游戏设计师游戏开发创意与功能实现考核表

游戏设计师游戏开发创意与功能实现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思与设计创意方案创新性35%提出3个以上具有创新性的游戏机制或系统设计每个创新点根据其对游戏核心体验的潜在提升程度评分，最高5分，总分不超过25分，剩余10分根据方案完整性和可行性分配设计文档质量提交的设计文档完整覆盖所有设计细节并清晰易懂根据文档的完整性、逻辑性、清晰度评分，满分5分，不足部分按比例扣分设计评审反馈吸收率根据设计评审意见修改设计方案的数量和有效性根据修改方案的合理性和对设计目标的贡献度评分，满分5分，未修改或修改不当按比例扣分设计新颖度设计方案在同类游戏中具有独特性根据设计方案的独特性评分，满分5分，参考市场同类产品进行评估玩家反馈转化将玩家测试反馈转化为有效设计调整的数量根据调整方案对玩家体验的实际改善程度评分，满分5分，未转化或转化效果差按比例扣分功能实现与开发协作设计实现还原度30%最终实现的功能与设计文档的符合程度根据功能实现与设计文档的符合程度评分，满分5分，重大偏差扣分，细节偏差酌情扣分开发资源协调效率在开发过程中有效协调美术、程序等资源的能力根据资源协调的及时性、有效性评分，满分5分，延误或冲突按比例扣分技术可行性评估设计方案在现有技术框架下的实现难度评估根据方案评估的准确性和合理性评分，满分5分，严重低估或高估按比例扣分开发进度把控功能开发进度的按时完成率根据功能开发是否按时完成评分，每延期10%扣1分，最高扣5分跨部门沟通质量与程序、美术等部门的沟通清晰度和有效性根据沟通记录和部门反馈评分，满分5分，沟通不畅或误解按比例扣分游戏系统稳定性功能Bug修复及时性20%功能开发后测试阶段发现Bug的修复速度根据Bug修复的响应速度和完成时间评分，满分5分，每延迟1天扣0.5分，最高扣5分设计逻辑一致性游戏内各系统设计逻辑的统一性和无冲突根据设计文档和实现功能的逻辑一致性评分，满分5分，存在逻辑冲突扣分测试覆盖完整性设计测试用例的覆盖率和有效性根据测试用例的覆盖率、边缘情况考虑评分，满分5分，覆盖不全按比例扣分性能优化贡献在功能开发中考虑并提出的性能优化建议根据优化建议的合理性和实际效果评分，满分5分，未提出或无效按比例扣分设计文档维护开发过程中设计文档的更新及时性和准确性根据文档更新频率和准确度评分，满分5分，缺失或错误按比例扣分团队协作与知识分享团队任务响应速度15%对团队分配任务的响应速度和完成质量根据任务完成的及时性和质量评分，满分5分，延迟或质量差按比例扣分设计经验分享参与设计分享会的频率和内容质量根据分享频率、内容深度和实用性评分，满分5分，未分享或内容低质量按比例扣分新人指导能力对团队新人的设计指导和支持程度根据指导频率、有效性和新人反馈评分，满分5分，未指导或指导无效按比例扣分跨部门协作主动性主动与其他部门沟通协作解决问题的次数根据协作主动性、问题解决效果评分，满分5分，被动协作或无效按比例扣分设计评审参与度参与设计评审的频率和贡献度根据参与频率、意见质量和建设性评分，满分5分，参与低或贡献少按比例扣分本考核表用于评估游戏设计师在游戏开发过程中的创意构思、功能实现、系统稳定性及团队协作能力。请根据实际工作表现填写各项指标，权重为各维度占比，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被