黑龙江省教师考勤制度

PAGE黑龙江省教师考勤制度一、总则1.目的为加强黑龙江省教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业标准，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于黑龙江省各级各类学校及教育机构的全体教师。3.基本原则教师考勤遵循实事求是、公平公正、规范有序、奖惩分明的原则。二、考勤管理规定1.出勤要求教师应严格遵守学校规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。实行坐班制的教师，应按规定在办公室坐班，履行工作职责，不得擅自离岗。因事、因病不能按时到校或上班的，应提前履行请假手续。2.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程教师请假需填写请假申请表，注明请假事由、起止时间，经所在部门负责人同意，报学校主管领导审批。请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上至1周的，由部门负责人签署意见后，报学校主管领导审批；请假1周以上的，经部门负责人、学校主管领导签署意见后，报学校校长审批。请假获批后，请假申请表交学校人事部门备案。请假期限事假：原则上全年累计不超过20个工作日。特殊情况需延长事假的，应提前申请并说明理由，经学校批准后方可延长。病假：需提供医院诊断证明等相关材料。病假期间工资待遇按国家及地方有关规定执行。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，按国家及黑龙江省相关规定执行。3.迟到、早退处理教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在教师大会上通报。迟到或早退10分钟以上至30分钟的，每次扣发当月绩效工资的10%。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的20%，并取消当月评优评先资格。4.旷工处理未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的30%，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当月绩效工资的50%，取消当月评优评先资格，同时在全校范围内通报批评。旷工2天及以上的，除扣发相应绩效工资外，视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除聘用合同。三、考勤监督与检查1.监督部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、人事部门负责人、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督与检查。2.检查方式考勤管理小组定期或不定期对教师出勤情况进行抽查，检查教师的签到、签退记录，核实请假情况等。学校实行指纹打卡、人脸识别等考勤系统，实时记录教师的考勤信息，作为考勤检查的依据。各部门负责人负责本部门教师的日常考勤管理，及时掌握教师出勤情况，并向考勤管理小组汇报。3.结果公示考勤管理小组每月对教师考勤情况进行汇总统计，将迟到、早退、旷工等情况在全校范围内进行公示，接受全体教师监督。四、考勤与绩效挂钩1.绩效工资分配将教师考勤情况纳入绩效工资分配体系。根据教师的出勤情况，对绩效工资进行相应调整。全勤的教师，在绩效工资分配时给予适当加分。存在迟到、早退、旷工等情况的教师，按照上述规定扣发绩效工资后，在绩效工资分配时相应减分。2.评优评先在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要参考依据。凡在考勤方面存在问题的教师，不得参与当年的评优评先。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排或教育教学工作需要因公外出的，需提前填写因公外出申请表，注明外出事由、时间、地点等，经学校主管领导批准后，报人事部门备案。因公外出期间，不视为迟到、早退或旷工。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，需按要求按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤管理参照本制度执行。3.突发事件因自然灾害、公共卫生事件等突发事件导致教师无法正常到校上班的，学校应根据实际情况妥善安排，并及时向上级教育主管部门报告。教师应及时与学校联系，说明情况，学校视情况给予相应处理。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由黑龙江省[学校名称]负责解释。如有未尽事宜，可根据国家法律