存期限不少于一年。第十三条考勤公示（一）单位应定期对干部职工的考勤情况进行公示，接受全体干部职工的监督。（二）公示内容包括干部职工的考勤情况、违规处理结果等。第五章附则第十四条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。第六章监督与检查第十七条单位应建立健全考勤管理制度监督机制，确保考勤制度的严格执行。第十八条单位应定期对考勤工作进行监督检查，对发现的问题及时整改。第十九条单位应加强对考勤管理人员的培训，提高其业务水平和责任心。第二十条单位应鼓励干部职工对考勤管理提出意见和建议，对合理合法的建议予以采纳。通过以上考勤管理制度的实施，旨在提高我单位干部职工的工作效率，营造一个积极向上、纪律严明的良好工作氛围，为单位的持续发展奠定坚实基础。第3篇第一章总则第一条为加强我单位干部职工的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体干部职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤制度的严肃性和权威性。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.法定节假日和公休日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.上下班实行指纹打卡或人脸识别打卡，确保考勤数据的准确性。2.特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。第六条考勤记录1.考勤记录由人事部门负责，每月底将考勤情况汇总后报领导审批。2.考勤记录应真实、完整、准确，不得伪造、篡改。第七条考勤纪律1.上下班时间必须按时打卡，不得迟到、早退。2.不得代他人打卡，不得利用他人指纹或人脸识别信息进行打卡。3.不得擅自离岗、串岗、脱岗，如因工作需要离岗，应向部门负责人请假。4.不得利用工作之便谋取私利，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第三章考勤结果运用第八条考勤结果作为干部职工绩效考核、职务晋升、职称评定的重要依据。第九条考勤结果分为以下等级：1.优秀：全月考勤合格，无迟到、早退、旷工等违纪行为。2.良好：全月考勤合格，有迟到、早退现象，但累计不超过3次。3.一般：全月考勤合格，有迟到、早退现象，累计超过3次。4.不合格：全月考勤不合格，有迟到、早退、旷工等违纪行为。第十条对考勤不合格的干部职工，单位将采取以下措施：1.警告：对连续两次考勤不合格的干部职工，给予警告。2.记过：对连续三次考勤不合格的干部职工，给予记过处分。3.解除劳动合同：对连续四次考勤不合格或一年内累计五次考勤不合格的干部职工，单位有权解除劳动合同。第四章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十三条本制度如有与国家法律法规和上级部门规定相抵触之处，以国家法律法规和上级部门规定为准。第五章考勤申诉第十四条对考勤结果有异议的干部职工，可在接到考勤结果通知之日起3个工作日内向人事部门提出申诉。第十五条人事部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。第十六条申诉人对调查结果仍有异议的，可向单位领导提出申诉。第十七条单位领导应在接到申诉后7个工作日内作出最终决定，并将决定结果告知申诉人。第六章监督检查第十八条单位纪检监察部门负责对考勤制度的执行情