鸡西建行考勤制度

PAGE鸡西建行考勤制度一、总则（一）目的为加强鸡西建行劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项业务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于鸡西建行全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及金融行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善全行考勤制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析，定期公布考勤情况。3.依据考勤制度对违反规定的员工进行处理，并及时与相关部门沟通协调。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时纠正。2.审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备，并及时将请假情况反馈给人力资源部门。3.定期向人力资源部门汇报本部门考勤管理情况，协助解决考勤管理中出现的问题。（三）员工本人1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.积极配合考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.员工应在规定的上班时间前到达单位，使用电子考勤设备进行打卡签到；下班时，同样需打卡签退。（二）工作时间鸡西建行实行每周五天工作制，具体工作时间为：周一至周五：上午9:0012:00下午13:3017:00遇国家法定节假日，按照国家规定执行。四、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，申请病假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。4.产假：女员工生育的，可享受产假；男员工符合规定的，可享受陪产假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。6.年假：员工根据工作年限可享受相应天数的年假。（二）请假审批流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假3天以上的，经部门负责人、人力资源部门审核后，报行领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。（三）请假规定1.事假：全年累计事假天数不得超过[X]天。事假期间，员工不享受工资及福利待遇。2.病假：病假需提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间，按照国家及我行相关规定执行病假工资待遇。3.婚假：婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.产假：产假天数按照国家规定执行，女员工产假期间享受相应的生育津贴等福利待遇。男员工陪产假天数为[X]天。5.丧假：丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。丧假应在直系亲属去世后[X]个月内休完。6.年假：员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度使用。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣减绩效分[X]分，并给予警告处分。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣减当日工资及绩效分[X]分，并给予通报批评。3.迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣减当日工资及绩效分[X]分，并按照旷工处理规定进行严肃处理。（二）旷工1.旷工一天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分，给予警告处分。2.旷工连续超过3天或全年累计旷工超过5天的，予以辞退，并按照相关法律法规及劳动合同约定处理。六、加班管理（一）加班界定员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。2.未经批准的加班，不予认定为加班，不享受加班待遇。（三）加班待遇1.根据国家法律法规及我行相关规定，对加班员工给予相应的加班补贴或调休。2.加班补贴标准为：工作日加班按照加班小时数，每小时补贴[X]元；休息日加班按照加班小时数，每小时补贴[X]元；法定节假日加班按照加班小时数，每小时补贴[X]元。调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由部门负责人与员工协商确定。七、考勤监督与检查（一）人力资源部门定期对全行考勤情况进行检查和抽查，对发现的问题及时进行纠正和处理。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时督促整改。（三）员工