附院职工考勤制度

PAGE附院职工考勤制度一、总则1.目的为加强附院职工管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于附院全体在职职工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保职工出勤情况真实、准确记录。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或其他指定的电子考勤设备进行考勤。考勤记录作为职工出勤情况的主要依据。各科室应指定专人负责考勤设备的日常维护和管理，确保设备正常运行。2.工作时间附院实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。特殊岗位或部门根据工作需要，经医院批准可实行灵活的工作时间，但需报人力资源部门备案。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、请假制度1.请假类别病假：职工因患病或非因工负伤需要治疗和休息的，应凭医院出具的诊断证明申请病假。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。产假：女职工生育享受产假，顺产[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[X]天。陪产假：男职工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。2.请假流程职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等，按以下审批权限审批：请假1天以内的，由科室负责人审批。请假23天的，由科室负责人审核，分管领导审批。请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导审核，医院主要领导审批。经批准的《请假申请表》交人力资源部门备案，作为考勤统计的依据。3.病假规定职工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资待遇按照国家和医院有关规定执行。4.事假规定事假应从严控制，确因特殊情况需要请假的，应提前安排好工作，并按规定审批。事假期间无工资待遇。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退职工在规定上班时间后15分钟内到岗视为迟到，提前15分钟离岗视为早退。迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。一个月内迟到、早退累计达[X]次的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，给予警告处分，并扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。旷工一天，给予记过处分，并扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退。五、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经科室负责人批准后交人力资源部门备案。3.加班补偿医院原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照国家和医院有关规定执行。六、考勤监督与检查1.人力资源部门职责负责制定和完善考勤制度，指导和监督各科室考勤管理工作。定期对职工考勤情况进行统计、分析和公示。对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.科室负责人职责负责本科室职工的考勤管理，督促职工按时出勤，对请假申请进行审核。及时向人力资源部门反馈本科室职工考勤异常情况。3.医院设立考勤监督小组由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对全院职工考勤情况进行不定期抽查和监督，确保考勤制度的严格执行。七、考勤记录与统计1.考勤记录考勤设备自动记录职工的打卡时间、出勤情况等信息，各科室考勤管理人员应定期导出考勤数据进行核对。职工对考勤记录有异议的，可在考勤数据公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实和处理。2.考勤统计人力资源部门每月对职工考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表作为职工绩效考评、工资