高中学校教工考勤制度

PAGE高中学校教工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤与绩效、奖惩相结合，激励教工积极履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工规定进行相应处罚。2.节假日及寒暑假学校安排的值班、加班等工作任务，教工应按时到岗，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可调整。未履行请假手续擅自不到岗者，按旷工处理。（二）请假1.病假教工因病需要请假，应出具医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组长或部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际工作情况进行相应调整。2.事假教工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由年级组长或部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准；事假超过[X]天的，需经校长办公会研究决定。事假期间，扣除相应的工资和绩效分。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。婚假期间，工资照发。4.产假女教工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际工作情况进行相应调整。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.丧假教工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。6.其他特殊情况请假因特殊情况需要请假的，教工应提前提交书面申请，说明请假原因和期限，经学校相关领导批准后方可请假。请假申请应包括请假时间、请假事由、预计返校时间等内容。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。2.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照相关法律法规办理手续。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教工的出勤情况。2.考勤记录员应如实记录教工的上下班时间、请假情况、旷工情况等，并及时更新考勤数据。3.考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。（二）考勤检查1.学校定期对教工的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.年级组长或部门负责人应定期检查本年级或本部门教工的考勤情况，并及时向学校反馈。3.学校领导可随时对教工的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）考勤公示1.学校每月对教工的考勤情况进行公示，并将公示结果存档。2.公示内容包括教工的姓名、部门、出勤情况、请假情况、旷工情况等。3.教工对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖每月全勤的教工，可获得全勤奖[X]元。全勤奖在每月工资中发放。2.考勤优秀奖学校每学期评选一次考勤优秀奖，对考勤表现优秀的教工进行表彰和奖励。考勤优秀奖的评选标准包括出勤情况、请假次数、遵守考勤制度等方面。获得考勤优秀奖的教工，可获得荣誉证书和奖金[X]元。（二）惩罚1.迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定进行处罚。2.因考勤问题影响学校正常工作秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续两年考勤不合