安全绩效评定管理制度公司(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工、外包人员及公司所属各子公司、分公司的安全生产管理工作。第三条安全绩效评定是公司安全生产管理的重要组成部分，旨在通过量化指标和评价方法，全面、客观地评价公司及各部门、各岗位的安全绩效，推动公司安全生产水平持续提升。第二章组织机构及职责第四条公司成立安全绩效评定工作领导小组，负责制定安全绩效评定管理制度，监督、指导各部门开展安全绩效评定工作。第五条安全绩效评定工作领导小组下设办公室，负责具体实施安全绩效评定工作，包括：1.制定安全绩效评定方案；2.组织开展安全绩效评定；3.分析评定结果，提出改进措施；4.汇报安全绩效评定工作情况。第六条各部门负责人为部门安全绩效评定第一责任人，负责组织本部门安全绩效评定工作，确保评定工作的顺利进行。第三章评定内容第七条安全绩效评定内容主要包括以下几个方面：1.安全生产责任制落实情况；2.安全教育培训情况；3.安全设施设备管理情况；4.安全隐患排查治理情况；5.事故报告、调查和处理情况；6.应急救援准备情况；7.安全文化建设情况。第八条安全绩效评定采用定量与定性相结合的方法，具体指标如下：1.安全生产责任制落实情况：包括责任制度、责任清单、责任追究等；2.安全教育培训情况：包括培训计划、培训内容、培训效果等；3.安全设施设备管理情况：包括设备完好率、设备维护保养、设备更新改造等；4.安全隐患排查治理情况：包括隐患排查频次、隐患整改率、隐患治理效果等；5.事故报告、调查和处理情况：包括事故报告及时性、事故调查准确性、事故处理公正性等；6.应急救援准备情况：包括应急预案、应急演练、应急物资等；7.安全文化建设情况：包括安全理念、安全制度、安全氛围等。第四章评定程序第九条安全绩效评定分为年度评定和日常评定。第十条年度评定程序如下：1.各部门按照评定内容进行自查，形成自查报告；2.安全绩效评定工作领导小组办公室对各部门自查报告进行审核；3.安全绩效评定工作领导小组召开会议，对各部门安全绩效进行评定；4.公布评定结果，对优秀部门和个人进行表彰，对存在问题部门提出整改要求。第十一条日常评定程序如下：1.各部门按照评定内容进行自查，形成自查报告；2.安全绩效评定工作领导小组办公室对各部门自查报告进行审核；3.安全绩效评定工作领导小组办公室对存在问题部门进行现场检查；4.对存在问题部门提出整改要求，跟踪整改情况。第五章奖惩第十二条对在安全绩效评定中表现优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。第十三条对在安全绩效评定中存在严重问题的部门和个人，公司给予通报批评、经济处罚等处理。第十四条对因安全责任事故造成重大损失的单位和个人，公司将依法依规追究其责任。第六章附则第十五条本制度由公司安全绩效评定工作领导小组办公室负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章安全绩效评定实施细则第一节评定方案制定第十七条安全绩效评定方案应包括以下内容：1.评定目的和意义；2.评定范围和对象；3.评定内容和方法；4.评定周期和程序；5.评定结果的应用。第十八条安全绩效评定方案应由安全绩效评定工作领导小组办公室负责制定，经公司领导批准后实施。第二节评定指标体系建立第十九条安全绩效评定指标体系应包括以下内容：1.安全生产责任制落实情况指标；2.安全教育培训情况指标；3.安全设施设备管理情况指标；4.安全隐患排查治理情况指标；5.事故报告、调查和处理情况指标；6.应急救援准备情况指标；7.安全文化建设情况指标。第二十条安全绩效评定指标体系应根据国家有关安全生产法律法规、行业标准和企业实际情况进行制定。第二十一条安全绩效评定指标体系应具有科学性、全面性和可操作性。第三节评定结果分析与应用第二十二条安全绩效评定结果应进行分析，找出存在问题，提出改进措施。第二十三条安全绩效评定结果应作为公司安全生产管理的重要依据，用于指导公司安全生产工作。第二十四条安全绩效评定结果应与公司安全生产目标责任制考核相结合，对表现优秀的部门和人员进行奖励，对存在问题的部门和人员进行处罚。第八章安全绩效评定工作保障第二十五条公司应设立安全绩效评定工作经费，用于支持安全绩效评定工作的开展。第二十六条公司应加强安全绩效评定工作宣传，提高员工对安全绩效评定工作的认识。第二十七条公司应定期对安全绩效评定工作进行总结，不断改进和完善安全绩效评定工作。第九章实施步骤第一节宣传发动第二十八条公司应通过多种形式，广泛宣传安全绩效评定工作的重要性和意义，提高员工对安全绩效评定工作的认识。第二节培训第二十九条公司应组织相关人员参加安全绩效评定工作培训，确保相关人员掌握安全绩效评定工作的方法和技巧。第三节制定评定方案第三十条安全绩效评定工作领导小组办公室应根据公司实际情况，制定安全绩效评定方案。第四节建立评定指标体系第三十一条安全绩效评定工作领导小组办公室应根据评定方案，建立安全绩效评定指标体系。第五节开展评定工作第三十二条各部门应按照评定方案和指标体系，组织开展安全绩效评定工作。第六节分析评定结果第三十三条安全绩效评定工作领导小组办公室应分析评定结果，找出存在问题，提出改进措施。第七节应用评定结果第三十四条安全绩效评定结果应作为公司安全生产管理的重要依据，用于指导公司安全生产工作。第十章实施要求第三十五条各部门应高度重视安全绩效评定工作，确保评定工作的顺利进行。第三十六条各部门应积极配合安全绩效评定工作领导小组办公室开展评定工作。第三十七条各部门应将安全绩效评定结果纳入部门绩效考核，确保评定工作取得实效。第三十八条公司应定期对安全绩效评定工作进行监督检查，确保评定工作质量。第十一章实施效果评估第三十九条公司应定期对安全绩效评定工作实施效果进行评估，包括：1.评定工作是否按计划进行；2.评定结果是否客观、公正；3.评定工作是否取得实效；4.评定工作是否存在不足。第四十条根据评估结果，公司应不断改进和完善安全绩效评定工作。第十二章结语本制度旨在通过安全绩效评定，推动公司安全生产水平持续提升，保障员工生命财产安全。各部门应认真贯彻执行本制度，确保评定工作取得实效。第2篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保每个员工都有平等的机会参与评定。第五条科学合理原则：安全绩效评定应结合公司实际情况，制定科学合理的评定标准和方法。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态调整，以适应公司安全管理的新要求。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为：包括遵守安全规章制度、正确使用安全防护用品、及时发现和报告安全隐患等。第九条安全知识：包括安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。第十条安全技能：包括安全操作技能、应急处置技能等。第十一条安全成果：包括参与安全活动、提出安全合理化建议、参与安全培训等。第四章评定标准第十二条安全行为标准：根据公司安全规章制度，制定具体的安全行为标准。第十三条安全知识标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定安全知识标准。第十四条安全技能标准：根据岗位要求，制定安全技能标准。第十五条安全成果标准：根据公司实际情况，制定安全成果标准。第五章评定程序第十六条成立安全绩效评定委员会，负责安全绩效评定的组织实施。第十七条制定安全绩效评定计划，明确评定时间、范围、方法等。第十八条组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条员工进行自我评定，填写安全绩效评定表。第二十条安全绩效评定委员会对员工的安全绩效进行评定。第二十一条将评定结果进行公示，接受员工监督。第二十二条对评定结果进行统计分析，形成安全绩效评定报告。第六章奖惩措施第二十三条对安全绩效优秀的员工给予表彰和奖励。第二十四条对安全绩效较差的员工进行批评教育，并采取相应的纠正措施。第二十五条对违反安全规章制度，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。第七章附则第二十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工遵守安全规章制度，提高安全绩效。第二章评定原则第四条公平公正原则：第3篇第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高全员安全意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工、承包商及临时工作人员。第三条安全绩效评定是公司安全管理的重要组成部分，旨在通过科学、公正、客观的评价体系，激励员工积极参与安全管理，预防和减少安全事故的发生。第二章评定原则第四条公平公正原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定结果的准确性和权威性。第五条客观真实原则：评定内容应客观真实，以事实为依据，不得人为干扰。第六条动态管理原则：安全绩效评定应动态进行，根据公司安全状况和员工表现适时调整。第七条综合评价原则：安全绩效评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安全技能等方面。第三章评定内容第八条安全行为评定：1.遵守安全操作规程；2.佩戴个人防护用品；3.及时报告安全隐患；4.参与安全培训和演练；5.遵守交通规则。第九条安全知识评定：1.掌握岗位安全操作规程；2.了解公司安全管理制度；3.熟悉应急预案；4.掌握急救知识。第十条安全技能评定：1.操作技能熟练程度；2.应急处理能力；3.安全隐患排查能力；4.安全防护技能。第四章评定方法第十一条评定周期：安全绩效评定每年进行一次，特殊情况可随时进行。第十二条评定程序：1.员工自评：员工根据评定内容进行自我评价，填写《安全绩效自评表》。2.班组评定：班组根据员工自评和日常工作表现进行评定，填写《安全绩效评定表》。3.部门评定：部门根据班组评定结果进行审核，对有异议的评定结果进行调查核实。4.公司评定：公司安全管理部门对各部门评定结果进行汇总分析，形成公司级安全绩效评定结果。第五章评定结果运用第十三条奖励：1.对安全绩效评定结果优秀的员工，给予物质奖励和精神鼓励。2.对在安全工作中表现突出的员工，优先考虑晋升和评优。第十四条惩罚：1.对安全绩效评定结果较差的员工，进行批评教育，并责令其整改。2.对违反安全规定、造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处理。第六章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章安全绩效评定细则第一节安全行为评定细则1