鱼台县人大考勤制度

PAGE鱼台县人大考勤制度一、总则（一）目的为加强鱼台县人大机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于鱼台县人大机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照国家规定的工作日，全体工作人员应按时到岗上班。2.特殊情况：因特殊原因不能按时到岗的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）请假1.请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：工作人员请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。请假申请批准后，将《请假申请表》交至办公室备案。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗的视为早退。（四）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.办公室负责建立健全考勤记录台账，对全体工作人员的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况进行详细记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.实行定期检查和不定期抽查相结合的考勤检查制度。定期检查：每周由办公室对各部门的考勤情况进行一次检查。不定期抽查：由办公室根据工作需要，随时对各部门的考勤情况进行抽查。2.考勤检查可采取查看签到记录、询问工作人员、实地查看等方式进行。（三）考勤公示1.办公室每月对全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在机关内部进行公示。2.考勤公示内容包括工作人员姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。四、请假规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响正常工作秩序。2.事假期间原则上不发放工资，特殊情况经主要领导批准后可酌情处理。（三）年假1.按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意后，可以不安排休年休假，但应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。2.符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假14天。（五）产假1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（六）陪产假1.符合国家规定生育子女的，男方享受陪产假15天。2.陪产假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。（七）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的部门和个人，给予通报表扬，并在年度考核中予以加分。2.连续一年全勤的工作人员，可给予适当的物质奖励。（二）惩罚1..迟到、早退：迟到或早退一次的，给予口头警告；迟到或早退累计3次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%；迟到或早退累计5次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的50%。2.旷工：旷工1天的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工2天的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的100%；旷工3天以上的，按照有关规定给予纪律处分。3.请假逾期不归：请假逾期不归的，按照旷工处理。