高校职工考勤制度

PAGE高校职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职工应在规定的时间内，通过打卡或手工签到记录出勤情况。2.学校设置专门的考勤机，教职工应按照规定的打卡时间进行打卡。因特殊情况无法打卡的，应及时向所在部门负责人说明原因，并进行手工签到。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.节假日及寒暑假按照国家相关规定执行。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：按照国家规定，教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2天至[X]天的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假[X+1]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长审批。3.请假人将经审批后的《请假申请表》交至学校人事部门备案。（三）请假注意事项1.病假应提前提交医院诊断证明，如需续假，应在假期届满前及时办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常工作秩序。3.婚假、产假、丧假、年假等应按照国家规定和学校相关制度执行，如需提前或推迟休假，应提前办理相关手续。四、迟到、早退与旷工（一）迟到、早退1.超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的，视为迟到；提前[X]分钟以内下班的，视为早退。2.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到、早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工2天以上（含2天）的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校将予以辞退。五、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月对教职工的考勤情况进行一次抽查，检查结果在全校范围内进行通报。2.不定期检查：人事部门可根据工作需要，对教职工的考勤情况进行不定期检查。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的教职工，人事部门应及时进行核实，并要求其作出书面说明。2.对于违反考勤制度的教职工，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记入个人档案。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或节假日、寒暑假期间延长工作时间并经学校批准的，视为加班。（二）加班申请1.教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。2.加班申请应在加班前[X]个工作日内提交，特殊情况除外。（三）加班待遇1.学校原则上不提倡加班，如确因工作需要加班的，学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴标准按照学校相关规定执行。七、考勤数据统计与公示（一）数据统计学校人事部门负责每月对教职工的考勤数据进行统计，统计结果应准确、真实。（二）公示人事部门应将每月的考勤统计结果在全校范围内进行公示，