教育机构市场推广教育行业市场拓展绩效考核表

教育机构市场推广教育行业市场拓展绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场拓展能力新客户签约数量40%20个按实际签约客户数量与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低10%扣5分，最低得0分。市场渠道开发数量5个按实际开发的新渠道数量与目标值的比例计分，每开发1个新渠道得20分，满分100分。行业合作伙伴拓展数量3个按实际拓展的行业合作伙伴数量与目标值的比例计分，每拓展1个合作伙伴得30分，满分100分。潜在客户转化率30%按实际转化率与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣10分，最低得0分。市场活动参与度80%按实际参与市场活动的次数与目标值的比例计分，每参与1次得10分，满分100分。品牌影响力提升社交媒体粉丝增长量25%1000个按实际粉丝增长量与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低10%扣5分，最低得0分。媒体报道数量5篇按实际获得的媒体报道数量与目标值的比例计分，每获得1篇媒体报道得20分，满分100分。品牌搜索指数提升20%按实际品牌搜索指数提升幅度与目标值的比例计分，例如：提升100%目标得满分，每低10%扣5分，最低得0分。客户满意度调查得分4.5分按实际客户满意度调查得分与目标值的比例计分，每低0.1分扣5分，最低得0分。品牌活动参与人数500人按实际品牌活动参与人数与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低10%扣5分，最低得0分。营销策略执行效果营销预算执行率25%95%按实际营销预算执行比例与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。营销活动ROI3按实际营销活动投资回报率与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低0.2扣5分，最低得0分。营销方案完成率90%按实际完成的营销方案数量与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。竞争对手分析报告质量优秀按实际竞争对手分析报告的质量与目标值的比例计分，优秀得满分，良好得80分，一般得50分，较差得0分。营销方案创新性高按实际营销方案的创新性程度与目标值的比例计分，高得满分，中得80分，低得50分，无创新得0分。团队协作与沟通跨部门协作完成率10%95%按实际跨部门协作完成比例与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。团队目标达成率90%按实际团队目标达成比例与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。内部沟通效率高按实际内部沟通效率与目标值的比例计分，高得满分，中得80分，低得50分，无效沟通得0分。团队培训参与度100%按实际团队培训参与比例与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。团队建设活动参与率85%按实际团队建设活动参与比例与目标值的比例计分，例如：达成100%目标得满分，每低5%扣5分，最低得0分。本考核表旨在全面评估教育机构市场推广人员在教育行业市场拓展方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者